এন্টারপ্রাইজ এর কার্যকরকরণ অর্থ তার অর্থনৈতিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রমের সম্পূর্ণ অবসান এবং কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তকরণের অন্তর্ভুক্ত। তাদের সাথে, আইন অনুসারে, কোম্পানিকে অবশ্যই প্রথমে পরিশোধ করতে হবে এবং কেবলমাত্র তার পরে বিদ্যমান debtsণগুলি কর পরিদর্শক, ব্যাংক এবং অন্যান্য creditণদাতাদের দিতে হবে। সুতরাং, এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত হওয়া ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে রয়েছে।
কর্মীদের অবহিত করার পদ্ধতি
তরলীকৃত এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের নতুন চাকরির সন্ধানের সুযোগ পাওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে তাদের 2 মাস আগেই অবহিত করতে হবে। বিজ্ঞপ্তিটি কোনও লিখিত আকারে তৈরি করা হয় এবং কর্মীর অবশ্যই তার প্রাপ্তির জন্য স্বাক্ষর করতে হবে, পরিচিতির তারিখটি নির্দেশ করে। স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে বরখাস্তের নোটিশও সরবরাহ করতে ব্যবসায়িক সফরে থাকা কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের কাছ থেকে ফিরে আসতে হবে।
কর্মীদের প্রজ্ঞাপনের তারিখ থেকে দুই মাসের পরে, একীভূত ফর্ম টি -8 বা টি -8 এ অনুসারে একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে তাদের পাঠ্যের সাথে কর্মীদের পরিচিত করা প্রয়োজন। এর পরে, কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির বিষয়ে সংশ্লিষ্ট কর্মচারী প্রতিটি কর্মীর কাজের বইয়ে তৈরি করা হয়। বরখাস্তের নির্ধারিত দিনে, কর্মচারীকে অবশ্যই এই এন্ট্রির সাথে একটি কাজের বইয়ে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 140 অনুচ্ছেদে 140 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আইনের অধীনে তার সমস্ত প্রকারের অর্থ প্রদানের সাথে তার হাত পেতে হবে।
কোনও এন্টারপ্রাইজ তরলকরণের উপর কর্মচারীদের কারণে অর্থ প্রদান
বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার বরখাস্তের তারিখের আগে বাস্তবে কাজ করার জন্য তার কারণে বেতন পেতে হবে। তদুপরি, অতিরিক্ত অতিরিক্তগুলি সহ সমস্ত অব্যবহৃত অবকাশের জন্য যদি তার কারণে হয় তবে তার ক্ষতিপূরণ দিতে তিনি বাধ্য। ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য অব্যবহৃত অবকাশের সংখ্যা বা ক্ষতিপূরণের পরিমাণের কোনও বিধিবদ্ধ সীমাবদ্ধতা নেই।
কর্মসংস্থান চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ হিসাবে, যদি কর্মচারী নোটিশের পরে দুই মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার অপেক্ষায় না থেকে চলে যায়, নিয়োগকর্তাকে সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি শেষ না হওয়া অবধি বাকি সময়কালের জন্য গড় আয়ের সমান পরিমাণ দিতে হবে । তিনি, শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 180 টি, বাকি সময় অনুপাতে চার্জ করা হয়।
যে কর্মচারী পুরো-সময়ের বা খণ্ডকালীন কাজ করে তাদের অবশ্যই গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণ এবং গড় উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছিন্ন বেতন পেতে হবে, তবে দুই মাসের বেশি নয়। এই পরিমাণ থেকে তীব্র বেতন কেটে নেওয়া হয়। বরখাস্ত হওয়ার পরে দু'মাসের মধ্যে একজন বরখাস্ত কর্মচারী যদি চাকরী পেতে ব্যর্থ হয় সে ক্ষেত্রে তিনি তৃতীয় মাসের জন্য গড় উপার্জন পেতে পারেন। কর্মচারী যদি কর্মসংস্থান তহবিল থেকে এর একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করে, যেখানে তাকে বরখাস্তের দুই সপ্তাহের মধ্যে বেকারত্বের জন্য নিবন্ধন করতে হবে, যদি এই পেমেন্ট এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা করা হবে।
