যে কর্মচারী একটি সংস্থায় দুটি পদে কাজ করেন তাদের অবশ্যই খণ্ডকালীন কাজের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের অধীনে নিবন্ধিত হতে হবে। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের একটি রেকর্ড লিখিত আবেদনের উপর ভিত্তি করে এন্টারপ্রাইজ পরিচালকের আদেশক্রমে কর্মীর কাজের বইতে প্রবেশ করা হয়।
এটা জরুরি
কর্মচারীর নথি, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, সংস্থার নথি, সংস্থার সিল। কলম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার প্রথম ব্যক্তির উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি আবেদন লিখুন, যার শিরোনামে সংস্থার দলিল বা সংজ্ঞা অনুসারে এন্টারপ্রাইজের নাম লিখুন বা কোনও ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষক, যদি সংস্থাটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়, নাম, আধ্যাত্মিক ক্ষেত্রে সংগঠনের প্রধানের পৃষ্ঠপোষক। আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম, জেনেটিক ক্ষেত্রে পৃষ্ঠপোষক এবং স্থায়ী বাসভবনের ঠিকানা নির্দেশ করুন। আবেদনের বিষয়বস্তুতে, আপনাকে খণ্ডকালীন নিয়োগের জন্য আপনার অনুরোধটি জানিয়ে দিন, অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিটের নাম লিখুন। দয়া করে দস্তাবেজটি এবং স্বাক্ষর করুন যে তারিখে এটি লেখা হয়েছিল। আবেদনটি সংস্থার পরিচালকের কাছে প্রেরণ করা হয়েছে, যিনি এতে স্বাক্ষরিত ও তারিখযুক্ত রেজোলিউশন রাখেন।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের প্রধান টি -২ ফর্মে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ আঁকেন, সংস্থার প্রয়োজনীয় বিবরণ, নথির বিষয় নির্দেশ করে indicates প্রশাসনিক অংশে, শেষ নাম, প্রথম নাম, নিযুক্ত নাগরিকের পৃষ্ঠপোষকতা, স্টাফিং টেবিল অনুসারে পদের শিরোনাম এবং এটিও ইঙ্গিত করে যে এটি তার জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজ। সংস্থার সিল দিয়ে নথিটি প্রমাণ করুন, স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
ধাপ 3
কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করুন, যাতে আপনি পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখে রাখেন, যে অবস্থানের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছে তা নির্দেশ করুন এবং আরও লিখুন যে এটি তার জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজ। খণ্ডকালীন চাকরীর সাথে একটি চুক্তি অনির্দিষ্টকালের জন্য উভয়ই শেষ করা যায় এবং এটি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের অনুমতি পায়। একজন বিশেষজ্ঞকে তার মূল কাজ থেকে ফ্রি সময়কালে দিনে চার ঘণ্টার বেশি সময় পার্টটাইম কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়। সংস্থার সিল এবং সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষরের সাথে নথিটি নিশ্চিত করুন। এটি স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মীর সাথে পরিচয় করিয়ে দিন। চাকরীর চুক্তিটি সদৃশভাবে শেষ করা উচিত, একজনকে কর্মীর কাছে স্থানান্তর করা উচিত, অন্যটি কর্মী বিভাগে রেখে দেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর কাজের বইতে, প্রবেশের ক্রমিক নম্বর, কর্মীর নিয়োগের তারিখ রাখুন। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, প্রতিষ্ঠানের নাম, অবস্থানের নাম এবং কাঠামোগত ইউনিটের নাম লিখুন এবং এটিও নির্দেশ করুন যে বিশেষজ্ঞটি খণ্ডকালীন নিয়োগ করা হয়েছিল। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের রেকর্ডিংয়ের ভিত্তি হ'ল পরিচালকের আদেশ, এর নম্বর এবং তারিখটি লিখুন।
