সংস্থার ধারাবাহিকভাবে সফল ক্রিয়াকলাপের মূল চাবিকাঠি এটির অ্যাকাউন্টিংয়ের উচ্চমানের সংস্থা। যে কোনও হিসাবরক্ষক কোথায় শুরু করবেন তা জানেন তবে আপনি যদি কেবল নিজের দায়িত্ব শুরু করেন তবে কিছু বিশদ স্পষ্ট করা কার্যকর হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অ্যাকাউন্টিং নীতি বিকাশ করুন যা অবশ্যই রেকর্ড রক্ষার জন্য দায়ী ব্যক্তির আদেশ বা নির্দেশের মাধ্যমে অনুমোদিত হতে হবে। অ্যাকাউন্টিং নীতি গ্রহণ কোম্পানির রাজ্য নিবন্ধকরণের তারিখ থেকে 90 দিনের মধ্যে পরিচালিত হয়, তার কার্যক্রমের সুযোগ এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের সংগঠনের ফর্ম নির্বিশেষে। অ্যাকাউন্টিং নীতিতে, অ্যাকাউন্টগুলির একটি কার্যকরী চার্ট স্থির হয়, এতে সিন্থেটিক এবং বিশ্লেষণাত্মক উভয় অ্যাকাউন্ট থাকে; ব্যবসায়িক লেনদেনকে আনুষ্ঠানিককরণের জন্য ব্যবহৃত প্রাথমিক নথিগুলির ফর্মগুলি যার জন্য নিয়মিত আইনী দ্বারা প্রাথমিক নথিগুলির স্ট্যান্ডার্ড ফর্মগুলি সরবরাহ করা হয় না, পাশাপাশি অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদনের জন্য নথিগুলির ফর্মগুলি; ইনভেন্টরির ক্রম এবং সংস্থার সম্পত্তি এবং দায়বদ্ধতা নির্ধারণের পদ্ধতি; অ্যাকাউন্টিং তথ্যের ডকুমেন্ট প্রবাহ এবং প্রক্রিয়াকরণের জন্য নিয়ম এবং কৌশল; অ্যাকাউন্টের উচ্চ-মানের সংস্থার জন্য লেনদেনের বাস্তবায়ন এবং প্রয়োজনীয় অন্যান্য সমাধানগুলি পর্যবেক্ষণের পদ্ধতি।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের অনুমোদিত মূলধনের অবদান হিসাবে প্রাপ্ত সম্পদকে মূলধন করুন, স্টাফিং টেবিলটি আঁকুন, চিফ অ্যাকাউন্টেন্টের পদে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির নিয়োগের আদেশ জারি করুন।
ধাপ 3
স্টাফিং টেবিলে, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের গঠন, তাদের বেতন, হারের আকার, ভাতা, অবস্থান নির্দেশ করুন positions এর পরে, শ্রম চুক্তিগুলির একটি রেকর্ড আঁকুন (সমষ্টিযুক্তগুলি সহ) এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য একটি পদ্ধতি বিকাশ করুন। স্বয়ংক্রিয় সফ্টওয়্যার সিস্টেমগুলি ব্যবহার করুন, নথি প্রবাহ এবং অ্যাকাউন্টিংকে বৈদ্যুতিন আকারে স্থানান্তর করুন।
পদক্ষেপ 4
প্রতিটি প্রথমবারের কর্মচারীর জন্য, শ্রম ও মজুরির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য সংশ্লিষ্ট দস্তাবেজগুলি প্রবেশ করুন (সবার আগে, একটি কাজের বই এবং একটি ব্যক্তিগত রেকর্ড কার্ড)। সমাপ্ত এবং সামাজিক বীমা চুক্তির জন্য অর্থ প্রদান।
