কর্মচারীদের মজুরি প্রদান করার সময়, নিয়োগকর্তা বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর (পিআইটি) রোধ এবং হস্তান্তর করতে বাধ্য হন। গণনা করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অধ্যায় 23 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত করের সুবিধার পাশাপাশি নাগরিকদের বিভিন্ন বিভাগের জন্য এর উপার্জনের বিশেষত্বগুলিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।
এটা জরুরি
রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
করের ভিত্তি নির্ধারণ করুন - কর্মচারীর আয়ের পরিমাণ, যা 13% হারে ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে। এর মধ্যে বেশিরভাগ অর্থ প্রদান রয়েছে: বেতন, বোনাস, ছুটির বেতন, অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা, 4,000 রুবেল ছাড়িয়ে থাকা উপাদান সহায়তা, ব্যক্তিগত যানবাহনের ব্যবহারের ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি etc.
ধাপ ২
দয়া করে মনে রাখবেন যে বেশ কয়েকটি কর্মচারী বেনিফিট ট্যাক্স থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। এর মধ্যে একটি সন্তানের জন্মের জন্য আর্থিক সহায়তার পরিমাণ, 50,000 রুবেল ছাড়িয়ে না যাওয়া, ভ্রমণ ব্যয় সহ রাশিয়ায় ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রতিদিন 700 রুবেলের হারে দৈনিক ভাতা এবং 2,500 রুবেল - বিদেশ, প্রসূতি সুবিধা এবং অন্যান্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত ভিত্তি।
ধাপ 3
পরবর্তী পদক্ষেপে, ব্যক্তিগত আয়কর বেনিফিটের পরিমাণ নির্ধারণ করুন যার জন্য কর্মচারী অধিকারযুক্ত, অর্থাত্ কর ছাড়ের পরিমাণ। চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রের দুর্ঘটনার ফলে বিকিরণে প্রভাবিত কর্মচারীদের জন্য বা পিএ মায়াক, যিনি পরিণতির তরানিতে অংশ নিয়েছিলেন, গ্রেট প্যাট্রিয়টিক যুদ্ধের অক্ষম প্রবীণ ব্যক্তি, সামরিক কর্মীরা যারা শত্রুতার ফলে অক্ষম হয়েছিলেন, 3,000 রুবেল একটি মাসিক ছাড় দেওয়া হয়। রাশিয়া এবং সোভিয়েত ইউনিয়নের বীরাঙ্গন, শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, পাশাপাশি I এবং II গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, মৃত পিতামাতার বাবা-মা এবং স্বামীদের এবং আর্টে নির্দিষ্ট করা ব্যক্তিদের অন্যান্য বিভাগ। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 218।
পদক্ষেপ 4
যদি কর্মচারীর বাচ্চা থাকে তবে আয়ের পরিমাণ 280,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া অবধি করের বেস থেকে প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য মাসিক 1,400 রুবেল এবং তৃতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য 3,000 রুবেল ছাড় করুন। একক পিতামাতার জন্য, ছাড়ের দ্বিগুণ ব্যবহার করুন। পরিবারে যদি কোনও প্রতিবন্ধী শিশু থাকে তবে প্রতিটি বাচ্চার জন্য ট্যাক্স বেস 3000 রুবেল কমিয়ে দিন।
পদক্ষেপ 5
তদুপরি, যখন কর্মচারী প্রাসঙ্গিক নথি জমা দেন, আবাসন ক্রয় বা নির্মাণ, প্রশিক্ষণ, চিকিত্সা ব্যয়ের ক্ষতিপূরণ, দাতব্য অনুদান, পেনশন সহ-অর্থায়নে প্রোগ্রামে অংশ নেওয়া ইত্যাদির জন্য ব্যয় করা পরিমাণের জন্য একটি ছাড় কাটাবেন draw মনে রাখবেন যে স্ট্যান্ডার্ড এবং সামাজিক ছাড়ের মোট পরিমাণ যদি কর্মীর আয়ের সমান বা তার চেয়ে বেশি হয়, তবে তিনি বিলিং মাসের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
পদক্ষেপ 6
পরবর্তী পদক্ষেপটি ট্যাক্সের হারকে 13% হারে গুণিত করে বাজেটে যে পরিমাণ ট্যাক্স রোধ করা হয়েছে এবং পরিশোধ করতে হবে তা গণনা করা। ফলাফলটিকে সংখ্যার নিকটতম স্থানে গোল করুন: 1 থেকে 49 কোপেক থেকে পরিমাণগুলি বাতিল করুন এবং 50 কোপেক বা তার বেশি পরিমাণে সম্পূর্ণ রুবেলকে গোল করুন।
পদক্ষেপ 7
দয়া করে মনে রাখবেন যে অন্যান্য সমস্ত ছাড়গুলি, বিশেষত গোপনীয়তা, ফাঁসি কার্যকর করার আদেশের প্রয়োগ, ইত্যাদি ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের পরে করা হয় এবং করের আওতা হ্রাস করে না।
