এমনকি যদি আপনি বহু বছর ধরে একই প্রতিষ্ঠানে চুপচাপ কাজ করছেন, আপনি একই সাথে আউটসোর্সার হতে পারেন বা আউটস্যাফটিং প্রক্রিয়ায় অংশ নিতে পারেন …
সুতরাং, আউটসোর্সিং আমাদের ব্যবসায়ীদের জন্য একটি পুরাতন এবং পরিচিত ধারণা। অনেকগুলি ক্রিয়াকলাপ আউটসোর্স করা হয় যা এই বিশেষ সংস্থার জন্য প্রয়োজনীয় নয়। অর্থাত্, আউটসোর্সিং হ'ল কোনও তৃতীয় পক্ষের সংস্থা যে কোনও বিশেষজ্ঞের দ্বারা এটি সম্পাদন করে তার জন্য নন-কোর ফাংশন বা প্রক্রিয়াগুলির স্থানান্তর। আপনি কোনও আউটসোর্সিং সংস্থাকে অনেকগুলি প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন - পরিচ্ছন্নতার পরিষেবাগুলি (একটি পরিচ্ছন্নতার সংস্থার সাথে চুক্তি সম্পাদন করা) থেকে অ্যাকাউন্টিং পরিষেবাদি এবং সিস্টেম প্রশাসকের কাজ পর্যন্ত। এই জাতীয় প্রতিনিধিদের সুবিধাগুলি সুস্পষ্ট - আপনি এমন অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞকে নিয়োগ দিতে পারেন যিনি পুরো পুরো পরিমাণটি সম্পাদন করবেন, তবে এই কাজের জন্য অর্থ কোনও কর্মী খোলা বা একটি বিভাগ গঠন করা হওয়ার চেয়ে অনেক কম হবে।
আউটসোফিং কিছুটা আউটসোর্সিংয়ের মতো। কর্মীদের সাথে কাজ সংগঠিত করার এই ব্যবস্থায় তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলিও ব্যবহৃত হয়, তবে বাস্তবে এটি রাজ্যে কর্মীদের স্থানান্তর মাত্র। অর্থাত, অভিনয়কারীরা নির্বাহী সংস্থার কর্মীদের উপর থাকে, তবে আসলে গ্রাহক সংস্থার হয়ে কাজ করে। বহির্মুখী শব্দের প্রতিশব্দ: কর্মীদের ইজারা বা কর্মীদের ইজারা দেওয়া।
সুতরাং, এই দুটি ধারণার মধ্যে পার্থক্য হ'ল আউটস্যাফিং কর্ম সম্পাদনকারী কর্মীদের পরিষেবাগুলির গ্রাহকের দৃষ্টিভঙ্গিতে আউটসোর্সিংয়ের চেয়ে আলাদা। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মীরা সরাসরি গ্রাহকের অধীনে থাকে এবং ঠিকাদার কেবল কর্মীদের বাছাই করে এবং আইন অনুসারে এটি টেনে তোলে এবং আউটসোর্সিংয়ের সাথে কর্মীদের জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা ছাড়াই কাজের কার্য সম্পাদনের উপর জোর দেওয়া হয় এবং গ্রাহকের পক্ষ থেকে কর্মীদের কাজের জায়গা।
