গড় বেতনের গণনা বিভিন্ন উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়। কেউ কেবল নিজের জন্য আয় গণনা করতে চান, কেউ বরখাস্তের পরে বিচ্ছিন্ন বেতন গণনা করেন, এবং কেউ গড় আয়ের একটি শংসাপত্র পূরণ করেন, যার ভিত্তিতে স্থানীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করার সময় বেকারত্বের সুবিধার পরিমাণ নির্ভর করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, গত 12 মাসে কর্মচারীর প্রাপ্ত আয়ের ভিত্তিতে গড়ে গড়ে গড়ে মজুরি গণনা করা হয়। সুতরাং, গড় মজুরি গণনা করতে, 12 মাসের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত সমস্ত পেমেন্ট যুক্ত করুন। তাদের যদি থাকে তবে বিভিন্ন বোনাস এবং ভাতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। তবে অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির প্রদানের গণনা থেকে বাদ দেওয়া উচিত।
ধাপ ২
বিগত সময়ের জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার সন্ধান করুন। আপনি গত 12 মাসে আসলে কত দিন কাজ করেছেন তা গণনা করুন। এটি সম্ভবত অফিসিয়াল কাজের দিনগুলির সাথে একত্রিত হতে পারে না এবং সাধারণত গৃহীত ছুটির দিনেও পড়ে যায়।
ধাপ 3
যত দিন কাজ করেছেন তার দ্বারা আপনার বেতন ভাগ করুন। ফলাফলটি আপনার পিরিয়ডের গড় দৈনিক উপার্জন হবে। আপনার যদি গড় গড় মাসিক উপার্জন গণনা করতে হয় তবে নির্দিষ্ট মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা আপনার প্রতিদিনের উপার্জনকে গুণ করুন।
পদক্ষেপ 4
আপনার যদি সরকারী সংস্থাগুলির জন্য গড় বেতনের গণনা করা দরকার, সঠিক তথ্য সরবরাহ করুন এবং অ্যাকাউন্টিং গণনা পরিচালনা করা প্রয়োজন, তবে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত "গড় বেতন নির্ধারণের পদ্ধতির সুনির্দিষ্টতার উপর" প্রবিধানটি দেখুন refer এটি নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে সম্ভাব্য সকল ক্ষেত্রে গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতিটি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করে: • গণনার ক্ষেত্রে যে অর্থ প্রদান করা হয় না
Vac ছুটির জন্য গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন
Plete অসম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসে ক্যালেন্ডার দিনের গণনা
Working কাজের সময় সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং
Premium প্রিমিয়ামের জন্য অ্যাকাউন্টিং
Tar শুল্কের হার বা বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে গড় উপার্জনের গণনা করার পদ্ধতি
• কাজের শিফট পদ্ধতি
• ছুটি
