সম্প্রতি, উর্বরতা সংক্রান্ত সমস্যা এবং মাতৃত্বের সুরক্ষায় কর্তৃপক্ষ বিশেষ মনোযোগ দিচ্ছে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি ভ্লাদিমির পুতিনের আদেশে প্রসূতি রাজধানী এবং জন্ম শংসাপত্র প্রবর্তন করা হয়। তৃতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্মের সময় বড় পরিবারগুলির জন্য অতিরিক্ত সহায়তার ব্যবস্থা চালু করা হয়েছে। পরিবর্তনগুলি মাতৃত্বের চার্জগুলিকেও প্রভাবিত করে।
এটা জরুরি
- - গত বছরের গড় আয়ের জ্ঞান;
- - প্রিমিয়াম বিবেচনা;
- - ক্যালকুলেটর;
- - ইন্টারনেট অ্যাক্সেস।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রসূতি ভাতা, প্রসবের আগে ও পরে তথাকথিত ছুটির নামটিকে সাধারণত প্রসূতি ভাতা বলা হয়। এই অর্থ প্রদানগুলি রাশিয়ান আইন দ্বারা, বা, আরও সুনির্দিষ্টভাবে ফেডারেল আইন নং 255-এফজেড দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। বিশেষত, আইনটি গর্ভাবস্থার শেষ সপ্তাহ, প্রসবকালীন এবং প্রসবোত্তর সময়ের অসুস্থ ছুটি প্রদানের বিষয়ে বলেছে।
ধাপ ২
নিম্নলিখিত বিভাগের মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রাপ্তির অধিকার রয়েছে: বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা সাপেক্ষে কর্মরত গর্ভবতী মহিলারা, পূর্ণকালীন শিক্ষায় ভর্তি হওয়া শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের মহিলা শিক্ষার্থীরা (পড়াশুনার ফর্ম নির্বিশেষে - বেতনভুক্ত বা বিনামূল্যে) গর্ভবতী মহিলা - স্বতন্ত্র অন্তত ছয় মাস ধরে কাজ করা উদ্যোক্তারা, সামাজিক বীমা তহবিলের অবদান হ্রাস এবং আবাসের জায়গায় জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের কেন্দ্রে থাকা গর্ভবতী মহিলারা।
ধাপ 3
অসুস্থ ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত দিনগুলির গণনা বেশ কয়েকটি পরিস্থিতিতে গঠিত: গর্ভধারণের সময় থেকে বাচ্চাদের সংখ্যা থেকে (একাধিক গর্ভধারণের সাথে আরও বেশি দিন থাকে)। সুতরাং, যদি কোনও মহিলা কোনও সন্তানের প্রত্যাশা করে, প্রত্যাশিত জন্মের 70 দিন আগে এবং তাদের 70 দিনের পরে অসুস্থ ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটিতে ১৪০ দিন অন্তর্ভুক্ত থাকবে। একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটিতে প্রত্যাশিত জন্মের তারিখের 84 দিন আগে এবং জন্মের পরে 110 দিনের অন্তর্ভুক্ত থাকবে। মোট 194 দিন। জটিলতা - অকাল জন্ম বা অস্ত্রোপচারের ক্ষেত্রে, চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানে প্রথম অসুস্থ ছুটি আরও একটি জারি করা হবে, যার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল আরও 16 টি প্রদেয় দিন বৃদ্ধি পাবে।
পদক্ষেপ 4
প্রসূতি সুবিধার পরিমাণটি গত দুই বছরে মহিলার গড় উপার্জনের পরিমাণের উপর নির্ভর করে (গড় উপার্জনের গণনা করার সময়, এতে মহিলার এই সময়ে অসুস্থ ছুটি প্রদানের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত নয়)। গর্ভবতী পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের জন্য, প্রসূতি তাদের বৃত্তির পরিমাণের ভিত্তিতে, তাদের আর্থিক ভাতার ভিত্তিতে সশস্ত্র বাহিনীর পদে কর্মরত মহিলাদের জন্য, শুল্কে, দণ্ডব্যবস্থার প্রতিষ্ঠানে, মহিলাদের জন্য গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 5
একই সময়ে, রাশিয়ান আইন মাতৃত্বকালীন সুবিধার সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক আকারের জন্য সরবরাহ করে। 2017 সালে সর্বাধিক পরিমাণ 248,164 রুবেল। অসুস্থ ছুটি সহ 140 দিন, 276,526 রুবেল। 156 দিন এবং 343 884 রুবেল অসুস্থ ছুটি সহ। 194 দিন অসুস্থ ছুটি সহ; কোনও সন্তানের জন্ম উপলক্ষে একজন নিয়োগপ্রাপ্ত মহিলা যে সর্বনিম্ন পরিমাণ পেতে পারেন তা হ'ল 33,000 রুবেল।
পদক্ষেপ 6
জানুয়ারী 1, 2011 থেকে, প্রসূতি ছুটি আগের বছরগুলির তুলনায় আলাদাভাবে গণনা করা হয়। ২০১১ এর সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করার এবং সবচেয়ে লাভজনক একটি নির্বাচন করার জন্য দুটি উপায় রয়েছে।
পদক্ষেপ 7
নিম্নলিখিত হিসাবে "পুরাতন" পদ্ধতি অনুসারে মাতৃত্বকালীন পেমেন্ট গণনা করা সম্ভব:
আপনাকে শেষ বারো মাস ধরে উপার্জন নেওয়া এবং এই সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করতে হবে। এটি গড়ে প্রতিদিনের আয়কে সরিয়ে দেয়।
পদক্ষেপ 8
প্রাপ্ত পরিমাণটি অবশ্যই প্রসূতি মাসে দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে, মোট দিনের সংখ্যা অবশ্যই 140 হতে হবে It এটি লক্ষ করা উচিত যে প্রতি মাসে প্রদানের পরিমাণ 25390 রুবেল অতিক্রম করা উচিত নয়। যদি এই উদ্যোগে কাজের মেয়াদ বারো মাসেরও কম হয়, তবে কাজের সময়কালের জন্য গড় উপার্জন নেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 9
গণনা করার সময়, আপনাকে এই বিষয়টির দিকে মনোযোগ দিতে হবে যে অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির বেতনটি গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে প্রিমিয়ামগুলি বিবেচনায় নেওয়া দরকার। এ জাতীয় অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে কোনও আয়কর ধার্য করা হয় না।
পদক্ষেপ 10
যদি কর্মচারীর অভিজ্ঞতা ছয় মাসেরও কম হয়, এবং তিনি এর আগে কোথাও কাজ করেন নি, তবে অবকাশকালীন বেতন ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হবে, তবে শর্ত থাকে যে গড় দৈনিক উপার্জন ন্যূনতম মজুরি / 30 দিনের চেয়ে বেশি হয়।
পদক্ষেপ 11
আপনি "নতুন" উপায়ে মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করতে পারেন।
গণনার ভিত্তি হ'ল গত দুই বছর ধরে উপার্জন, এবং এই পরিমাণে সামাজিক বীমা তহবিলকে প্রদত্ত তহবিল অন্তর্ভুক্ত করে না। গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করতে আপনার 730 দিনের বিভাজন করতে হবে।
পদক্ষেপ 12
প্রসূতি "অবকাশ বেতন" এর পরিমাণ 266 384 রুবেল অতিক্রম করা উচিত নয়, এবং যদি কর্মচারীর আগে কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে বা উপার্জন ন্যূনতম মজুরির নীচে হত, তবে ভাতা হবে 19 930 রুবেল। এই জাতীয় ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা অবশ্যই ছয় মাসের বেশি হতে হবে।
পদক্ষেপ 13
সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ যেখানে মহিলা, যে প্রসূতি ছুটিতে চলেছে, কাজ করে, অবশ্যই "নতুন" এবং "পুরানো উপায়ে" গণনা সরবরাহ করতে হবে, এবং মহিলা তার বিবেচনার ভিত্তিতে আরও লাভজনক বিকল্পটি বেছে নিয়ে লেখেন একটি নির্দিষ্ট ফর্ম একটি বিবৃতি।
পদক্ষেপ 14
একজন মহিলা ইলেকট্রনিক ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে অনলাইনে তার প্রসূতি সুবিধার জন্য স্বাধীনভাবে গণনা করতে পারেন। আপনি আপনার ব্রাউজারের অনুসন্ধান ইঞ্জিনে সম্পর্কিত অনুরোধ জিজ্ঞাসা করে এটি ইন্টারনেটে খুঁজে পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 15
উদাহরণস্বরূপ, https://www.b-kontur.ru/enquiry/347#_ এ অবস্থিত কনটুর অ্যাকাউন্টিং ওয়েবসাইটটিতে এমন একটি ক্যালকুলেটর রয়েছে। "প্রারম্ভিক ডেটা" ট্যাবে এটিতে প্রসূতি গণনা করতে, পছন্দসই ভাতাটি নির্বাচন করুন। প্রসূতি ছুটির দৈর্ঘ্য ইঙ্গিত করুন। এরপরে, আপনাকে আনুমানিক বছরগুলি উপস্থাপন করা হবে। এই বছরগুলিতে যদি বাদ পড়ার সময়সীমা থাকে তবে দয়া করে উপযুক্ত ক্ষেত্রে এটি নির্দেশ করুন। "পরবর্তী" ক্লিক করুন। তারপরে, নতুন পৃষ্ঠায়, মাসের মধ্যে বেতন সহ পিভট টেবিলটি পূরণ করুন। যদি জেলা সহগ প্রয়োগ করা হয় তবে এটি খণ্ডকালীন এবং ছয় মাসেরও কম বীমা অভিজ্ঞতা ছিল। এই ডেটাগুলির জন্য গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করা দরকার। তারপরে আবার "নেক্সট" বোতাম টিপুন, তার পরে প্রসূতি সুবিধার গণনা সহ একটি টেবিল আপনার সামনে খুলবে।
পদক্ষেপ 16
সাইটে "প্রথমজাত। রু "(https://www.pervenez.ru/decret_calc_2017.php) প্রসূতির গণনা ডিক্রি বছরের আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছরের গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে। ওয়েবসাইটে উপস্থাপিত ক্যালকুলেটরটি ব্যবহার করার জন্য, অসুস্থ ছুটির প্রথম দিনটি নির্দেশ করুন। তারপরে উপযুক্ত ক্ষেত্রগুলিতে মাসে মাসে বেতন প্রবেশ করুন। যদি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আপনি বেতন না পান তবে ক্ষেত্রটি ফাঁকা ছেড়ে দিন। যদি গড় দৈনিক উপার্জন 246.58 রুবেল (বা 0 এর সমান) এর চেয়ে কম হয় তবে 246.58 রুবেলের সমান পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা হবে। এই ক্ষেত্রে, প্রসূতি ছুটির জন্য ব্যয় হবে"
