সংকোচন সর্বদা অপ্রীতিকর is এবং এটি তার সম্পর্কে আগে থেকেই জানা ছিল বা তথ্যটি শেষ মুহুর্তে উপস্থিত হয়েছিল কিনা তা বিবেচ্য নয়। অনেকের কাছে কাজ থেকে বরখাস্তের মুহূর্তটি পুরো বিপর্যয়ের সাথে সমান। সর্বোপরি, আধুনিক শ্রমিকরা বেশিরভাগ অংশে loansণ নিয়ে গেছে এবং তাদের জন্য একটি চাকরি হারানো আতঙ্কিত হওয়ার কারণ। বিশেষজ্ঞরা নিজেকে একসাথে টেনে নিয়ে শান্ত হওয়ার পরামর্শ দেন। সর্বোপরি, হ্রাস মোটেই এই নয় যে আগামীকাল আপনাকে এক টাকাও পয়সা ছাড়াই রাস্তায় ছেড়ে দেওয়া হবে।
আপনি যখন কোনও কাটার নোটিশ পান, আপনাকে বসে সাবধানে চিন্তা করতে হবে। প্রথমে অনুমান করুন যে আপনাকে নতুন কাজ খুঁজতে কতটা সময় লাগবে। সম্ভবত তারা কয়েক মাস পরে আপনাকে বরখাস্ত করতে চলেছে, এবং সেই সময়ের আগে আপনার কাছে একটি নতুন কাজ সন্ধানের জন্য সময় পাবে।
দ্বিতীয়ত, হতাশ হবেন না। মনে রাখবেন যে সংস্থাটি, অবশ্যই, আপনি আইন অনুসারে নিযুক্ত হন, আপনাকে বেশ কয়েকটি ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য। আপনি কোনও নতুন কাজ না পাওয়া পর্যন্ত এগুলি আপনার পক্ষে যথেষ্ট।
কোন কর্মচারীর কারণে কি পেমেন্ট হয়
আপনি হ্রাস আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করার পরে এবং আপনাকে যে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়েছে এবং সম্মত হয়েছে সেই সমস্ত কাগজগুলিতে স্বাক্ষর করার পরে, আপনি অন্য কোনও কাজের সন্ধান করতে পারেন।
যেদিন দলিলগুলিতে বরখাস্তের দিন হিসাবে নির্দেশিত হয় সেদিন এই কাজের জায়গায় আপনার শেষ কার্যদিবসে পরিণত হবে। যদি আপনার ছাঁটাই কোনও নিয়োগকারীর উদ্যোগ হয় তবে তাকে অবশ্যই আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে:
- বিচ্ছেদ বেতন;
- অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ;
- অন্যান্য আর্থিক debtsণ (মজুরি, বোনাস, ইত্যাদি)
বরখাস্তের দিন ছাড়া বরখাস্ত কর্মীদের অবশ্যই নগদ ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। সর্বশেষ কার্যদিবসের মাসের বেতন সরকারী হ্রাসের আগের দিন দেওয়া হয়।
কর্মচারী দুই মাসের জন্য বিচ্ছিন্ন বেতন পাবেন, তবে শর্ত থাকে যে এই সময়টিতে তিনি এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে কোনও চাকরি পান নি।
আপনি যখন বিচ্ছেদ বেতন পেয়েছেন তখন যদি আপনি ইতিমধ্যে কোনও চাকরি খুঁজে পেয়েছেন তবে আপনি এটির সাথে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধভুক্ত নন, অর্থাত্। আপনি একটি খামে আপনার বেতন পান, আপনি বিচ্ছিন্ন বেতনের অধিকার হারাবেন না।
প্রথম মাসে, বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ একজন নির্ধারিত কর্মচারীর গড় মাসিক উপার্জনের সমান। দ্বিতীয় মাসের বেতনটি কিছুটা আলাদা উপায়ে গণনা করা হয় - এটি এক মাসের গড় মজুরি দ্বারা গুণিত হয় যে মাসে কার্যদিবসের সংখ্যার সমান।
কিছু ক্ষেত্রে, ডাউনসাইজিংয়ের ক্ষেত্রে বেতনটি তৃতীয় মাসের জন্য বাড়ানো যেতে পারে, তবে কেবলমাত্র সেই ব্যক্তি যদি এখনও কোনও কাজ না পেয়ে থাকে। এই সত্যটি অবশ্যই নিয়োগকেন্দ্রে নিশ্চিত হওয়া উচিত।
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ
বরখাস্ত হওয়ার আগে, যদি কর্মচারীর তার পরবর্তী অবকাশ ব্যবহার করার সময় না থাকে, যদিও তার এটি করার অধিকার রয়েছে, তবে তাকে এই আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত। এই পরিস্থিতিতে ক্ষতিপূরণ আদায় করা অবকাশের পরিমাণের সমান। অতিরিক্ত হিসাবে, আপনাকে চলতি বছর থেকে পরের বছরে অবকাশের স্থানান্তর সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখতে হবে।
হ্রাস ক্ষেত্রে 13 তম বেতন প্রদান
অনেক উদ্যোগের 13 তম বেতনের মতো বোনাস রয়েছে have কর্মচারীরা, তাদের অধিকারগুলি ভালভাবে জানে না, কখনও কখনও বুঝতেও পারে না যে অতিরিক্ত কাজ করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্তকে এই বোনাস প্রদান করতে হবে। এমনকি গ্রীষ্মে হ্রাস ঘটলে। সত্য, যদি ব্যক্তি কমপক্ষে এক বছরের জন্য সংস্থায় কাজ করে থাকে তবে এটি কেবল সম্ভব।
