ওপিএসের উপর কর হ'ল বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে অবদান, যা নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য মাসিক ভিত্তিতে পেনশন তহবিলে স্থানান্তর করতে বাধ্য হন, বা নিজের জন্য কোনও নির্দিষ্ট উদ্যোক্তাকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে অবদান রাখেন।
নিয়োগকারীদের জন্য 2014 সালে বীমা প্রিমিয়াম
প্রতিটি কর্মচারী চুক্তিতে নির্দিষ্ট মাসিক বেতনের চেয়ে নিয়োগকর্তাকে বেশি খরচ করে। যদি কর্মচারী তার নিজের উপার্জন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর (13% এর পরিমাণে) প্রদান করে, তবে নিয়োগকর্তা তার পকেট থেকে সমস্ত পেনশন এবং বীমা অবদান প্রদান করে।
প্রতি মাসে কর্মচারীর বেতন থেকে (বেতনের পরিমাণ, বোনাস এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের) থেকে নিয়োগকর্তা 22% রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে, 5.1% এমএইচআইএফ এবং 2.9% সামাজিক বীমা তহবিলে স্থানান্তর করতে বাধ্য হন । সুতরাং, কর্মচারীকে যে বেতন দেওয়া হয় তা ছাড়াও আরও 30% বাজেটে স্থানান্তরিত হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই রিপোর্টিংয়ের পরে মাসের 15 তম দিনের মধ্যে অ-বাজেটরি ফান্ডগুলিতে অর্থ প্রদান করতে হবে। যখন বেতন সর্বাধিক মূল্যের (2014 সালে এটি 624 হাজার রুবেল) এর বেশি হয়, তখন তিনি 10% শুল্কে রাশিয়ার পেনশন ফান্ডে অবদান স্থানান্তর করেন।
কর ব্যবস্থা (ওএসএনও, ইউটিআইআই বা এসটিএস) নির্বিশেষে কর্মচারী সমস্ত সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য এই বিধিগুলি প্রযোজ্য। কিছু সংস্থার পছন্দের বীমা প্রিমিয়ামের হার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আইটি সংস্থাগুলির জন্য পেনশন তহবিলের ট্যারিফ 8%, এমএইচআইফের 4% এবং এফএসএসে 2% রয়েছে। সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, নির্মাণ সংস্থা), পিএফআর-এর হার 20%, এফএসএসে অবদান কেবল আঘাতের জন্য প্রদান করা হয়। স্কলকোভোর বাসিন্দাদেরও সুবিধা রয়েছে - তারা পেনশন তহবিলে কেবল 14% অর্থ প্রদান করেন 14
সমস্ত মূল্যায়িত এবং প্রদেয় অবদানের জন্য, নিয়োগকর্তারা রাশিয়ান ফেডারেশন এবং এফএসএসের পেনশন তহবিলে ত্রৈমাসিক প্রতিবেদন জমা দিতে বাধ্য।
পূর্বে, 1967 অবধি কর্মীদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে সমস্ত অবদান। দুটি অর্থ প্রদানের মধ্যে ভাগ করা হয়েছিল - পেনশনের অর্থায়িত অংশ (6%) এবং বীমা অংশ (16%)। ২০১৪ সাল থেকে, সমস্ত বীমা প্রিমিয়ামগুলি বীমা অংশের জন্য একক পেমেন্ট দ্বারা প্রদান করা হয় (KBK 392 1 02 02010 06 1000 160)।
২০১৪ সাল থেকে, মিডিয়াগুলির জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলিও 2% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং ইঞ্জিনিয়ারিং সংস্থাগুলির জন্য সুবিধা বাতিল করা হয়েছে।
পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য 2014 সালে বীমা প্রিমিয়াম
পৃথক উদ্যোক্তারা তাদের নিজস্ব বেতন দেয় না, তাই তারা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে অবদান দেয় pay
২০১৪ সালে, পৃথক উদ্যোক্তাদের নিজের জন্য অবদান প্রদানের নিয়মগুলি পরিবর্তিত হয়েছে, এখন তাদের আকার প্রাপ্ত আয়ের পরিমাণের উপর নির্ভর করে।
300,000 রুবেল পর্যন্ত আয় সহ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য অবদান। সূত্র দ্বারা গণনা: 12 সর্বনিম্ন মজুরি * 26%। 2014 এর জন্য সর্বনিম্ন মজুরি 5554 রুবেল নির্ধারণ করা হয়েছে তা বিবেচনা করে অবদানের পরিমাণ 17328.48 রুবেল হবে। সুতরাং, ছোট উদ্যোক্তাদের জন্য, 2013 সম্পর্কিত অবদানের পরিমাণ 35667.66 রুবেল থেকে প্রায় অর্ধেক কমেছে। ২ 013 তে
300,000 রুবেল এরও বেশি আয়যুক্ত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য। 12 ন্যূনতম মজুরি * 26% + (আয় - 300,000) * 1% তবে 12 ন্যূনতম মজুরি * 8 * 26% (142,026.89 রুবেল) এর বেশি হবে না।
17328.48 রুবেল পরিমাণে অবদান। পেনশন তহবিল, অন্য 3399.05 রুবেল 2014 এর ডিসেম্বরের শেষে প্রদান করতে হবে। - এমএইচআইএফ স্থানান্তর।
300 রুবেলের বেশি আয়ের পরিমাণের 1%। পৃথক উদ্যোক্তা 1 এপ্রিল, 2015 এর আগে হস্তান্তর করতে বাধ্য। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা পিএফআর আয়ের তথ্য জমা দেওয়ার ঘোষণার ভিত্তিতে কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে প্রাপ্ত হবে।
