তার দোকান বা শপিং সেন্টারে কোনও বিক্রয়কারীকে নিয়োগ দেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তা প্রায়শই আগের কাজটি ছেড়ে দেওয়ার কারণ সম্পর্কে আগ্রহী হন। বিরোধের সাথে খারিজ করা, ভবিষ্যতের কর্মচারীর সুনামকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। যদি কোনও ব্যক্তির ভাল সুপারিশ থাকে তবে কর্মসংস্থান নিয়ে প্রায়শই কোনও সমস্যা হয় না। তবে, কখনও কখনও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে বিরোধ দেখা দেয়।
এটা জরুরি
ইনভেন্টরি অর্ডার এবং আইন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংঘাতের পরিস্থিতিগুলির সৃষ্টি হয় কর্মসংস্থান চুক্তি এবং শ্রম কোডকে বিবেচনায় নিয়ে সমাধান করা। চুক্তিটি শেষ না হলেও, বিক্রয়কারী দায়বদ্ধতা থেকে মুক্তি পান না। যে কর্মচারী ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে তাকে অবশ্যই তার ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। তবে পরিশোধের বাধ্যবাধকতা কেবল তখনই চাপিয়ে দেওয়া হয় যখন অবৈধ কর্মের ফলে সংকট দেখা দেয়, অর্থাত্, যদি কর্মচারী তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন না করে বা খারাপভাবে সম্পাদন না করে।
ধাপ ২
যদি অভাবের সত্যতা নিশ্চিত হয়ে যায়, তবে স্বেচ্ছায় বিরোধগুলি সমাধান করার অধিকার দলগুলির রয়েছে। অর্থাত্, বিক্রয়কারী স্বাধীনভাবে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয় বা নিয়োগকর্তা কর্মীর বেতন থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রতিরোধ করে। কিছু ক্ষেত্রে, বিক্রেতা স্পষ্টভাবে তার দোষ স্বীকার করতে অস্বীকার করে, তারপরে নিয়োগকর্তা অভাবটি পুনরুদ্ধারের জন্য আদালতে একটি দাবি জমা দেয়।
ধাপ 3
আদালতে debtণ সংগ্রহের জন্য, তালিকাটির সত্যতা রেকর্ড করা, ঘাটতিটি চিহ্নিত করতে, তারপরে কর্মচারীকে imbণ পরিশোধের জন্য লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন। যদি কর্মচারী একমত না হন তবে নিয়োগকারীকে অবশ্যই একটি লিখিত মওকুফ গ্রহণ করবেন।
পদক্ষেপ 4
আদালতে দাবির বিবৃতি দাখিল করার সময়, চিঠিটি অস্বীকার বা সম্মতি সম্বলিত নির্বিশেষে নিয়োগকর্তা ও বিক্রেতার মধ্যে চিঠির মূল উত্স সরবরাহ করা প্রয়োজন। যদি কোনও কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, তবে এর আসলটি অবশ্যই আবেদনের সাথে সংযুক্ত থাকতে হবে। অভাব প্রমাণ করার জন্য নথি - তালিকা শংসাপত্র, প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিংয়ের নথি এবং সম্ভবত অন্যান্য কর্মীদের স্মারকলিপি পরিস্থিতি স্পষ্ট করার জন্য আদালতের প্রয়োজন হবে।
পদক্ষেপ 5
তালিকা প্রক্রিয়াটি নিয়ম অনুসারে আঁকতে হবে, অর্থাৎ। একটি তালিকা পরিচালনা করার জন্য একটি অর্ডারের উপস্থিতি প্রয়োজনীয়। যদি আইনটি ভুলভাবে আঁকানো হয় তবে আদালত ভুলভাবে কার্যকর হওয়া নথিগুলি বিবেচনার জন্য গ্রহণ করতে পারবেন না বা তাদের অগ্রহণযোগ্য প্রমাণ বিবেচনা করবেন না।
পদক্ষেপ 6
আদালত মামলার সমস্ত পরিস্থিতি সম্পর্কে বিশদভাবে পরিচিত হবে, প্রদত্ত নথিগুলি পরীক্ষা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে যে নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা মেটাতে হবে, বা প্রত্যাখ্যান করবে।
পদক্ষেপ 7
এটি লক্ষ করা উচিত যে নিখোঁজ পরিমাণের বাধ্যতামূলক সংগ্রহ, বিক্রয়কারীর গড় মাসিক উপার্জনের চেয়ে বেশি নয়, আদেশ দ্বারা পরিচালিত হয়, যা ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণের তারিখ থেকে এক মাসের পরে জারি করতে হবে না।
