মজুরি প্রদানের পরিমাণ এবং শর্তাদি নিয়োগ চুক্তিতে বাধ্যতামূলক। শ্রম কোড অনুযায়ী মজুরি হচ্ছে কাজের পারিশ্রমিক। এর গণনা এবং সময়মতো আদায় প্রতিটি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মজুরি নির্ধারিত শুল্ক, বেতন, টুকরো হার, কাজ করা প্রকৃত সময় সম্পর্কিত তথ্য বা কর্মচারীর দ্বারা উত্পাদিত পণ্য অনুসারে গণনা করা হয়। বাণিজ্যিক সংস্থাগুলিতে পারিশ্রমিক ব্যবস্থা নথিগুলির ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয় যা পারিশ্রমিকের ফর্ম, আকার এবং পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে। এর মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মসংস্থান আদেশ, কর্মী নিযুক্তকরণ, শ্রমের পারিশ্রমিকের পদ্ধতি সম্পর্কিত প্রবিধান।
ধাপ ২
এছাড়াও, দস্তাবেজের ভিত্তিতে মজুরি গণনা করা হয় যা কর্মীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত উত্পাদন মান পূরণের বিষয়টি নিশ্চিত করে। এটি একটি টাইমশিট, উত্পাদন রেকর্ড, আদেশ হতে পারে। প্রতি মাসে পারিশ্রমিকের পরিমাণ অন্যান্য কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, যা বোনাস হ্রাস, প্রণোদনা প্রদানের আদেশ ইত্যাদির স্মৃতিগুলিতে প্রতিফলিত হয় etc.
ধাপ 3
মজুরি গণনা করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট মাসের জন্য তার কতটা ণী তা কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে। আপনি যে কোনও ফর্মে পে-রোল রচনা করতে পারেন। এটি চূড়ান্ত বেতন পরিশোধের সময়টি মাসের শেষে বা পরবর্তী শুরুতে কর্মচারীদের কাছে জারি করা হয়। বেতনটি বেতনের কিছু অংশ (অগ্রিম, বোনাস ইত্যাদি), এটি থেকে ছাড়ের পাশাপাশি ইস্যু করার পরিমাণকেও নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মচারীকে যে বেতন দেওয়া হয় তা হ'ল অর্জিত বেতন এবং এটি থেকে ছাড়ের মধ্যে পার্থক্য। শ্রম কোড অনুসারে শ্রমের জন্য পারিশ্রমিকের জন্য মাসিক চার্জ নেওয়া হয় এবং মাসে কমপক্ষে দুবার প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 5
দেরিতে মজুরির বিলম্বের কারণ নির্বিশেষে কাজের ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রয়োজন হয়। পে-রোলের প্রাপ্তিগুলির পরিমাণ এবং সময় বা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তহবিলের প্রাপ্যতার উপর নির্ভর করা উচিত নয়। দেরিতে গণনা এবং বেতন প্রদানের জন্য, সংস্থাটি প্রশাসনিক দায়িত্বও বহন করে।
