এমন উদ্যোক্তারা রয়েছেন যারা নির্বাচিত পথে তাদের কার্যক্রম চালিয়ে যেতে পারবেন না এবং চাকরীর সন্ধান করতে বাধ্য হন। নিয়োগকর্তার পক্ষে, এই ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র সুবিধা নয়, কিছু অসুবিধাও রয়েছে disadvant
এটা জরুরি
আপনার সংস্থায় শূন্যপদ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই শর্তে একজন স্বতন্ত্র মালিক নিয়োগ করুন। তার সাথে একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করুন, তার কাজের বইতে প্রবেশ করুন, পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখুন। তবে একই সাথে, মনে রাখবেন যে একটি পৃথক উদ্যোক্তা এমন ব্যক্তি যিনি ইতিমধ্যে নিজের ব্যবসা শুরু করার ঝুঁকি নিয়েছেন এবং কাজের প্রক্রিয়াতে আপনার অসুবিধা হতে পারে। এটি এই কারণে যে এই ধরণের লোকদের কাজের প্রতি বিশেষ দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, তারা মান্য করার এবং দায়বদ্ধ হওয়ার অভ্যাসটি হারাবেন তবে একই সাথে তারা বিভাগ এবং প্রকল্পের প্রধান হতে পারেন। সুতরাং, আপনার সংস্থায় এই জাতীয় ব্যক্তির সরকারী চাকরীটি ব্যবসায়ের বিকাশের বিষয়ে খুব ভাল প্রতিফলিত করতে পারে তবে নতুন কর্মচারীর সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে বিশেষ জ্ঞান প্রদর্শন করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
সেবার বিধানের জন্য একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে একটি চুক্তি সম্পাদন করুন, এটি তার বেতন হিসাবে প্রাপ্ত পরিমাণের ইঙ্গিত করে। এবং নির্দিষ্ট অর্থের কাজের জন্য এই অর্থ প্রদান করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে এই জাতীয় চুক্তিটিও সঠিকভাবে আঁকতে হবে। আপনি যদি কোনও ব্যক্তিকে রাজ্যে নিবন্ধভুক্ত না করতে চান তবে একই সময়ে সর্বদা নিয়ন্ত্রণে থাকেন তবে এই বিষয়গুলি লিখুন। অন্যথায়, আপনি কোনও নিয়োগকর্তা হয়ে উঠবেন না, তবে কেবল গ্রাহক হবেন।
ধাপ 3
আপনি কোনও নতুন ব্যক্তির মতো আপনার নতুন কর্মচারীর সাথে একটি নাগরিক চুক্তিও শেষ করতে পারেন। সর্বোপরি, এই বিকল্পটি কোনও পৃথক উদ্যোক্তার সাথে পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তির সমাপ্তির থেকে খুব বেশি আলাদা নয়। তবে এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্ককে বৈধতা দেওয়ার অন্য উপায় হিসাবে দেখা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
যাই হোক না কেন, আপনি কোনও পৃথক উদ্যোক্তার সাথে আপনার সহযোগিতা কীভাবে আনুষ্ঠানিক করবেন তা সে যে কোনও সময় তার ক্রিয়াকলাপগুলিতে ফিরে আসতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এই বিভাগের লোক থেকে কর্মীদের নির্বাচন সম্পর্কে খুব সতর্কতা অবলম্বন করুন।
