1 জানুয়ারী, ২০১১ থেকে গর্ভবতী মহিলাদের অসুস্থ ছুটি প্রদানের গণনায় পরিবর্তন রয়েছে। ভিত্তিটি ছিল আইনের সাথে সম্পর্কিত সংশোধনীগুলি। এখন কোনও মহিলার জন্য আরও সুবিধাজনক উপায়ে প্রসূতি ভাতা গণনা করা সম্ভব।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গড় উপার্জনের গণনা কঠোর হয়ে উঠেছে, যা প্রসূতি সুবিধার পরিমাণকে প্রভাবিত করে। গড় উপার্জনের নির্ধারণ এখন শেষ দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য করা হয়। গড় দৈনিক উপার্জন 730 দিন দ্বারা মোট উপার্জনকে ভাগ করে নির্ধারিত হয়।
ধাপ ২
মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য এই ভাতা প্রদান করা হয়, যা ১৪০ টি ক্যালেন্ডার দিন (জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে ১৫6 ক্যালেন্ডার দিন এবং দু'এর বেশি শিশু জন্মগ্রহণ করলে 194 ক্যালেন্ডার দিন)।
ধাপ 3
আপনি গত দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য উপার্জনের পরিমাণ যোগ করে এবং এটিকে 730 দিয়ে ভাগ করে মাতৃত্বকালীন ভাতা গণনা করতে পারেন, এবং ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা এটি গুণ করে। বেনিফিটের প্রাপ্ত পরিমাণটি সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদান গণনা করার জন্য বেসের সর্বাধিক মানের বেশি হওয়া উচিত নয়, যা 34,583 রুবেলের সমান।
পদক্ষেপ 4
ছয় মাসেরও কম বীমা অভিজ্ঞতার সাথে একজন মহিলাকে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে ভাতা দেওয়া হয়, যা 1 জানুয়ারী, ২০০৯ থেকে ৪৩৩০ রুবেলের সমান।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও মহিলা বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন তবে ভাতাটি মহিলার পছন্দের কাজের জায়গায় (অন্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে উপার্জনের অ্যাকাউন্টে নেওয়া) নির্দিষ্ট করা হয় এবং প্রদান করা হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে নিয়োগকারীদের কাছ থেকে একটি বিশেষ ফর্মের শংসাপত্র গ্রহণ করতে হবে এবং ভাতা গণনাকারী নিয়োগকারীকে সরবরাহ করতে হবে।
