ব্যবসায়ের সাফল্যের সাথে বিকাশের জন্য একটি ভাল এবং শক্তিশালী দল প্রয়োজন। এটি করার জন্য, উদ্যোক্তাকে সঠিক ব্যক্তিদের সঠিকভাবে কীভাবে নির্বাচন করতে হবে তা শিখতে হবে। এটা কিভাবে করতে হবে?
প্রথম। আপনার সক্রিয় লোকদের সাথে কাজ করা দরকার যারা তাদের উর্ধতনদের কাছ থেকে নির্দেশের জন্য অপেক্ষা করবেন না, তবে তারা নিজেরাই কাজ শুরু করবেন। এগুলি কাস্টমাইজ হওয়ার অভ্যাস নেই, তাই তারা ফলাফলের জন্য একচেটিয়াভাবে কাজ করে।
অলস লোকেরা যারা কোনও দায়বদ্ধতা এবং শৃঙ্খলা কী তা কোনোটাই ক্ষতি করে না এমন কিছু জানেন না। তাদের লাথি মেরে ফেলা দরকার, যেহেতু আপনি তাদের উপর জরিমানা জোগাড় করতে পারবেন না এবং এগুলি পুনরায় করা ব্যর্থ।
সুতরাং, সাক্ষাত্কারগুলিতে, প্রধান লক্ষ্যটি হওয়া উচিত: সেই ব্যক্তিদের বেছে নেওয়া যাঁরা নিজেরাই নিজের জীবন তৈরি করেন এবং অযত্নে সময় নষ্ট করেন না। তারা ক্রমাগত নিজের জন্য কাজ করে এবং একই সাথে তাদের চারপাশের বিশ্বকে পরিবর্তন করার চেষ্টা করে।
দল গঠনের নিয়ম
প্রথমত, আপনাকে অদূর ভবিষ্যতে প্রার্থীর পরিকল্পনাগুলি খুঁজে বের করতে হবে। এবং সর্বাপেক্ষা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, আর্থিক স্থিতিশীলতা এবং বৈষয়িক সম্পদ ছাড়াও তাকে জীবনে কী প্রেরণা দেয়। দলের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে, অতীত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জানতে ভাল লাগবে। আপনি যদি এই বাক্যাংশটি পিছলে যান: "বস একজন নির্বোধ!", তাহলে আপনার এটি সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত।
সাক্ষাত্কারটি প্রথম পর্যায়ে, তবে শেষ পর্যায়ে নয়। এটি কোনও ব্যক্তিকে পুরোপুরি প্রকাশ করতে পারে না। অতএব, একটি পরীক্ষা কাজ ছাড়া কোথাও। একটি খুব সহজ কিন্তু কার্যকর কৌশল আছে। প্রতিটি প্রার্থীকে ছোট প্রকল্প এবং স্বাধীনতা দিন। কোনও ইঙ্গিত, মন্তব্য বা নিয়ন্ত্রণ নেই। পূর্ণ আত্ম-উপলব্ধি। এই কাজটি সম্পাদন করার সময় খুব ভাল অবশ্যই তাদের প্রমাণ করবে।
সর্বাধিক সাধারণ ভুল সম্পর্কে ভুলবেন না।
প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুতর ভুল। কিছু কারণে উদ্যোক্তারা তাদের মতো লোকদের ভাড়া নেওয়ার প্রবণতা রাখে। বিশেষত নবজাতক ব্যবসায়ীদের ক্ষেত্রে এটি সত্য। তারা একই সম্ভাব্য ব্যবসায়ীদের ভাড়া করে এবং প্রশিক্ষণের জন্য তাদের উপর সময় এবং অর্থ ব্যয় করে। কিন্তু কোনও কারণে এই শিক্ষার্থীরা, একটি সফল ইন্টার্নশিপের পরে, পালিয়ে যায় এবং তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করে? এবং এটি প্রায়ই ঘটে। অতএব, এটি সর্বদা মনে রাখা উচিত যে সর্বোত্তম কর্মচারী সেই কর্মচারীদের কাছ থেকে আসে যার জন্য স্থিতিশীলতা এবং আর্থিক সুরক্ষা সর্বাগ্রে রয়েছে। সাক্ষাত্কারে এটি সন্ধান করা আবশ্যক।
দ্বিতীয় ভুল। আমি যারা সাহায্য প্রয়োজন তাদের নিতে চাই। তবে অর্জিত ফলাফল সম্পর্কে কী? কারণ এগুলি যে কোনও ব্যবসায়ের কেন্দ্রীয়। যদি কোনও ব্যক্তি তাদের না দেখায় তবে সময় নষ্ট হয়, লাভ হয় না। আত্মীয় বা বন্ধু ভাড়া না। তাদের গুলি চালানো খুব কঠিন হবে।
তৃতীয় ভুল - আমি প্রার্থী পছন্দ। এটি পুনরাবৃত্তিযোগ্য যে মূল জিনিসটি মানুষের দ্বারা প্রাপ্ত ফলাফলগুলি। আপনার পছন্দ বা অপছন্দ মত মানদণ্ড দ্বারা বিচার করা অযৌক্তিক এবং ঝুঁকিপূর্ণ।
আপনার এমন ব্যবসায়ের লোকদের উচিত নয় যেগুলির অভ্যন্তরীণ মূল এবং শৃঙ্খলা নেই। তারা প্রবাহের সাথে যেতে অভ্যস্ত এবং ক্রমাগত "ধাক্কা" দেওয়া দরকার এবং এটি সামগ্রিকভাবে প্রক্রিয়াটি ধীর করে দেয়।
একজন সফল ব্যবসায়ীের কাজ হল অনুপ্রেরণা, নেতৃত্ব দেওয়া। সুতরাং সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে সমস্ত অলস এবং অলস লোকদের নির্মূল করা উচিত। এবং এর জন্য তাদের একটি পরীক্ষা দেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট এবং সবকিছু পরিষ্কার হয়ে যাবে।
