২০১৪ সালে, বহু উদ্যোক্তা দ্বারা প্রত্যাশিত করের ছুটির আইনটি পাস হয়েছিল। ফলস্বরূপ, নতুন উদ্যোক্তাদের এক বা দুই বছরের জন্য কর না দেওয়ার অধিকার থাকবে। নতুন আইন কি রাশিয়ায় উদ্যোক্তাদের বিকাশের শক্তিশালী উত্সাহ হতে পারে? বা এর সহজাত ত্রুটিগুলির কারণে এটি ব্যর্থতায় ডুবে গেছে?
করের ছুটির আইনের সারমর্ম
২০১৫ থেকে ২০২০ সাল পর্যন্ত সদ্য নিবন্ধিত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য করের ছুটি সরবরাহ করা হয়। সরকার এখনও থেকে নির্ধারিত সময়সীমার বাইরে যায়নি নির্দিষ্ট ব্যবধানগুলির জন্য ব্যবসায়ের অবস্থার পূর্বাভাস দিতে প্রস্তুত নয়।
একই সময়ে, পৃথক উদ্যোক্তাদের অতীতে ব্যবসা পরিচালনা করা উচিত নয়। ছোট ব্যবসায়ের অন্যান্য প্রতিনিধিদের কোনও উল্লেখ নেই, বিশেষত সরলিকৃত কর ব্যবস্থার সংস্থাগুলি আইনে রয়েছে in
এটি লক্ষ করা উচিত যে আইনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল জুড়ে প্রয়োগের জন্য বাধ্যতামূলক নয়। অঞ্চলগুলিতে নতুন ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাদের জন্য "গেমের নিয়ম" প্রতিষ্ঠার অধিকার রয়েছে এবং তাদের জন্য করের ছুটি প্রবর্তন করা হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে পারে। তারা দু'বছরের অবকাশও না প্রবর্তন করতে পারে তবে তাদের এক বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ করে।
আইন গ্রহণের জন্য উত্সাহগুলি হ'ল:
- ২০১৩ সালে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ব্যাপক বন্ধ, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বীমা প্রিমিয়ামে দ্বিগুণ বেড়ে যাওয়ার প্রতিক্রিয়া ছিল। ফলস্বরূপ, পেনশন প্রাপ্তিগুলিতে পরিকল্পিত বৃদ্ধির পরিবর্তে এগুলি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে হ্রাস পেয়েছে। একই সময়ে, কিছু উদ্যোক্তা অবৈধভাবে চালিয়ে যান। ধারণা করা হয় আইনটি গ্রহণের ফলে ব্যক্তি উদ্যোক্তার অংশটি আইনি ক্ষেত্রে ফিরিয়ে আনতে সক্ষম হবে।
- ছোট ব্যবসা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির চালক হয়ে উঠতে পারে। বর্তমান সংকট পরিস্থিতিতে ক্ষুদ্র উদ্যোগের জন্য রাষ্ট্রীয় সমর্থন বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
- সরকারের মতে, প্রথম দুই বছরেই ব্যবসায়ের ভিত্তি স্থাপন করা হয়েছে। অনেক নতুন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার এখনও সুরক্ষার মার্জিন নেই, করের বোঝা সহ্য করবেন না এবং বন্ধ হয়ে যাচ্ছেন। অতএব, এটি বিশ্বাস করা হয় যে করের ছুটিগুলি একটি নতুন ব্যবসায়ের "আয়ু বাড়ানোর" উদ্দেশ্যে।
করের ছুটি কে পাবে
2020 অবধি সময়কালে অঞ্চলগুলি সরলিকৃত কর ব্যবস্থাতে বা পেটেন্টের ভিত্তিতে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য শুল্কের হার 0% নির্ধারণ করতে পারে। নির্দিষ্ট হার ছোট ব্যবসায়ের নির্দিষ্ট করা সমস্ত প্রতিনিধিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না হতে পারে তবে কেবল তাদের ক্ষেত্রে যারা শিল্প, সামাজিক বা বৈজ্ঞানিক ক্রিয়াকলাপ চালায়।
অঞ্চলগুলি যে ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলিতে ওকেউএন বা ওকেভিড অনুসারে সুবিধাগুলির আওতায় আসে তা চয়ন করতে পারে। সুবিধাগুলি বজায় রাখতে, এই ধরণের ব্যবসায়ের আয় কমপক্ষে 70% হওয়া দরকার necessary বিভিন্ন ধরণের ক্রিয়াকলাপের সমন্বয় করার সময়, আপনাকে পৃথক রেকর্ড রাখতে হবে।
আঞ্চলিক আইনগুলি শূন্য শুল্কের পৃথক উদ্যোক্তা ব্যবহারে অতিরিক্ত বিধিনিষেধ স্থাপন করতে পারে। কর্মীদের গড় সংখ্যা এবং রাজস্বের প্রান্তিক পরিমাণ সহ।
ট্যাক্স হলিডে অ্যাক্টের অসুবিধাগুলি
করের ছুটির দিনে আইনের বেশ কয়েকটি ত্রুটি এই বিষয়টিকে সন্দেহ করে যে আইনটি সত্যিকার অর্থে ব্যবসায়িক সহায়তার বৃহত আকারের ব্যবস্থায় পরিণত হতে পারে। সুতরাং, এটি তার প্রভাবটি কেবলমাত্র একটি ছোট্ট উদ্যোক্তাদের কাছে প্রসারিত করে।
আইনটি মূল সমস্যাটি সমাধান করে না যা পৃথক উদ্যোক্তাদের ব্যাপক বন্ধ করার কারণ করেছিল, পিএফআরে উচ্চ বীমা প্রিমিয়াম থাকবে। করের ছুটি তাদের জন্য প্রযোজ্য নয়। মুনাফার অভাবে এমনকি বীমা প্রিমিয়ামগুলি এফআইইউকে দেওয়া হয় তা অনেকেরই স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আকারে একটি ছোট ব্যবসা নিবন্ধন থেকে বিরত রাখতে পারে। অতএব, বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ সংশোধন না করা পর্যন্ত পৃথক উদ্যোক্তাদের সংখ্যায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি আশা করা উচিত নয়।
একই সময়ে, ছোট ব্যবসায়ের অনেক প্রতিনিধি যেহেতু ইউএসএনকে কোনও একক ট্যাক্স দিতে পারত না এটি এফআইইউতে প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়াম দ্বারা হ্রাস করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, করের ছুটিগুলির অর্থ হারিয়ে যায়।
এটি লক্ষ করা উচিত যে সমস্ত অঞ্চল শূন্য হার প্রতিষ্ঠা করতে সম্মত হয় না। সর্বোপরি, এটি আঞ্চলিক এবং পৌর বাজেটের আয়ের একটি ঘাটতি প্রতিশ্রুতি দেয়।এবং তাদের দখলদারিত্বের সমস্যাটি বিশেষত সঙ্কটের সময়কালে তীব্র। আশা করা যায় যে আইনটি 20% অঞ্চলের বেশি প্রবর্তন করবে না।
