সর্বশেষতম পেনশন সংস্কার পূর্ববর্তী সমস্তগুলির মধ্যে সর্বাধিক জনপ্রিয় নয়। অবসর বয়স বাড়ানো একটি পূর্বে সিদ্ধান্তে ছিল। ক্ষতিপূরণ হিসাবে, পেনশনের বৃদ্ধি এবং বিভিন্ন উদ্ভাবনের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়, যা নেওয়া পদক্ষেপগুলি থেকে নেতিবাচকটিকে সামান্য আলোকিত করা উচিত। বাজেট কর্মীদের জন্য, কিছু অপ্রত্যাশিত পরিবর্তনও হয়েছে।
সরকারী কর্মচারীরা হ'ল এমন শিল্পে কাজ করছেন যেখানে রাজ্য মজুরি প্রদান করে। রাজ্য কর্মীদের মধ্যে স্বাস্থ্যকর্মী, শিক্ষক এবং কিন্ডারগার্টেনের শিক্ষক, বিভিন্ন গবেষণা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। মে মাসে রাষ্ট্রপতি পদত্যাগের পরে সম্প্রতি এই শ্রেণির শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি পেতে শুরু করেছে। কিছু রাষ্ট্রীয় কর্মচারীর বেনিফিট রয়েছে যা তাদের আগে অবসর নেওয়ার অধিকার দেয়। এই জাতীয় সুবিধা সর্বদা চিকিত্সক এবং শিক্ষকদের কাছে রয়েছে। পরিষেবার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্যটি কার্যকর করার পক্ষে এটি যথেষ্ট ছিল এবং তাদের সমবয়সীদের চেয়ে আগে অবসর নেওয়া সম্ভব হয়েছিল।
পেনশন সংস্কারের পরে পরিবর্তনগুলি:
পরবর্তী পেনশন সংস্কারের পরে, শুধুমাত্র রাজ্য কর্মচারীদের বিষয়ে কিছু পরিবর্তন হয়েছে।
সর্বাধিক আলোচিত, তবে প্রত্যাশিত অবসর গ্রহণের বয়স বৃদ্ধি। তারা তাকে পাঁচ বছরের জন্য বেড়েছে। এর ফলে এমন বেশ কয়েকটি পরিবর্তন ঘটেছে যা প্রথম নজরে সম্পূর্ণ পরিষ্কার নয়। একদিকে, দেখে মনে হচ্ছে যে একটি বিশেষ অভিজ্ঞতা, যা প্রাথমিক অবসর গ্রহণের পেনশনের অধিকার দেয়, রাজ্য কর্মীদের (এটি সুবিধাভোগীর বিভাগের উপর নির্ভর করে 25 থেকে 30 বছর পর্যন্ত) বজায় রাখা হয়েছে educ চিকিত্সা কর্মীরা। তবে পেনশনের আবেদনের সময়সীমা পরিবর্তন করা হয়েছিল। সেগুলো. অবসর গ্রহণের জন্য যদি কোনও ডাক্তার বা শিক্ষকের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিকাশ করা হয়, তবে সেবারের প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্যটি বিকাশের তারিখটি লিপিবদ্ধ করা হয় এবং তার পরে আরও পাঁচ বছরের জন্য কাজ করা আবশ্যক, যেহেতু পেনশন হবে না আগে চার্জ করা হবে। যে মহিলারা কমপক্ষে একবার প্রসূতি ছুটিতে গিয়েছিলেন এমন কোনও সন্তানের সাথে যারা বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতায় যায় না তারা তার নির্ধারিত তারিখটি পরে কাজ করতে সক্ষম হবে।
আসন্ন বছরগুলিতে, যারা অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করেছিলেন তাদের জন্য তারা একটি ক্রান্তিকাল তৈরি করেছিলেন যাতে এটি এতটা আপত্তিকর না হয়, 2019 থেকে 2028 পর্যন্ত পেনশনের আবেদনের সময়কাল ধীরে ধীরে বাড়ানো হবে। 2028 এর পরে নতুন আইনটি শেষ পর্যন্ত কার্যকর হবে।
অনেক শিশু সহ মায়েদের পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগ assign
রাজ্য কর্মীদের মধ্যে অবশ্যই বড় পরিবার রয়েছে। যদি তারা কমপক্ষে 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতার কাজ করে থাকে তবে তারা প্রাথমিক অবসর গ্রহণের অধিকার পাবে।
দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশনের প্রথম দিকে নিয়োগ।
যে রাজ্য কর্মচারীদের বিশেষ অভিজ্ঞতা নেই তারা দীর্ঘ অভিজ্ঞতা থাকলে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে পারেন। মহিলাদের এই সুবিধাটি পেতে কমপক্ষে 37 বছর এবং পুরুষদের কমপক্ষে 42 বছর কাজ করতে হবে। তবে নির্ধারিত সময়সীমার আগে পাঁচ বছরেরও বেশি আগে অবসর গ্রহণের অধিকার পাওয়া সম্ভব হবে।
তত্ত্ব অনুসারে, পেনশন সংস্কারের পেনশনের বৃদ্ধির গ্যারান্টি দেওয়া উচিত। রাষ্ট্রপতি এ দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করেন এবং তার বৃদ্ধি অনুসরণ করার প্রতিশ্রুতি দেন। সমস্ত পেনশনার পেনশনের খাতিরে কাজ ছেড়ে দিতে প্রস্তুত নয়, যা কোনও সাধারণ জীবন সরবরাহ করে না। যতক্ষণ শক্তি থাকে, লোকেরা চেষ্টা করার চেষ্টা করে। একজন কর্মরত পেনশনার এমন ব্যক্তির চেয়ে বেশি সুরক্ষিত এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন যিনি অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন না এবং পেনশনভোগীদের (রাজস্ব প্রদান, বিনামূল্যে ভ্রমণ, পছন্দসই ভাড়া) এবং পেনশনগুলিতে রাষ্ট্রের দ্বারা প্রদত্ত সুবিধার কারণে পেনশনের জন্য আবেদন করেননি। এই পরিস্থিতিতে, তার পেনশনের জন্য আবেদন না করে এবং পরে কিছুটা বেশি পেনশন পাওয়ার জন্য সমস্ত সুযোগ-সুবিধা হারাতে অবসর গ্রহণের বয়স শুরু হওয়ার পরে কে কাজ করবেন তা পরিষ্কার নয়।
