বিলম্বিত মজুরির জন্য নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার বিষয়গুলি নেভিগেট করতে, শ্রম কোডটি উল্লেখ করা প্রয়োজন। এতে, 133 থেকে 158 পর্যন্ত সমস্ত নিবন্ধ মজুরির জন্য নিবেদিত, এবং কিছু প্রত্যক্ষভাবে বিলম্বিত মজুরির মতো জরুরী ঘটনাটির সাথে সম্পর্কিত। আমাদের দেশের আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত এই ঘটনার সীমা যতদূর অনুমোদিত, প্রত্যেকেরই নিজেরাই এটি নির্ধারণ করা উচিত।
আমাদের দেশে মজুরি সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক দলিলগুলির বিষয়ের কাঠামোর মধ্যে, ২৯ শে আগস্ট, ২০১ated তারিখের ফেডারাল ট্যাক্স সার্ভিস নং 3N-4-17 / 15799 এর চিঠিটি লক্ষ করা উচিত, যার মতে এটি জারি করা নিষিদ্ধ অনাবাসী কর্মীদের নগদে নগদ বেতন, তবে কেবল ব্যাংক অনুবাদের মাধ্যমে। এবং, অবশ্যই, 03.10.2016 থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 136 এর নতুন সংস্করণ বেতন দেওয়ার শর্তাবলী পরিবর্তন করেছে।
পূর্বে, শ্রম সংবিধানের এই নিবন্ধটি কেবলমাত্র দুটি সময়ের মাসিক মজুরি ফর্ম্যাটকে নিয়ন্ত্রিত করেছিল, যার অনুসারে সমস্ত বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি মাসে কমপক্ষে দু'বার কর্মচারীদের বেতন দিতে বাধ্য হয়েছিল (আরও প্রায়ই এটি সম্ভব, এবং কম প্রায়ই এটি স্বতন্ত্রভাবে নয়)। তদুপরি, পুরো অর্থে এটি ক্ষেত্রে প্রয়োগ হয় যখন কর্মচারী নিজেই নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করে। এবং উপরোক্ত তারিখের পরে, এই আইনী আদর্শের ভিত্তিতে সমস্ত সংস্থাকে কঠোরভাবে মজুরি প্রদানের জন্য সঠিক (নির্দিষ্ট) তারিখগুলি নির্ধারণ করা প্রয়োজন।
এটি হ'ল, পূর্ববর্তী বছরগুলির অনুশীলন, যখন ধরণের বিজ্ঞাপনগুলি: "বেতন প্রতি মাসের 22 তম থেকে 26 তম দিন পর্যন্ত আদায় করা হয়", সম্পূর্ণভাবে বাদ ছিল। সংগঠনগুলি মাসের 15 তারিখের মধ্যে বেতন প্রদানের সঠিক তারিখ নির্ধারণ করতে বাধ্য। তদুপরি, অর্থ প্রদানের বিধান, যা মাসে অন্তত দু'বার করা উচিত, তা কার্যকরও ছিল।
এবং যে কর্মচারীরা নতুন জায়গায় চাকরি পেতে চলেছেন তাদের উদ্যোগের স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের বিষয়বস্তু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা পারিশ্রমিকের বিধান। এই নথিতে বেতনের গণনা, বেতন, বোনাসের পদ্ধতি, অগ্রিম প্রদানের তারিখ এবং কারও কাজের আর্থিক পারিশ্রমিকের মূল অংশ সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142 অনুচ্ছেদ
শ্রম সংবিধানের এই নিবন্ধটি মজুরি বিলম্ব সম্পর্কিত আইনী বিধি মেনে নিয়ন্ত্রক ব্যবস্থাগুলি স্পষ্টভাবে বানিয়েছিল elled বিশেষত, ১৪৪ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে: "যদি নিয়োগকর্তা বা তাঁর অনুমোদিত প্রতিনিধি, কর্মচারীর কাছে আইনী পারিশ্রমিকের অকালীন অর্থ প্রদানের অনুমতি দেন, তবে তাকে অবশ্যই ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ার শ্রম সংবিধান অনুযায়ী দায়বদ্ধ হতে হবে। ফেডারেশন।"
সুতরাং, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীরা নিজেকে কিছুটা সুরক্ষিত হিসাবে বিবেচনা করতে পারে। অধিকন্তু, শ্রম সংস্থায় বলা হয়েছে যে পনেরো দিনের বেশি বেতনের বিলম্ব রাজ্যের কার্যক্রম স্থগিত করার পুরো ভিত্তি দেয়। তবে, এই অবস্থাটি আনুষ্ঠানিক করতে, কর্মীদের উচ্চতর পরিচালনায় একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি জমা দিতে হবে।
এই প্রসঙ্গে, আপনার সচেতন হওয়া উচিত যে শ্রমের কোডের অধীনে মজুরিতে পনের দিনের বিলম্ব হওয়াকে নিঃশর্তভাবে নয় কর্মসংস্থান সমাপ্তির ভিত্তি। সর্বোপরি, নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে। একই নিবন্ধে বলা হয়েছে যে সামরিক আইন / জরুরি অবস্থার সময়কালে বা রাষ্ট্র কর্তৃক আরোপিত বিশেষ ব্যবস্থা চলাকালীন কাজের স্থগিতাদেশ নিষিদ্ধ। এছাড়াও, এটি সম্পূর্ণরূপে রাশিয়ান সশস্ত্র বাহিনীর সংস্থাগুলির কর্মীদের, দেশের প্রতিরক্ষা এবং রাষ্ট্রীয় সুরক্ষা নিশ্চিতকরণে জড়িত ইউনিটের কর্মচারী, অনুসন্ধান, জরুরি উদ্ধারকর্মী এবং আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কর্মচারীদের পাশাপাশি বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পুরোপুরি প্রযোজ্য।
নির্দিষ্ট ব্যতিক্রমী আদর্শের অধীনে আসা শ্রমিকদের পুরো তালিকার মধ্যে এমন সংস্থাগুলিতে কর্মরত শ্রমিকরাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা জনগণের জীবন নিশ্চিতকরণ (অ্যাম্বুলেন্স, জল সরবরাহ, জ্বালানি সরবরাহ, গরমকরণ ইত্যাদি) সম্পর্কিত কাজ সম্পাদনকারী বিপজ্জনক ধরণের শিল্প ও সরঞ্জামাদি সরবরাহ করে service) …
এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে তাদের সংস্থায় চাকরি শেষ হওয়ার পরেও কর্মচারী মজুরির অধিকার বজায় রাখে।তদনুসারে, এক্ষেত্রে, কর্মচারীর উদ্যোগের কর্মক্ষমতা পুনরুদ্ধার করার জন্য ম্যানেজমেন্ট যে ব্যবস্থা গ্রহণ করবে সে সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত নয়। তবে বিলম্বিত পারিশ্রমিক প্রদানের প্রস্তুতি সম্পর্কে পরিচালনের লিখিত বিজ্ঞপ্তির পরে, কর্মচারী পরের দিন কর্মক্ষেত্রে হাজির হতে বাধ্য। এক্ষেত্রে ণীকৃত পরিমাণ অবশ্যই তার কর্মে ফিরে আসার দিন কর্মীর ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তর করতে হবে।
বিলম্বিত মজুরির জন্য মালিকের দায়বদ্ধতা
যদি এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীর ক্রিয়া যেখানে বেতনের বিলম্ব ঘটে, তবে সবকিছুই সহজ। এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার বস্তুগত দায়বদ্ধতার জন্য আলাদা ব্যাখ্যা দরকার। এই প্রসঙ্গে, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের ৫.২7 অনুচ্ছেদে ত্রিশ থেকে পঞ্চাশ হাজার রুবেলের পরিমাণে জরিমানা দিতে সংগঠনকে বাধ্য করা হয়েছে। একই নিবন্ধটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের প্রশাসনিক দায়িত্ব সম্পর্কে বলে speaks তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডের 145.1 অনুচ্ছেদটি ফৌজদারী দায়বদ্ধতা, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির 192 অনুচ্ছেদ - শৃঙ্খলাবদ্ধ। তদনুসারে, শাস্তির ধরণ সরাসরি লঙ্ঘনের মাত্রার উপর নির্ভর করে।
এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলকভাবে তার কর্মীদের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 236 অনুচ্ছেদে এ জাতীয় গণনার জন্য একটি সুস্পষ্ট সূত্র নির্ধারণ করেছে, যা বিলম্বের দিনগুলি এবং পুনরায় ফিনান্সিংয়ের হারকে বিবেচনা করে। তদুপরি, এটি সেই ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যখন ব্যাংকের ত্রুটির কারণে বেতনের বিলম্ব ঘটে। একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে সবচেয়ে কঠোর শাস্তি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডের 145.1 (অংশ দুই) এর অনুচ্ছেদ অনুসারে দুই থেকে পাঁচ বছরের জন্য কারাদণ্ড, যা দুই বা ততোধিক মাসের জন্য মজুরি বিলম্বিত করার জন্য সরবরাহ করা হয়।
যদি নিয়োগকর্তা লঙ্ঘনটি সরিয়ে না দেয় তবে কর্মচারীর ক্রিয়াগুলি
আমাদের দেশে প্রায়শই বিলম্বিত মজুরির অনুশীলনের এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হয় যেখানে নিয়োগকর্তা কেবল এই বিষয়ে তার কর্মচারীর অভিযোগকে উপেক্ষা করেন। এই ক্ষেত্রে, আইনী আর্থিক পারিশ্রমিক পরিশোধ না করার সত্যতা অবশ্যই কর্মচারীর সাথে রাজ্য শ্রম পরিদর্শক, বা প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ দায়ের করতে হবে।
এ জাতীয় আবেদন লিখিতভাবে এবং নিখরচায় জমা দেওয়া হয়। এটিতে ইস্যুর সারাংশ, এন্টারপ্রাইজের বিশদ, সম্পূর্ণ পরিচয় ডেটা সম্পর্কিত সংক্ষিপ্ত তথ্য থাকতে হবে। অভিযোগ অবশ্যই মজুরিতে বিলম্বের ডকুমেন্টারি প্রমাণের সাথে থাকতে হবে।
এটি লক্ষ করা যায় যে ২০১৪ সাল থেকে, সারা দেশে ব্যাপক বেতন বিলম্বের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য এই ফর্ম্যাটটি কার্যকর নিয়ামক হিসাবে পরিণত হয়েছে। পদ্ধতিগত সমস্যাটি এখন পুরোপুরি নিয়ন্ত্রিত। সুতরাং প্রমাণ সংগ্রহ ও লিখিত অভিযোগ আঁকার পরে, আপনি এটি মেল বা ব্যক্তিগতভাবে কার্যনির্বাহী শাখার প্রতিনিধির হাতে অনুমোদিত সংস্থায় প্রেরণ করতে পারেন।
কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময় কীভাবে আচরণ করা যায়
যেহেতু কোনও কর্মচারী সংস্থাটি ছেড়ে চলে যায়, প্রায়শই পুরো নিষ্পত্তিতে দেরি হওয়ার ঘটনা ঘটে, এই মুহুর্তেও যত্ন সহকারে মনোযোগ প্রয়োজন। বরখাস্ত নিজেই একটি আইনী প্রক্রিয়া, যা কর্মচারীর কাজের সমাপ্তি, তার কাজের বই ফেরত দেওয়া এবং চূড়ান্ত নগদ বন্দোবস্তকে বোঝায়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ১৪০ অনুচ্ছেদে অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীর সাথে নিয়োগকর্তার গণনা করার পদ্ধতিটি স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করে। এটি বলে যে কাজের শেষ দিনে, বা গণনার বিষয়ে পরিচালনার সাথে যোগাযোগের তারিখের পরের দিন, এই জাতীয় অর্থ প্রদানের অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত। শ্রম কোডের অধীনে আইনগত নিয়ম অনুসারে বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারী স্বাধীনভাবে গণনার জন্য হাজির হওয়ার অঙ্গীকার করে।
যদি চূড়ান্ত নিষ্পত্তিতে ম্যানেজমেন্ট বিলম্ব করে তবে কর্মচারী দাবি দায়েরের অধিকারী। এছাড়াও, শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা সমস্যার কার্যকর সমাধান হতে পারে। এই উদাহরণস্বরূপ, অভিযোগটি একটি ক্যালেন্ডার মাসের মধ্যে বিবেচনা করা হয়, তারপরে আদালতে তদন্ত এবং মামলা দায়েরের জন্য পদ্ধতি সরবরাহ করা হয়।একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা আদালতের শুনানির আগে এই ধরনের প্রক্রিয়া মানতে নারাজ। অতএব, প্রভাব এর যেমন একটি সরঞ্জাম যথেষ্ট অনুকূল বিবেচনা করা যেতে পারে।
