যখন কোনও কর্মী নিয়োগ করা হয়, তখন একটি কাজের চুক্তি শেষ হয়। চুক্তির মূল ধারাগুলির মধ্যে একটি হ'ল মজুরি নিয়োগ এবং চাকরির শুল্কের একটি নির্দেশ, যার জন্য এই বেতন দেওয়া হবে। চুক্তি দ্বিপক্ষীয়ভাবে স্বাক্ষরিত হয় - কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা। সরকারী বেতন হ্রাস সম্পর্কে একটি চুক্তিও দুই পক্ষের মধ্যেই শেষ হতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উত্পাদকের প্রয়োজন, সংস্থার পরিবর্তন এবং পুনর্গঠনের কারণে নিয়োগকর্তাকে মজুরি হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। কেবল বেতন কম করা অসম্ভব। কাজের সময়কে ছোট করে এবং কাজের দায়িত্বের পরিসর হ্রাস করে এটি হ্রাস করা যেতে পারে। যদি এটি না করা হয়, শ্রম পরিদর্শন পরিদর্শনকালে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে একটি বিশাল জরিমানা জারি করা হবে, বেতন কমিয়ে দেওয়া অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হবে এবং কর্মচারী সমস্ত কিছু পুরোপুরি দিতে বাধ্য হবে।
ধাপ ২
বেতন হ্রাসের দুই মাস আগে, কর্মীদের প্রাপ্তির বিপরীতে লিখিতভাবে এই ক্রিয়াটি সম্পর্কে অবহিত করুন। যদি কর্মচারী বেতন কাটাতে রাজি না হন তবে তাকে এই জেলায় অবস্থিত আপনার উদ্যোগে তার বিশেষত্বের জন্য একটি কাজের প্রস্তাব দিন। অন্যথায়, কর্মচারী দুই মাসের মধ্যে এমন একটি বেতন খুঁজে পাবে যেটি তার উপযুক্ত হবে এবং ছেড়ে দেবে।
ধাপ 3
যদি দু'মাস পরে কর্মচারী আপনার এন্টারপ্রাইজে কাজ করে থেকে যায় তবে দ্বিপক্ষীয়ভাবে স্বাক্ষর করে কর্মসংস্থান চুক্তিতে বেতন এবং অতিরিক্ত চুক্তি হ্রাস করার আদেশ জারি করুন। মজুরি হ্রাস করার কোনও আদেশের কোনও ফর্ম নেই, তাই বেতনের পরিমাণের পরিমাণ এবং হ্রাসের মূল কারণগুলির ইঙ্গিত সহ এটি কোনও আকারে আঁকা।
পদক্ষেপ 4
অতিরিক্তভাবে, কর্মচারীকে কাজের বিবরণ দিয়ে পরিচিত করুন, যা তার দায়িত্বের পরিধি হ্রাস করেছে।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মতবিরোধ এবং পরিবর্তিত কাজের শর্ত এবং তার অর্থ প্রদানের বিষয়ে একটি চুক্তিতে পৌঁছার অসম্ভবতার ক্ষেত্রে, কর্মচারী শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে বিবাদটি সমাধানের জন্য আবেদন করতে পারবেন।
