শ্রমিকদের কাজের দক্ষতা বাড়াতে উদ্যোগগুলিতে বোনাস সিস্টেম চালু করা হয়েছে। যাইহোক, আইনের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ, অন্যথায় প্রশাসনিক জরিমানার আকারে শাস্তি অনুসরণ করতে পারে।
অবচয় হ'ল এই ধরণের সংগ্রহকে বোনাসের কোনও কর্মচারীর বঞ্চনা হিসাবে বোঝায়। এই ব্যবস্থাটি বোনাসের সম্পূর্ণ এবং আংশিক বঞ্চনা উভয়ই বোঝায়, যা মজুরি সহ স্বাভাবিক উপায়ে অর্জিত হয়। অবমূল্যায়ন প্রায়শই এমন পরিস্থিতিতে ব্যবহৃত হয় যেখানে:
- কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত আদেশের সাথে সম্মতি দেয় না;
- কোনও কর্মচারী সুরক্ষা বিধি লঙ্ঘন করেছেন;
- কর্মচারী কোম্পানির গ্রাহকদের কাছ থেকে অভিযোগ গ্রহণ করে;
- কর্মচারী একাধিকবার অ্যাকাউন্টিং নথিগুলিতে ভুল করে;
- কর্মচারী পণ্য এবং উপকরণ ইত্যাদির সুরক্ষা নিশ্চিত করে না
তবে, আইনটি শাস্তি হিসাবে বঞ্চনার ব্যবস্থা করে না এবং শ্রম কোডটি কেবল তিন ধরণের শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞার তালিকা দেয়:
- একটি সতর্কতা;
- তীব্র তিরস্কার;
- বরখাস্ত।
এবং আর্থিক পুরষ্কার বাতিল করার কিছুই নেই। শ্রম কোড নিয়োগকারীদের অবমূল্যায়ন প্রয়োগ থেকে নিষেধ করে না, তবে এটি সরাসরি নথিতে ইঙ্গিত করার প্রয়োজন হয় না। যে শর্তগুলির অধীনে কর্মীদের প্রেরণাদানগুলি অর্পণ করা হবে তার তালিকাবদ্ধ করা আরও যুক্তিসঙ্গত, এবং যদি সেগুলির মধ্যে কোনও শর্তগুলি লঙ্ঘন করে, সেই অনুসারে, বোনাস বাজেয়াপ্ত করা হয়।
এ ছাড়াও, বোনাসের জন্য আবেদনের সময়, নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি এবং তার মজুরির অংশগুলি সম্পর্কে শব্দের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। আসল বিষয়টি হ'ল আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তার কর্মীর কাছ থেকে অর্থ গ্রহণের অধিকার নেই, যা কাজের জন্য অর্থ প্রদানের অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়। যদি নিয়োগকর্তা এটি করেন তবে তিনি দায়বদ্ধ থাকবেন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি বোনাস এবং ভাতা কোনও কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে বেতনের অন্তর্ভুক্ত থাকে, বেতন ছাড়াও, তবে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে বঞ্চিত করার কোনও অধিকার নেই, যেহেতু বোনাস কাজের জন্য অর্থ প্রদানের অংশ। তবে যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে শর্ত দেওয়া হয় যে বেতনটি একটি নির্দিষ্ট অংশ (বেতন এবং ভাতা) এবং একটি পরিবর্তনশীল - বোনাস নিয়ে থাকে, তবে পরবর্তীটি একটি প্রণোদনা বোনাস হিসাবে পাস করবে pass এবং যদি কর্মচারী নির্দিষ্ট শর্তগুলি লঙ্ঘন করে তবে এই বোনাসটি অর্পণ করা যাবে না, এমন কোনও অভ্যন্তরীণ নথি যা কর্মচারী স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত তা উল্লেখ করে।
ডি-বোনাস সিস্টেমটি দক্ষতার সাথে সংগঠিত করতে, নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিত কাজগুলি করতে হবে:
- আদেশ স্বাক্ষর হওয়ার সাথে সাথেই বোনাস প্রত্যাহারের বিষয়ে কর্মচারীকে অবহিত করুন, যেহেতু বেতন স্লিপ পাওয়ার সময় যদি এটি করা হয়ে থাকে, কর্মচারী তার অপরাধ ভুলে যেতে পারেন যার জন্য তাকে শাস্তি দেওয়া হয়েছিল;
- কর্মীদের উত্সাহের শর্ত সম্পর্কে যথাসম্ভব যথাযথভাবে অবহিত করুন যাতে তারা জানেন যে কোন পরিমাণ কাজ এবং কী পরিমাণ পরিমাণে প্রণোদনা প্রাপ্য তা অর্জন করবে।
যদি এই শর্তগুলি লঙ্ঘন করা হয়, বোনাস গ্রহণ করার সময়, কর্মীরা এতটা বুঝতে পারবেন না যে তারা কী ভুল করেছে কারণ তারা অনুপ্রেরণা হারাবে।
এবং বোনাসের উপার্জন বা বঞ্চনার সাথে সম্পর্কিত প্রতিটি ক্ষেত্রে সঠিক কাগজপত্র থাকা খুব জরুরি। আইন কোনও ডি-বোনাস অর্ডারের জন্য কোনও টেম্পলেট স্থাপন করে না, তাই নিয়োগকর্তাকে এটিকে ফ্রি ফর্ম আকারে আঁকতে হবে। যাইহোক, এই আদেশগুলির প্রত্যেকটিতে অবশ্যই কর্মী বোনাস থেকে বঞ্চিত হওয়ার কারণ থাকতে হবে।
এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে বোনাস বঞ্চনার আদেশটি যথাসম্ভব নির্দিষ্ট, দ্ব্যর্থহীন এবং বোধগম্য হওয়া উচিত। অস্পষ্টতা এখানে অগ্রহণযোগ্য। এবং এই জাতীয় আদেশ কোনওভাবেই কোনও কাজের অনুরূপ হওয়া উচিত নয় যা কোনও কর্মীর শাস্তিমূলক লঙ্ঘন স্থির করে। এবং তদতিরিক্ত, বোনাস বঞ্চনার বিষয়ে "লঙ্ঘন" বা "বঞ্চনা" এর মতো শব্দ ব্যবহার না করাই ভাল, যা "সূচকগুলি অর্জন না করা" এবং "হ্রাস" দ্বারা আরও ভাল প্রতিস্থাপন করা হবে।
এছাড়াও, কোনও কর্মচারীকে বঞ্চিত করার ক্ষেত্রে দুটি শর্ত পূরণ করতে হবে:
- সংস্থার অবশ্যই প্রিমিয়ামের গণনা সম্পর্কিত বিধান থাকতে হবে, যা সমস্ত পদ এবং সংক্ষিপ্তসারগুলি নির্দেশ করে।আইন অনুসারে, ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি এই বিধানগুলি ব্যতীত পরিচালনা করতে পারে, তবে কেবলমাত্র শ্রম চুক্তিতে স্থানান্তরিত হলে।
- পরিচালকের পুরষ্কার প্রত্যাহারের সিদ্ধান্তটি একটি আদেশ আকারে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তন করতে হবে, যা অবশ্যই সমস্ত আগ্রহী পক্ষের স্বাক্ষরিত হতে হবে।
এবং যদি নিয়োগকর্তা উপযুক্ত ডকুমেন্টারি প্রমাণ সহ অবৈধভাবে বোনাস থেকে কর্মচারীকে বঞ্চিত করেন, আর্ট অনুসারে তাকে প্রশাসনিক দায়িত্বে আনা হবে। প্রশাসনিক কোডের 5.27। এই নিবন্ধের অধীনে শাস্তি নিম্নলিখিত:
- প্রথমবারের মতো লঙ্ঘন করেছেন এমন একজন কর্মকর্তার জন্য - বার বার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে 10 থেকে 20 হাজার রুবেল জরিমানা - 3 বছর পর্যন্ত পেশার অধিকার বঞ্চিত করা বা 20 থেকে 30 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা;
- কোনও ব্যবসায়ী যিনি প্রথমবার লঙ্ঘন করেছেন - 1 থেকে 5 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা, বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে - 10 থেকে 30 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা;
- এমন একটি সংস্থার জন্য যা প্রথমবার লঙ্ঘন করেছে - 30 থেকে 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা, এবং বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে - 50 থেকে 100 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা।
আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা সময়মতো বেতন-বোনাস এবং কর্মচারীদের বেতন দিতে বাধ্য। এবং সময়সীমাটি যদি মিস হয় তবে সে এই সমস্ত পরিমাণ সুদের সাথে প্রদান করতে বাধ্য থাকবে।
