গর্ভবতী কর্মচারীরা নিয়োগকারীদের এমন এক শ্রেণির ব্যক্তির প্রতিনিধিত্ব করেন যার জন্য প্রত্যেকে দায়বদ্ধ হতে রাজি নয়। একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে না পড়ার জন্য, পরিস্থিতির প্রতিটি মহিলার উচিত তার অধিকারগুলি জানুন এবং নির্ধারিত পরিমাণে বেতন পান। এটি এই সূক্ষ্মতা নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।
গর্ভাবস্থা অবশ্যই প্রতিটি মহিলার জন্য একটি আনন্দদায়ক ইভেন্ট। যাইহোক, এটির সাথে দায়বদ্ধতার বর্ধিত স্তর আসে। এই কারণে, একজন কর্মরত গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই এই সময়ের মধ্যে তার সময়সূচী, শর্তাবলী এবং অবশ্যই মজুরির যত্ন নিতে হবে।
অনেক সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের গর্ভাবস্থা সম্পর্কে দ্বিধাদ্বন্দ্বে থাকে। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে প্রতিটি নিয়োগকর্তা কোনও উপযুক্ত কর্মচারীকে ছেড়ে দিতে এবং নতুন একজনের সন্ধান শুরু করতে, সেইসাথে বাধ্যতামূলক পেমেন্টের আকারে লোকসানও করতে প্রস্তুত নয়। কর্তৃপক্ষের সাথে সম্পর্ক নষ্ট না করার জন্য, তার "আকর্ষণীয়" পরিস্থিতি সম্পর্কে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাকে অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
গর্ভাবস্থা অবশ্যই একটি মেডিকেল শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা উচিত, যা একটি সরকারী নথি। তিনি কর্মীদের বিভাগে যান, যেখানে তিনি একটি সংখ্যার নিয়োগের সাথে নিবন্ধিত হন। নিজেকে পুরোপুরি রক্ষা করতে এবং পরিস্থিতি সম্পর্কে কিছুই জানা যায়নি এমন বিষয়ে কথা এড়াতে, মহিলাকে শংসাপত্রের একটি অনুলিপি তৈরি করতে হবে, যার উপর কর্মী বিভাগের প্রধানও নম্বর, তারিখ এবং স্বাক্ষর লিখে রাখবেন।
কোনও পদে একজন মহিলার আইনগত অধিকার
নিঃসন্দেহে, কোনও মহিলার অবস্থানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি শিশুর স্বাস্থ্য এবং সাধারণভাবে তার নিজের মঙ্গল। এই ক্ষেত্রে আইন মেয়েদের পক্ষ নেয়।
বেশ কয়েকটি আইনমূলক আইন আপনাকে একবারে সুরক্ষিত করবে: শিল্প 254, শিল্প। 259, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255। এই নিবন্ধ অনুসারে, কোনও মহিলার অধিকার রয়েছে:
- আরও কঠিন পরিস্থিতি থেকে "হালকা কাজ" এ স্থানান্তর;
- খন্ডকালীন. একই সময়ে, মজুরি পুরোপুরি ধরে রাখা হয়;
- ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রত্যাখ্যান, ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করা, রাতে বা অতিরিক্ত সময়ে কাজ করা;
- চিকিত্সা যত্ন এবং পরীক্ষায় ব্যয় করা সময়ের জন্য অর্থ প্রদান;
- অবকাশ;
- পরিচালনা এবং দলের পক্ষ থেকে অনুকূল এবং দায়িত্বশীল মনোভাব।
যখন নিয়োগকর্তাকে সরল শর্তযুক্ত কোনও চাকরির প্রস্তাব দেওয়া যায় না, তখন তাকে দুটি বিকল্পের মধ্যে একটি নির্বাচনের মুখোমুখি হতে হয়: আইনটি ভেঙে এবং মহিলাকে তার আগের "ক্ষতিকারক" ক্ষেত্রের মধ্যে ছেড়ে দেওয়া, বা, তার স্বাস্থ্যের ক্ষতি না করে, তাকে ছেড়ে দিতে কাজ, যখন অর্থ প্রদান (বেতন)।
পদে থাকা মেয়েরা থেকে নিষিদ্ধ:
- ভারী জিনিস, তল থেকে কাঁধের উপরে জিনিসগুলি তুলুন;
- পরিবাহক উত্পাদন উপর কাজ;
- দীর্ঘ সময় দাঁড়িয়ে থাকা অবস্থায় কাজ করা;
- বিকিরণ নির্গত ক্ষতিকারক তেজস্ক্রিয় পদার্থ, সংক্রামক এজেন্টগুলির সাথে যোগাযোগ করুন।
গর্ভবতী মহিলাদের বেতন
"হালকা" শ্রম প্রক্রিয়ার জন্য বেতনের আকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। আর্টের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পেমেন্ট গণনা করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 এবং 24.12.2007 এর 922 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি।
গণনাটি অ্যাকাউন্টে আমানত গ্রহণ করে প্রকৃত অর্জিত মজুরি এবং ঘন্টাগুলি গত 12 মাস ধরে কাজ করেছে।
ভিত্তি হ'ল প্রতিদিন গড় বেতন, কাজকৃত দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রদত্ত মোট পরিমাণ বিভক্ত করে গণনা করা হয়।
কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা দৈনিক হারকে গুণ করে গড় মজুরি গণনা করা হয়।
গর্ভাবস্থায় বরখাস্ত
আমাদের দেশের আইন মহিলা কর্মীদের পদে এবং বরখাস্ত থেকে রক্ষা করে। একজন গর্ভবতী মহিলাকে কেবল সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কার্যক্রমের সম্পূর্ণ সমাপ্তির ঘটনায় বরখাস্ত করা যায়। যদি সংস্থার কোনও বিভাগ তরল করা হয়, তবে গর্ভবতী মহিলাকে অন্য বিভাগে স্থানান্তর করতে হবে।
অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে, কোনও পদে একজন কর্মীকে অবশ্যই আদালতে যেতে হবে, বরখাস্ত আদেশ, একটি কাজের বই আকারে প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করতে হবে।আপনার লেবার ইন্সপেক্টরতেও আবেদন করতে হবে। আবেদনের পরে, গর্ভবতী মহিলার অধিকারগুলি 100% গ্যারান্টি সহ পুনরুদ্ধার করা হবে।
মূল জিনিসটি আতঙ্কিত বা দ্বিধা করা নয়। সর্বোপরি, আপনার অধিকারগুলি জেনে আপনি অসাধু নিয়োগকর্তাদের কাছে নিজেকে অপরাধ দিতে পারবেন না।
