পদ্ধতি নিজেই, যা কোম্পানির কার্যক্রম স্থগিতের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে, রাশিয়ার বর্তমান আইন দ্বারা এটি সরবরাহ করা হয়নি। তদতিরিক্ত, এন্টারপ্রাইজটি আসলে কাজ করছে না এমন সময়ের জন্য কোনও নিষেধাজ্ঞাগুলি নেই, তবে শর্ত থাকে যে প্রতিবেদন দাখিলের জন্য সমস্ত সময়সীমা পূরণ করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের ছাঁটাই দিয়ে শুরু করুন। এই পরিস্থিতিতে সবচেয়ে কঠিন কেস এই জাতীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করে, যখন উদ্যোগের কর্মীরা প্রধান হিসাবরক্ষক এবং পরিচালকের উপস্থিতির মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে না (আইন অনুসারে, এই পদগুলি একই ব্যক্তির সাথে মিলিত হওয়ার অধিকারী হয়) প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা নিজে)। এটি মনে রাখা উচিত যে ডাউনসাইজিং হ'ল সংস্থার কর্মীদের সাথে অংশ নেওয়ার জন্য সবচেয়ে ব্যয়বহুল বিকল্প। কোনও আপস বিকল্পটি ব্যবহার করাও সম্ভব - পক্ষগুলির চুক্তিতে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা।
ধাপ ২
"আপনার নিজের ইচ্ছার জোরপূর্বক বরখাস্ত" এর বিকল্পগুলি ব্যবহার করবেন না, উদাহরণস্বরূপ, অবৈতনিক ছুটি বা একরকম শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য। এই পদক্ষেপগুলি অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হবে।
ধাপ 3
পরিবর্তে, মুখ্য হিসাবরক্ষক এবং সংস্থার প্রধানের সাথে (বা উভয়ই একক ব্যক্তির সাথে পদগুলি একত্রিত হলে) মোকাবেলা করা সহজ নয়। এই অবস্থানগুলি, যদিও দলিল অনুসারে সংস্থাটি বিদ্যমান, অবশ্যই বন্ধ রাখতে হবে। এই ক্ষেত্রে, পরিচালক পরিবর্তন করা হয়, প্রতিষ্ঠাতাদের একটি সাধারণ সভা করা আবশ্যক। এটিতে, একটি সাধারণ সিদ্ধান্তের সাহায্যে, সভার অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই অভিনেতাকে তার পদ থেকে মুক্তি দিতে হবে না, তবে নতুনকেও নিয়োগ করতে হবে। এটি ছাড়া ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার আইনী প্রতিষ্ঠানে যথাযথ পরিবর্তন করা অসম্ভব। এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে সংস্থার প্রধান ব্যক্তি, যিনি এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপ স্থগিত করার পরিকল্পনা করেন, তিনি নিজেকে বিনা বেতনের অনির্দিষ্টকালের ছুটিতে প্রেরণ করেন।
পদক্ষেপ 4
দয়া করে নোট করুন যে এমনকি অনির্দিষ্টকালের ছুটি আর্থিক বিবরণী (এমনকি শূন্য এমনকি) সময়মতো জমা দেওয়ার দায়িত্ব থেকে সংস্থাটির পরিচালককে মুক্তি দিতে সক্ষম হবে না। এছাড়াও, এই পরিস্থিতিতে ম্যানেজারকে তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য দায়বদ্ধতা থেকে মুক্তি দেয় না। পরিবর্তে, সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলতে, আপনি তৃতীয় পক্ষের সংস্থার পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
ব্যবসা তরলকরণ বিবেচনা করুন। সর্বোপরি, যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনি একটি নতুন স্থাপন করতে পারেন। পরিবর্তে, সংস্থার কার্যক্রম স্থগিতের ক্ষেত্রে, অন্য উল্লেখযোগ্য ব্যয় আইটেমটি এর আইনি ঠিকানা হবে। এটি যদি প্রতিষ্ঠাতার একজনের বাসভবনের ঠিকানা হয় তবে এটি ভাল। অন্যান্য ক্ষেত্রে, কমপক্ষে কোনও রুম ভাড়া নেওয়ার জন্য আপনাকে মাসিক ব্যয় করতে হবে।
