জেন্ডার স্টাডি নিয়েও প্রামাণিক সংস্থা গ্র্যান্ট থর্নটনের মতে, নারী নেতার সংখ্যার দিক থেকে রাশিয়া বিশ্বের তিন নেতার মধ্যে রয়েছে। এটি আশ্চর্যজনক নয় - আমাদের মহিলারা দায়িত্ব, নিষ্ঠা এবং শিক্ষায় পূর্ণ। তারা বড় সংস্থাগুলি এমনকি মন্ত্রণালয় পরিচালনায় বেশ সফল। তবে খোদ নারীদের মতে আমাদের দেশে ব্যবসায়ী হওয়া মোটেও সহজ নয়। "কাচের সিলিং" হিসাবে এমন একটি জিনিস রয়েছে, যখন মনে হয় যে কোনও মহিলা শান্তভাবে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়িয়ে তুলতে পারে তবে নির্দিষ্ট অবস্থানের উপরে কোনও উপায় নেই - পুরুষরা সেখানে শাসন করে।
এমনকি যাদের সহজেই "লোহা মহিলা" বলা যেতে পারে তারা প্রায়শই লিঙ্গ বৈষম্য এবং যৌনতাবাদের মুখোমুখি হন। তাদের মর্যাদাপূর্ণ শিক্ষা এবং বিস্তৃত কাজের অভিজ্ঞতা সত্ত্বেও তাদের গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয় না। ফলস্বরূপ, তাদের নেতৃত্বে ব্যবসায় ক্ষতিগ্রস্থ হয়। প্রায়শই এখানে দোষটি এমন স্টেরিওটাইপস যা বহু শতাব্দী ধরে সমাজে বাস করে, যেমন "মহিলার জায়গা রান্নাঘরে থাকে" " মহিলা হ'ল রক্ষক এবং একজন পুরুষ একজন রুটিওয়ালা। " স্কার্টের কোনও সহকর্মী নির্দেশনা দিতে এবং একটি শক্ত পরিচালক হতে পারে তা সমস্ত লোকের মাথায় থাকে না।
যাইহোক, মহিলা নেতাদের অনেকগুলি সমস্যা নিজের মধ্যে থাকে বা বরং মনোবৈজ্ঞানিক গুণাবলীর কিছু ক্ষেত্রে থাকে। আপনার লিঙ্গের মোটামুটি প্রান্তগুলি পেতে কিছু টিপস এখানে রইল।
"তুষ থেকে গম" আলাদা করুন
মহিলাদের এমনভাবে নকশা করা হয়েছে যাতে তারা সফলতার সাথে একই সাথে বেশ কয়েকটি জিনিস একত্রিত করতে পারে, তাদের মনোযোগের কেন্দ্রে একবারে একাধিক দিক directions তবে এই ধরণের মাল্টিটাস্কিং সবসময় কোনও ব্যবসায়িক মহিলার হাতে কাজ না করে। এখানে নবীন ব্যবসায়ী মহিলার পক্ষে মূল বিষয়টির দিকে মনোযোগ রাখতে শেখা গুরুত্বপূর্ণ - এটি কী গ্লোবাল লক্ষ্য নির্ধারণ করবে - এবং অযৌক্তিকতা কেটে ফেলবে। আপনাকে সহায়তা করার জন্য আমি স্মার্ট নীতিটি প্রস্তাব দিচ্ছি - এটির সাহায্যে আপনি কীভাবে প্রতিনিধিত্ব করবেন এবং অগ্রাধিকারের কাজগুলি দেখতে শিখবেন। এবং আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম যা আমলে নেওয়া উচিত: কর্মক্ষেত্রে আমরা কাজের বিষয়ে, বাড়িতে - পরিবার সম্পর্কে চিন্তা করি।
সাহসী হও
“নেবেন নাকি নেবেন? এই, কিছুটা নীল, নাকি পোলকা বিন্দু? " - এই জাতীয় অভ্যন্তরীণ কথোপকথনগুলি কেবল স্টোরেই নয় মহিলাদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত। দুর্ভাগ্যক্রমে, কর্মক্ষেত্রে একটি সঙ্কটজনক পরিস্থিতিতে আমরা প্রায়শই সমস্ত ঝুঁকি গণনা করার চেষ্টা করি, সমস্ত সম্ভাব্য পরিণতি মূল্যায়ন করি, যার ফলে মূল্যবান সময় নষ্ট হয়। পুরুষরা সাধারণত, বিপরীতে, সাহসের সাথে কাজ করে এবং বড় ঝুঁকি নিতে পারে, যা ন্যায়সঙ্গত হয়। তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্তহীনতা থেকে, মহিলারা সুযোগটি মিস করেন এবং তারপরে তারা অসুবিধাগুলিতে কঠোর হন। এই পদ্ধতির কোনও সন্দেহ নেই, তাদের হাতে কাজ করে যারা বলে যে কোনও মহিলা থেকে কার্যকর ব্যবস্থাপক তৈরি করা প্রায় অসম্ভব। এটি যাতে না ঘটে তার জন্য আপনাকে সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং "ঘন ত্বক" এ এক ধরণের অ্যাডভেঞ্চারিজম বিকাশ করতে হবে। কিছু সফল না হলেও, আপনাকে নিয়মিত আপনার মাথার নেতিবাচক দৃশ্যের মধ্য দিয়ে স্ক্রোল করতে হবে এবং এর পুনরাবৃত্তি থেকে ভয় পাবেন না - সাহস করে এগিয়ে যান! এবং মনে রাখবেন: যিনি কিছুই করেন না কেবল সে ভুল হয় না।
নিজেকে বিশ্বাস কর
এই পরামর্শটি পূর্ববর্তীটি থেকে অনুসরণ করে। সমস্ত মহিলা এমনভাবে সাজানো হয়েছে যে এমনকি উজ্জ্বল সুন্দরী এবং চতুর মহিলারা অবশ্যই ক্রমাগত নিশ্চিত হন যে তারা সেরা। পরিচালনার ক্ষেত্রেও এটি প্রকাশিত হয়: আত্ম-সন্দেহ অন্যের মধ্যে সংক্রমণিত হয়, তবে দল যদি তাদের অধিনায়কের উপর বিশ্বাস না করে তবে কীভাবে জাহাজ চলতে পারে? সন্দেহের যদি আপনার কোন সত্যিকারের কারণ না থাকে তবে আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা যথেষ্ট - সমালোচনামূলক আত্মপরিচয় রেখে যান এবং কেবল আপনার কাজ করুন। আপনি যদি দেখেন যে কোথাও আপনি সত্যিই চূড়ান্ত করছেন না, তবে আপনার নিজের শিক্ষার স্তর বাড়াতে হবে, প্রশিক্ষণ এবং সেমিনারগুলিতে যেতে হবে, ওয়েবিনারদের দেখা উচিত। এবং পড়া সম্পর্কে ভুলে যাবেন না - সফল ব্যবসায়ী মহিলা স্বেচ্ছায় তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিন এবং এই বিষয়ে সাহিত্য কোনও সমস্যা ছাড়াই পাওয়া যাবে।
দুর্বলতাগুলিকে শক্তিতে পরিণত করুন
ন্যায্য লিঙ্গের মনস্তত্ত্ব পুরুষদের মনস্তত্ত্বের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। তবে প্রায়শই এটি তাদের মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য এবং চরিত্রগত বৈশিষ্ট্যের কারণে স্পষ্টভাবে হয় যে মহিলারা কাজের ক্ষেত্রে আরও কার্যকর হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যত্নশীল এবং লালনপালনের মতো সম্পত্তি হিসাবে আমাদের কুখ্যাত "মাতৃ প্রবৃত্তি" নিন Take তারাই আপনার দলে কর্মচারী এবং পরিচালনার মধ্যে "পরিবার" তৈরি, উষ্ণ সম্পর্ক তৈরি করতে সহায়তা করবে। এবং এটি একটি বিশাল প্লাস, কারণ লোকেরা এমন কোনও স্থান সন্ধান করছে যেখানে তারা আবেগগতভাবে আরামদায়ক হবে। এবং প্রায়শই এটি সংস্থার মনোরম পরিবেশ যে অদম্য বোনাস যা কর্মীদের এটির প্রতি বিশ্বস্ত থাকে, এমনকি যদি প্রতিযোগীদের তুলনায় বেতন স্তরও কম থাকে। আরেকটি "বিয়োগ" যা "প্লাস" হয়ে উঠতে পারে তা আমাদের সহজাত নমনীয়তা। আলোচনার ক্ষেত্রে এটি বিশেষত মূল্যবান valuable চাইনিজ ageষি লাও তজু যেমন বলেছিলেন, "নমনীয়তা দৃ.়তার সাথে প্রহার করে।" জল সম্পর্কে চিন্তা করুন - এটি কীভাবে বড় বাধা অতিক্রম করার উপায়টি জানে। পারস্পরিক উপকারী সমঝোতার সন্ধানের জন্য পুরুষদের কঠোর আলোচনার জন্য ছেড়ে দিন।
পুরুষদের রেডিও সাহায্য করতে
প্রায়শই, যেহেতু একজন মহিলা নেতার সাথে পরামর্শ করার মতো কেউ নেই, তিনি ব্যবসায়িক ক্ষতিকারক ভুল করেন যা কোনও পুরুষই খুব কমই করতে পারে। তবে আমি কার দিকে ফিরব? আপনি অধীনস্থদের কাছে যেতে পারবেন না - কর্তৃপক্ষ ধ্বংস হয়ে যাবে। পোষা প্রাণী পুরো ছবিটি পর্যাপ্তভাবে বুঝতে পারে না unlikely এই পরিস্থিতিতে আপনার নিজের একজন পুরুষ পরামর্শদাতা সন্ধান করা উচিত। তিনি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে আরও বয়স্ক এবং আরও অভিজ্ঞ হলে সবচেয়ে ভাল It তবে, তিনি আপনার যৌন সঙ্গী হওয়া উচিত না (নিয়মটি "ব্যক্তিগত কিছুই নয়, কেবল ব্যবসা" মনে রাখবেন)। তার সাথে আপনি "নিজের ঘড়িগুলি সমন্বয়সাধন" করতে পারবেন, পরামর্শ নিন, তাঁর কাছ থেকে আপনি যা করছেন তার যথার্থতার জন্য সমর্থন এবং আত্মবিশ্বাস পাবেন। একজন পরামর্শদাতার সাথে সাথে আপনি পরিচালনাটিকে খুব "পুংলিঙ্গ" দৃষ্টিভঙ্গি আনবেন যা আপনার সংস্থাকে সামগ্রিকভাবে শক্তিশালী করে তুলবে।
আপনার প্রতিদ্বন্দ্বীদের জন্য সতর্কতা অবলম্বন করুন
"মহিলা বন্ধুত্ব" সম্পর্কে অনেকগুলি উপাখ্যান রয়েছে যাগুলির বাস্তব জীবনের পরিস্থিতিতে মূল রয়েছে। ব্যবসায়ের "দুর্বল" লিঙ্গের প্রতিনিধির মধ্যে প্রতিযোগিতার চেতনা পুরুষদের তুলনায় বেশি না হলেও কম বিকশিত হয়। একই সময়ে, এটি প্রায়শই কোনও ধরণের সৎ প্রতিযোগিতা সম্পর্কে নয় - মহিলারা প্রায়শই বুদ্ধি এবং হেরফের ব্যবহার করেন, গসিপের মাধ্যমে তাদের চিত্রকে ধ্বংস করার চেষ্টা করে। আপনার বিজয় তাদের জীবনকে বিষিয়ে তোলে এবং প্রতিটি ভুল উদযাপনের কারণ। এই "অপ্রত্যাশিত" আচরণের একটি কারণ এমন কোনও ব্যক্তির পক্ষে লড়াই হতে পারে যিনি সংস্থার অংশীদার বা এর কোনও নেতার হয়ে আছেন। এবং তারপরে মহিলারা কিছু করতে প্রস্তুত! এবং ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্য, লিঙ্গ এবং কাজের বিভ্রান্তি কখনই ভাল দিকে যায় না এবং এমনকি পুরো সংস্থার পতন ঘটায়। অতএব, "স্কার্টে" সহকর্মীদের সাথে আপনার দূরত্ব বজায় রাখার চেষ্টা করুন।
আসলে, মহিলাদের মহিলাদের ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে আরও অনেক "ক্ষতি" রয়েছে। যাইহোক, একটি ইতিবাচক মুহুর্তটিও রয়েছে: সমাজ নতুন বাস্তবতা মেনে নিতে আরও বেশি বেশি প্রস্তুত, যখন লিঙ্গ সমতা কেবল সুন্দর শব্দ নয়, তবে একটি বিদ্যমান অনুশীলন।
