বর্তমান শ্রম আইনটি কেবলমাত্র কর্মচারীর ছুটির যে অংশটি আটশ আট ক্যালেন্ডারের দিন অতিক্রম করে তা কেবলমাত্র আর্থিক ক্ষতিপূরণের সাথে প্রতিস্থাপনের অনুমতি দেয়। একই সময়ে, নির্দিষ্ট প্রতিস্থাপন হ'ল নিয়োগকর্তার অধিকার, যিনি কর্মচারীর এই জাতীয় অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।
কিছু শ্রমিক তাদের ছুটির প্রকৃত ব্যবহারে আগ্রহী না, তাই তারা নিয়োগকর্তাকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে এটি প্রতিস্থাপন করতে বলে। শ্রম আইন যেমন একটি প্রতিস্থাপনের অনুমতি দেয়, কিন্তু কর্মচারীকে বিশ্রামের অধিকার নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তার দ্বারা এটি উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ। এজন্য আপনি কেবল অবকাশের সেই অংশটি প্রতিস্থাপন করতে পারেন যা স্ট্যান্ডার্ড আঠা আট ক্যালেন্ডারের দিন অতিক্রম করে। এই অংশটি সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য, যাদের অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি রয়েছে, পাশাপাশি বর্ধিত পাতা সহ কর্মীদের জন্য উপলব্ধ। নাগরিকদের সিংহভাগ ন্যূনতম আটাশ-আট দিনের জন্য বিশ্রাম নেন, সুতরাং এই জাতীয় ছুটির কোনও অংশ প্রতিস্থাপন করা সংগঠনের পক্ষ থেকে মারাত্মক লঙ্ঘন।
আর্থিক ক্ষতিপূরণের সাথে ছুটি প্রতিস্থাপনকে কীভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে গ্রহণ করা হয়?
কোনও কর্মীর যদি অবকাশের অংশ থাকে যা ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে, উপরোক্ত বিধিনিষেধকে বিবেচনা করে, তারপরে তার সংশ্লিষ্ট অনুরোধের সাথে পরিচালককে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। নিয়োগকর্তা এই অনুরোধটি মঞ্জুর করতে পারেন বা কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, যেহেতু এই জাতীয় অর্থ প্রদানের সাথে অবকাশের অংশটি প্রতিস্থাপনের কোনও বাধ্যবাধকতা নেই। যদি আবেদনটি সন্তুষ্ট হয়, তবে সংগঠনটি আদেশ জারি করে, যার ভিত্তিতে অবকাশের অংশটি উপাদান ক্ষতিপূরণ সহ প্রতিস্থাপন করা হয়। এই আদেশের ফর্মটি আদর্শিকভাবে অনুমোদিত নয়, সুতরাং প্রতিটি সংস্থা নথির অভ্যন্তরীণ নমুনাগুলি ব্যবহার করতে পারে। একই সময়ে, কর্মচারী আঠারো দিনের মানক সময়কালের চেয়ে কোনও সংখ্যক অবকাশের দিন প্রতিস্থাপনের জন্য অনুরোধ করার অধিকারকে ধরে রাখে।
কোন কোন ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ দিয়ে ছুটির অংশটি প্রতিস্থাপন করা অসম্ভব?
কিছু পরিস্থিতিতে, কর্মচারীর বর্ধিত বা অতিরিক্ত ছুটি থাকলেও অবকাশের অংশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান অবৈধ হবে। সুতরাং, আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী, গর্ভবতী মহিলাদের ক্ষেত্রে এই জাতীয় প্রতিস্থাপন আইনীভাবে নিষিদ্ধ। যদি কোনও কর্মচারী ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে, যার জন্য তিনি অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী হন তবে বিশ্রামের নির্দিষ্ট সময়টিকে আর্থিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যায় না। পরিশেষে, যখন বার্ষিক ছুটি পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়, তখন নিয়োগকর্তা কর্মীকে পুরো দুটি পাতাগুলি সরবরাহ করতে বাধ্য হন (যেটি আশি আট দিনের জন্য দু'বার), তাদের একটিও ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যাবে না।
