সংস্থাটি কর্মী ছাড়া করতে পারে না, এবং কর্মীদের মজুরি প্রদান করতে হবে। ফলস্বরূপ, সমস্ত নিয়োগকারীদের বেতন শুল্ক গণনা করার প্রয়োজনের মুখোমুখি হচ্ছেন। আপনি যদি জরিমানার সাপেক্ষে থাকতে চান না, তবে আপনি সময়োপযোগী বাজেট এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে বাধ্যতামূলক বেতন প্রদানগুলি গণনা করতে এবং বাধ্য করতে বাধ্য হন pay
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বেতনের আকার নির্ধারণ করুন। এই মানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক-বাসিন্দাদের একটি নির্দিষ্ট বিভাগে রাজ্য দ্বারা প্রদত্ত মজুরি বিয়োগ ছাড়ের যোগ হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়। বেনিফিটের পরিমাণ 500 থেকে 3000 রুবেল পর্যন্ত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 218-221 এবং 227 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।
ধাপ ২
তদ্ব্যতীত, একজন কর্মীর করযোগ্য আয় প্রশিক্ষণ, চিকিত্সা চিকিত্সা বা দাতব্য ব্যয়ের পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে এই জাতীয় ব্যয়ের অস্তিত্বের নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য একটি উপযুক্ত ঘোষণা পূরণ এবং জমা দেওয়ার প্রয়োজন।
ধাপ 3
ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করুন, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের বাসিন্দাদের কর্মচারীর বেতনের পরিমাণের 13% এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অনাবাসিকদের 30% এর সমান। এই করটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 225 অনুচ্ছেদ 4 এর ধারা অনুসারে পূর্ণ রুবেলে নির্ধারিত হয় এবং কর্মচারীর তহবিল থেকে প্রদান করা হয়। অন্য কথায়, আপনার কর্মচারী বিধিবদ্ধ বেতন এবং ব্যক্তিগত আয়করের পার্থক্যের সমপরিমাণ পরিমাণ গ্রহণ করে। বাকী বেতনকরগুলি নিয়োগকর্তার তহবিল থেকে প্রদান করা হয় এবং কোনওভাবেই কর্মচারীর আয়ের ক্ষতি করে না।
পদক্ষেপ 4
বীমা এবং সঞ্চয়ী অবদান গণনা করুন, যা 26% হারে নির্ধারিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে প্রদান করা হয়। এই করকে বাধ্যতামূলক বীমাও বলা হয়। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা তহবিলের অবদান গণনা করতে বাধ্য, যা দুটি অংশ নিয়ে গঠিত। একটি মানসম্মত এবং ২.৯% হারে নির্ধারিত হয় এবং দ্বিতীয়টি পেশাগত রোগ এবং দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমা করার জন্য নির্দেশিত হয় এবং এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের ধরণের উপর নির্ভর করে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা ফেডারেল এবং আঞ্চলিক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলগুলিতে বেতন ট্যাক্স দিতে বাধ্য, যা যথাক্রমে 3, 1% এবং 2% হারে গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 5
পে-রোল ট্যাক্স অনুমানের পরে পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের তুলনায় আর নেই। ক্রিয়াকলাপ এবং কর ব্যবস্থার ধরণের উপর নির্ভর করে সমস্ত বেনিফিট এবং ব্যতিক্রমগুলি বিবেচনা করে, বেতন করের আকার মজুরি তহবিলের পরিমাণের কমপক্ষে 34.2%।
