রাশিয়ার অনেক উদ্যোগে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কর্মীদের ব্যাংক কার্ডে মজুরি স্থানান্তর করে। এই অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কর্মচারী এবং খোদ কর্মীরা উভয়ই ইতিমধ্যে দেখার সুযোগ পেয়েছেন যে নগদ পারিশ্রমিকের ফর্মটি কতটা সুবিধাজনক, এছাড়াও, অ্যাকাউন্টেন্ট-ক্যাশিয়ারের কাজের পরিমাণ হ্রাস করতে এবং প্রত্যাখ্যান করার অনুমতি দেয় সংগ্রহকারীদের পরিষেবা। যদি আপনার সংস্থা এই প্রকারের অর্থের বিনিময়ে স্যুইচ করার পরিকল্পনা করে, আপনার আগে থেকেই এই জন্য প্রস্তুত করা দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সম্মিলিতভাবে বা চাকরির চুক্তিতে কোনও নগদ অর্থ-প্রদানের ব্যবস্থা না করা হলে, কর্মী বিভাগ বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কর্মীদের এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সাথে ব্যাখ্যামূলক কাজ সম্পাদন করতে হবে এবং সমস্ত সুবিধা ব্যাখ্যা করতে হবে মজুরি প্রাপ্তির এই পদ্ধতিটি। পেমেন্টের নতুন ফর্মটিতে স্যুইচ করার জন্য কর্মীদের কাছ থেকে লিখিত সম্মতি পান।
ধাপ ২
কর্মীদের সম্মতির ভিত্তিতে, সম্মিলিত চুক্তি সংশোধন করুন এবং এন্টারপ্রাইজে নগদ অর্থ নগদ ফর্ম প্রবর্তনের বিষয়ে আদেশ জারি করুন। যে কর্মচারীদের বেতন ব্যাংক কার্ডে স্থানান্তরিত হবে সেই তারিখটি আদেশে নির্দেশ করুন। আদেশে, সেই নথির তালিকা অনুসারে সংশোধন করা দরকার: সম্মিলিত ও শ্রম চুক্তি, কর্মীদের বেতন প্রদানকে নিয়ন্ত্রণকারী স্থানীয় আইন, উদাহরণস্বরূপ, পারিশ্রমিক সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রণে, একজন অ্যাকাউন্টেন্ট-ক্যাশিয়ারের কাজের বিবরণীতে।
ধাপ 3
আদেশে, প্রয়োজনীয় কর্ম সম্পাদনের জন্য কর্মী এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগকেও বাধ্য করুন, পারিশ্রমিকের নতুন ফর্ম প্রবর্তনের জন্য দায়ীদের নিয়োগ করুন। আদেশের সাথে এন্টারপ্রাইজের প্রধান হিসাবরক্ষককে নির্দেশ দিন (সময়সীমা ইঙ্গিত করে) ব্যাংকের সাথে একটি পরিষেবা চুক্তি সম্পাদন করতে। এতে উল্লিখিত সমস্ত ব্যক্তি, সেইসাথে আপনার উদ্যোগের কর্মচারীরা, তাদের স্বাক্ষরের অধীনে অর্ডার সম্পর্কে পরিচিত হন।
পদক্ষেপ 4
আপনার সংস্থার কর্মীদের প্লাস্টিক কার্ড দেওয়ার জন্য ব্যাংকের সাথে একটি চুক্তি সই করুন। এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের কাছ থেকে এই আবেদনটি সংগ্রহ করুন যে তাদের বেতন এই ব্যাংকের সাথে খোলা নির্দিষ্ট কারেন্ট অ্যাকাউন্টগুলিতে স্থানান্তর করা হোক। নিয়োগের সময় স্বাক্ষরিত সেই শ্রম চুক্তিতে তাদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তিগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন, সেগুলিতে কাজের জন্য অর্থের নতুন শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত করে।
