আউটস্টাফিং এবং আউটসোর্সিং দুটি পদ যা পরিচালনা থেকে আসে। তারা তুলনামূলকভাবে সম্প্রতি হাজির হয়েছিল - XX শতাব্দীর 90 এর দশকে। এরপরেই গ্রাহক এবং অভিনয়কারীদের মধ্যে সম্পর্কের এই রূপটি বর্ণনা করে প্রথম বৈজ্ঞানিক রচনাগুলি প্রকাশিত হয়েছিল।
আউটসোর্সিং
আউটসোর্সিং ধারণাটি আক্ষরিক অর্থে "বাহ্যিক উত্স" হিসাবে অনুবাদ করা যেতে পারে। অনুশীলনে, এর অর্থ প্রায়শই কিছু অভ্যন্তরীণ বিভাগের কাজগুলি (উদাহরণস্বরূপ, কর্মী বিভাগ এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগ) কিছু বাহ্যিক নির্বাহকের কাছে স্থানান্তরিত করা।
উত্পাদন আউটসোর্সিং কোনও উত্পাদন ফাংশন বা ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া স্থানান্তর বোঝায়। এই ক্ষেত্রে, প্রধান লক্ষ্য অর্থ সাশ্রয় নয়, কারণ আপনি কোনও বিশ্লেষণ বিশ্লেষণের সাথে ভাবতে পারেন, তবে নতুন দিকনির্দেশের বিকাশের জন্য সংস্থানগুলি মুক্ত করা বা সত্যিকারের গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ের উপর প্রচেষ্টা ফোকাস করা।
অ্যাকাউন্টিং আউটসোর্সিং 1996 সালে সক্রিয়ভাবে বিকাশ শুরু হয়েছিল, যখন "অ্যাকাউন্টিং" আইন গৃহীত হয়েছিল। এই আদর্শিক আইনটিই এই ধরণের পরিষেবাদিতে বিশেষীকরণ করে একটি বাহ্যিক সংস্থায় অ্যাকাউন্টিং স্থানান্তর করা সম্ভব করে তোলে। এটি লক্ষণীয় যে আজ এই নির্দিষ্ট অনুশীলনটি খুব সাধারণ (অন্যান্য ধরণের মত নয়)।
রাশিয়ান ফেডারেশনে আউটসোর্সিং বিকাশের প্রধান সমস্যাটি এমন একটি আইনী কাঠামোর অভাব যা গ্রাহক এবং অভিনয়কারীদের মধ্যে সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে। এই ধারণাটি নাগরিক কোডে প্রতিফলিত হয়নি। কোনও স্পষ্ট আইনী কাঠামো নেই, চুক্তিগুলির বৈজ্ঞানিক শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে, তাই প্রত্যেকে কেবলমাত্র তাদের নিজস্ব অনুমানের ভিত্তিতে এই জাতীয় লেনদেন আঁকেন।
আউটস্ট্যাফিং
আউটস্যাফিং শব্দটি পরিবর্তে "ফ্রিল্যান্স" হিসাবে অনুবাদ করা যেতে পারে। প্রক্রিয়াটির সারমর্ম নীচে রয়েছে। সংস্থার কর্মীদের কিছু অংশ প্রধান কর্মীদের থেকে সরানো হয় এবং কার্যকরকারী সংস্থায় নিবন্ধিত হয় is সদ্য পদক্ষেপযুক্ত কর্মচারী একই দায়িত্ব পালন করে তবে ইতিমধ্যে নতুন সংস্থার পক্ষ থেকে পারিশ্রমিক গ্রহণের সময়।
এই অসুবিধাটি এই যে এই যে, কর্মীরা প্রকৃতপক্ষে একই স্থানে কাজ করা এবং একই কাজগুলি চালিয়ে যাওয়ার সময় গ্রাহক সংস্থার প্রদত্ত সেবা প্রদানের জন্য একটি চুক্তিতে সরে যেতে, পাশাপাশি ভ্রমণকর্মের টিকিট নিয়ে কাজ করার জন্য নির্বাহী সংস্থা। সুতরাং, আউটস্যাফিং এবং আউটসোর্সিংয়ের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হ'ল গ্রাহকের কর্মীদের সাথে সম্পর্ক।
আসলে, সমস্ত আইনি সম্পর্ক এই পর্যায়ে শেষ হয়। আউটস্যাফার কর্মীদের সাথে কাজ ব্যতীত কোনও দায়িত্ব বহন করে না। আসল ফলাফলটি কোনও কিছুর দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত নয় এবং তারা কেবল কাগজে কর্মচারীদের সাথে সরাসরি সংযুক্ত রয়েছে। যাইহোক, দায়িত্ব পুরোপুরি কর্মীদের উপর।
