"নেট" এবং "স্থূল" আন্তর্জাতিক শ্রম বাজারে প্রচলিত পদ, যা সম্প্রতি রাশিয়ায় শোনা শুরু করেছে। উভয়ই মজুরি নির্ধারণের সাথে সম্পর্কিত, তবে তাদের মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে।
ইংরেজীভাষী দেশগুলিতে শ্রমবাজারে সক্রিয়ভাবে ব্যবহৃত "নেট" এবং "স্থূল" শব্দগুলি রাশিয়ান নিয়োগকারী এবং শ্রমিকদের ঠোঁট থেকে ক্রমশ শোনা যাচ্ছে। একই সাথে, যেহেতু তাদের ব্যবহার তুলনামূলকভাবে একটি নতুন অনুশীলন, ল্যাটিন এবং সিরিলিক উভয় বর্ণমালা ব্যবহার করেই কেউ তাদের লিখিতভাবে লেখার সন্ধান করতে পারে।
স্থূল
"গ্রস" শব্দটি কোনও কর্মচারীর মজুরি স্তরকে বোঝাতে ব্যবহৃত হয়, যা কর্মচারীকে প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার পুরো অর্থ ব্যয় করে। এটি শব্দটি থেকে এসেছে, অনেক ইউরোপীয় ভাষায় বিভিন্ন রূপে পাওয়া যায়, যার অর্থ "বৃহত", "পূর্ণ", "স্থূল"।
শ্রমিকদের পারিশ্রমিকের পরিমাণ বিবেচনা করে, এটি মনে রাখা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনে, অন্যান্য অন্যান্য উন্নত দেশগুলির মতো, নাগরিকদের বেতন, মজুরি সহ আরোপিত হয়। অতএব, কর্মচারী তার হাতে যে পরিমাণ অর্থ পাবে তার "গ্রস" মজুরি মোটেই নয়: বিপরীতে, বর্তমান আইন অনুসারে মজুরিতে যে কর দিতে হবে তা এই পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া হবে।
রাশিয়ান ফেডারেশনে, "স্থূল" এর সংজ্ঞা অনুসারে মজুরির পরিমাণ নির্ধারণের জন্য, কর্মীদের টেবিল অনুসারে কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত বেতনের সাথে তথাকথিত আঞ্চলিক সহগের মান যুক্ত করা প্রয়োজন, যা কঠিন জলবায়ু পরিস্থিতিতে কাজের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা বেতন ছাড়াও।
বিশ্ব এবং রাশিয়ান অনুশীলনে, অন্যান্য শর্তাদি ব্যবহৃত হয় শুল্ক দেওয়ার আগে পারিশ্রমিকের পরিমাণ বোঝাতে। সুতরাং, এর পদবি দেওয়ার একটি বিকল্প হ'ল "ব্রেস্টো" বা "গ্রস" শব্দটি। তদ্ব্যতীত, রাশিয়ান ভাষায়, এই জাতীয় বেতনকে কখনও কখনও "নোংরা" বলা হয়।
নেট
বিপরীতে, নেট অর্থ সমস্ত প্রয়োজনীয় ট্যাক্স কাটা পরে কর্মচারী যে পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করে। এছাড়াও, "নেট" মজুরি শব্দটি এটি বোঝাতে ব্যবহৃত হয় - বাস্তবে এটি হ'ল "নেট" এর ইতালিয়ান শব্দটির আক্ষরিক অনুবাদ, যা থেকে "নেট" নামটির উদ্ভব হয়েছিল।
আমরা কোন শ্রেণীর কর্মচারীদের কথা বলছি তার উপর নির্ভর করে রাশিয়ান ফেডারেশনে তাদের জন্য প্রয়োগ করা শুল্কগুলি ভিন্ন হতে পারে। তবে, বেশিরভাগ কর্মচারী 13 শতাংশ ব্যক্তিগত আয়কর (পিআইটি) প্রদানের বাধ্যবাধকতার অধীন, যা "নেট" মূল্য অর্জনের জন্য "স্থূল" বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়।
একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে বর্তমান রাশিয়ান আইন নির্ধারণ করে যে কর্মীদের বেতনের উপর কর প্রদানের বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে: এজন্যই তিনি সাধারণত উভয় পরিমাণ কর্মচারী আয়ের সম্পর্কে সচেতন হন - আগে এবং পরে ট্যাক্স, যখন কর্মীরা নিজেরাই কেবল "নেট" মজুরির জন্য তাদের হাত পেতে থাকে।
