পরিচালকের অধিকার এবং দায়বদ্ধতা, অন্য কোনও কর্মচারীর মতো, শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত হয়। কোনও এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, এটি কোনও সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থা, বন্ধ বা খোলা যৌথ স্টক সংস্থা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধি অনুসারে হয় takes
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ছাড়াও, মাথার সাথে শ্রম সম্পর্কের কয়েকটি দিক এন্টারপ্রাইজ সনদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সুতরাং, সংবিধানের দলিলগুলি নির্দেশ করতে পারে যে পরিচালক তাকে কতক্ষণ দায়িত্ব অর্পণ করবেন তা পূরণ করতে হবে। তা নির্বিশেষে, সংস্থার প্রধানের (এন্টারপ্রাইজ) চাকরীর চুক্তিটি শীঘ্রই সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে, এক মাস আগেই তার সিদ্ধান্তের মালিককে অবহিত করে।
ধাপ ২
পরিচালককে অবশ্যই ফর্মের মধ্যে প্রতিষ্ঠাতাদের (শেয়ারহোল্ডার, একক অংশগ্রহণকারী বা শেয়ারহোল্ডার) সভার কাছে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে। প্রতিষ্ঠাতাদের সভা একটি অসাধারণ সভায় পরিচালকের আবেদন বিবেচনা করে এবং তাকে পদ থেকে অপসারণ এবং নতুন পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। এটি সভার সিদ্ধান্ত বা মিনিটের মধ্যে প্রতিফলিত হয়।
ধাপ 3
অবসরপ্রাপ্ত পরিচালককে অবশ্যই অনুমোদিত ব্যক্তির হাতে ডকুমেন্টস এবং এন্টারপ্রাইজের সিল হস্তান্তর করতে হবে, এতে বরখাস্ত হওয়ার রেকর্ড সহ কোনও কাজের বইয়ে তার হাত পেতে হবে। বরখাস্তের কারণগুলি হ'ল অধ্যায় ১৩, পাশাপাশি অধ্যায় ৪৩, অনুচ্ছেদ ২8৮ (সংস্থার প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অতিরিক্ত ভিত্তি) তালিকাভুক্ত কারণগুলি।
পদক্ষেপ 4
এন্টারপ্রাইজ আঞ্চলিক কর কর্তৃপক্ষ, গোসকোমস্ট্যাট এবং অন্যান্য আগ্রহী সংস্থাগুলি যে পরিবর্তনগুলি ঘটেছে সে সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য। আইনী সংস্থাগুলির রেকর্ড রাখে এমন কর কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার জন্য একটি বিশেষ আবেদন ফর্ম সরবরাহ করা হয়েছে, যাতে নতুন পরিচালক হলেন আবেদনকারী। এটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে স্বীকৃত এবং জমা দেওয়া হয় - নতুন পরিচালক নিয়োগের সিদ্ধান্তের তারিখের পরে তিন কার্যদিবসের পরে নয়।
পদক্ষেপ 5
যদি পরিচালক একই সাথে সংস্থার একমাত্র অংশগ্রহণকারী হয় তবে তাকে অবশ্যই পদত্যাগ করে নতুন পরিচালক নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং এটি লিখিতভাবে আঁকতে হবে। প্রযুক্তিগতভাবে, পদ্ধতিটি উপরে বর্ণিত পদ্ধতির চেয়ে আলাদা নয়। সংস্থার কাছ থেকে অংশগ্রহণকারীকে প্রত্যাহার করা অন্যান্য আইনী মানদণ্ড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
