- লেখক Isaiah Gimson [email protected].
- Public 2023-12-17 02:55.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-24 12:08.
পরিষেবা, পণ্য বা কাজের বিধানের জন্য একটি চুক্তি শেষ করার সময়, বাধ্যবাধকতা পূরণের সময় এবং প্রযোজ্য জরিমানার সময় সম্পর্কিত তথ্য সহ অনুচ্ছেদে মনোযোগ দেওয়া জরুরী। একই loanণ চুক্তিতে প্রযোজ্য। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, উভয় পক্ষই বিলম্ব বা বিলম্বের পরিণতি সম্পর্কে অবজ্ঞাত নয়, যার ফলে মামলা মোকদ্দমা এবং অতিরিক্ত ব্যয় হয়।
এটা জরুরি
চুক্তিটি স্বাক্ষর করার আগে সমস্ত ধরণের সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
চুক্তির অধীনে বাধ্যবাধকতাগুলি অপূরণ বা অযোগ্যভাবে সম্পাদনের জন্য সর্বাধিক সাধারণ অনুমোদন হ'ল বাজেয়াপ্ত। এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের মধ্যে প্রকাশ করা হয়। এটি একটি সমতল পরিমাণ, বকেয়া পরিমাণের এক শতাংশ বা সম্পূর্ণ পরিমাণের এক শতাংশ হতে পারে।
ধাপ ২
জরিমানাটি চুক্তিবদ্ধ এবং আইনী উভয়ই হতে পারে, চুক্তি পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়, এবং চুক্তি দ্বারা সরবরাহ না করা হলেও আইনি প্রয়োগ করা হয়।
ধাপ 3
যদি উভয় পক্ষ বিদ্যমান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সমাপ্ত করে সময়কাল পরিবর্তন করতে সম্মত হয়, যার জন্য জরিমানা দিতে হবে, বাধ্যবাধকতাগুলি পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত নিষেধাজ্ঞাগুলি গণনা করা হবে না।
পদক্ষেপ 4
পুনঃতফসিলের হার হ্রাস হতে পারে বলে চুক্তিভিত্তিক জরিমানার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য পরবর্তী তারিখ নির্ধারণ করা theণখাদীর স্বার্থে।
পদক্ষেপ 5
প্রথম কাজটি হ'ল মূল debtণ পরিশোধ করা, তারপরে এটি মামলা মোকদ্দমা এড়ানোর সম্ভাবনা বেশি থাকে যা অতিরিক্ত ব্যয় বহন করে।
পদক্ষেপ 6
জরিমানার সর্বোচ্চ পরিমাণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়নি। তবে যদি এটি লঙ্ঘিত বাধ্যবাধকতার পরিণতির সাথে সামঞ্জস্য না হয় তবে আদালতের কার্যক্রম চলাকালীন এটি হ্রাস করা যেতে পারে। আদালত নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এবং debণদাতার আবেদন ছাড়াই জরিমানা হ্রাস করতে পারে।
পদক্ষেপ 7
যদি দেনাদার বিশ্বাস করেন যে নিষেধাজ্ঞাগুলি অতিরঞ্জিত, তিনি একটি লিখিত প্রস্তাব পেশ করতে পারেন যা আদালতকে জরিমানা বা সুদের পরিমাণ হ্রাস করতে সহায়তা করবে।
পদক্ষেপ 8
যদি বাজেটের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে সম্ভব বা ব্যয়বহুল ক্ষতির পরিমাণের চেয়ে বেশি হয়ে যায়, তবে জরিমানা পুরোপুরি সংগ্রহ করার কোনও অর্থনৈতিক কারণ নেই।
পদক্ষেপ 9
জরিমানা বা জরিমানার সুদ হ্রাস করার একটি কারণ theণগ্রহীতার জেদ হতে পারে যে তিনি সময় মতো দায়িত্ব পালন না করে আর্থিক সুবিধা পাননি।
