যদি কোনও কর্মচারী একটি খণ্ডকালীন কার্যকরী মাসে কাজ করেন এবং নির্দিষ্ট মাসে প্রতিষ্ঠিত কার্যদিবসের পুরোপুরি কাজ না করে থাকেন, তবে বেতন, বেতনের কর এবং আঞ্চলিক সহগের পরিমাণ প্রকৃত সময়গুলির ভিত্তিতে গণনা করা হয়। অসম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের জন্য মজুরি গণনা করার জন্য, এই কর্মচারীর কাজের জন্য গড়ে প্রতি ঘণ্টায় মজুরি গণনা করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীদের প্রতি ঘণ্টায় হার, দৈনিক হার এবং মাসিক বেতনের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। এছাড়াও, কর্মচারীর কাজের পরিমাণের ভিত্তিতে তহবিল প্রদান করা যেতে পারে।
ধাপ ২
প্রতি ঘণ্টায় হারে স্থির মজুরির সাথে, আপনাকে প্রদত্ত বিলিং পিরিয়ডে প্রকৃতভাবে কাজকৃত ঘন্টাগুলি প্রতি ঘন্টার মজুরির পরিমাণ দিয়ে গুণ করতে হবে। কার্যদিবস পুরোপুরি কাজ না করা হলে সাধারণত বোনাস প্রদান করা হয় না। যদি কোনও মাস সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয় আপনার কোম্পানির যদি বোনাস প্রদান করা হয়, তবে বোনাসের পরিমাণ অবশ্যই বিলিংয়ের সময়কৃত ঘন্টা এবং কাজকর্মের আসল সংখ্যার দ্বারা গুণিত হতে হবে the
ধাপ 3
যদি আপনার প্রতিষ্ঠিত দৈনিক হারে অর্থ প্রদান করা হয়, তবে প্রতিদিনের মজুরি হারের দ্বারা প্রকৃত কত দিনের সংখ্যা বৃদ্ধি করুন। বোনাসও বাস্তবে কাজ করা দিনগুলির ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, বোনাসের পরিমাণ নির্ধারিত কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয় এবং প্রাপ্ত পরিমাণটি বাস্তবে কাজকর্মের দিনগুলি দ্বারা বহুগুণ হয়। আঞ্চলিক সহগের পরিমাণ প্রকৃত উপার্জনের গণনার পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। 13% এর আয়কর পুরো পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মীর মাসিক বেতনের সেট থাকে তবে প্রদত্ত মাসের কার্যদিবসের উপর ভিত্তি করে এক দিনের জন্য গড়ে প্রতিদিনের দৈনিক পরিমাণ গণনা করা প্রয়োজন। ফলাফলের পরিমাণটি এই বিলিংয়ের সময়টিতে কার্যত দিনগুলি দ্বারা বহুগুণ হয়।
পদক্ষেপ 5
কাজ করার সময়, অর্জিত পরিমাণটি এই বিলিং সময়কালে উত্পাদন থেকে প্রদান করা হয়।
