আপনি কি এমন একটি প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টেন্ট যাঁর কর্মচারী আপনার সন্তানের বা অন্য প্রতিবন্ধী আত্মীয়ের জন্য শিশু সহায়তা প্রদানের প্রয়োজন? আপনিই এই কর্মচারীর বেতন থেকে ভিক্ষার পরিমাণ বাধা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা নিয়ে অভিযুক্ত হন। একই সময়ে, আপনার ব্যবসা নিখুঁত নির্বাহী: কত, কার কাছে এবং কীভাবে অর্থ স্থানান্তর করবেন - অন্যরা সিদ্ধান্ত নেয়।
এটা জরুরি
কার্যনির্বাহী দলিল এবং কর্মচারীর আয়ের পরিমাণ যা থেকে ভ্রমনহীনকে আটকানো হয়
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারীর কাছ থেকে প্রাপককে রোধ করার জন্য, আপনার অবশ্যই নিম্নলিখিত ডকুমেন্টগুলির মধ্যে একটি থাকতে হবে: ভ্রাতৃত্ব প্রদানের পক্ষে দলগুলির একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি, মৃত্যুদণ্ড কার্যকরকরণের রায়, বা আদালতের আদেশ। অন্যান্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মীর পক্ষ থেকে প্রাপিকা স্থানান্তর করতে বাধ্য নন। এছাড়াও, তাকে অবশ্যই টাকা স্থানান্তর করার পদ্ধতিতে (ব্যক্তিগতভাবে ডাক বা ব্যাংক স্থানান্তর দ্বারা) প্রাপিকা গ্রহণকারী ব্যক্তির কাছ থেকে আপনাকে অবশ্যই নির্দেশাবলী গ্রহণ করতে হবে। উপকারকারীর কাছে তহবিল স্থানান্তরকরণের ব্যয় বহনকারী কর্মচারী বহন করে।
ধাপ ২
নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর কাছ থেকে প্রাপ্যতা রোধ করতে এবং প্রদানকারীর বেতনের বেতন বা গোপনীয়তা গণনার ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য আয়ের পরে তিন দিনের মধ্যে এটি প্রাপকের কাছে স্থানান্তর করতে বাধ্য হয়। এ জাতীয় আয়ের ধরণের তালিকাটি জুলাই 18, 1996 নং 841 এর আরএফ সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।
ধাপ 3
বীমা প্রিমিয়াম এবং ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার পরে অবশিষ্ট উপার্জনের পরিমাণ থেকে গোপনীয়তাকে আটকানো হয়। তদুপরি, যদি করদাতার কর ছাড়ের অধিকার থাকে, তবে পরবর্তীকালে হয় হয় ব্যক্তিগত আয়ের করের জন্য করের পরিমাণ হ্রাস করুন, বা, যদি কর্মী নগদ ছাড়ের পরিমাণ পান, তবে ভ্রাতৃত্ব গণনার ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না, যেহেতু এটি আয়ের প্রকারের তালিকা থেকে সরবরাহ করা হয় না যা থেকে প্রাপককে আটকানো হয়।
পদক্ষেপ 4
গোপনীয়তার পরিমাণ উপার্জনের শতাংশ হিসাবে বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে (একটি মিশ্র সংস্করণও সম্ভব) হিসাবে সেট করা যেতে পারে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এক সন্তানের ভ্রাতৃত্ব কর্মচারীর আয়ের এক চতুর্থাংশ, দুই - তৃতীয়াংশ, চার বা তার বেশিের জন্য - আয়ের অর্ধেক। একই সময়ে, পিরিয়ডের জন্য আটকানো গোপনীয়তার মোট পরিমাণ 70% এর বেশি হতে পারে না। ব্যতিক্রম আদালত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
পদক্ষেপ 5
যদি নিয়োগকর্তাকে গোপনীয়তা রোধে বাধ্যতামূলক কোনও নথি দেরিতে আসে, তবে নিয়োগকর্তার হিসাবরক্ষককে প্রদানকারীর আয়ের উপর ভিত্তি করে মৃত্যুদণ্ড কার্যকরকরণের (বা পদক্ষেপ 1 এ নামকরণ করা অন্য নথি) নির্ধারিত সময়সীমা থেকে শুরু করে ভ্রমন debtণ গণনা করতে হবে debtণের সময়কাল এই ক্ষেত্রে, গোষ্ঠীভুক্ত ব্যক্তিদের অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের কার্যনির্বাহী দলিল প্রাপ্তির পূর্ববর্তী তিন বছরের মধ্যে সংগ্রহ করতে হবে। 70ণটি সর্বোচ্চ 70% প্রান্তিকের মধ্যে রোধ করা উচিত।
পদক্ষেপ 6
গোপনে বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী যদি অগ্রিম অর্থ প্রদান পায়, তবে প্রস্তাব দেওয়া হয় যে withণ পরিশোধের পরিমাণ, বিশেষত যদি এটি বড় হয়, অগ্রিম প্রদান এবং বেসিক বেতনের মধ্যে আনুপাতিকভাবে বিতরণ করা হয়।
পদক্ষেপ 7
যদি গোপনীয়তার পরিমাণ একক অঙ্কের আকারে সেট করা থাকে তবে তা মুদ্রাস্ফীতিকে নিরপেক্ষ করার জন্য সূচির অধীন। সূচকের শতাংশটি সাধারণত নির্বাহী নথিতে সেট করা হয়, অন্যথায় নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টেন্টকে অবশ্যই পারিবারিক কোড অনুসারে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির অনুপাতে এটি সূচক করতে হবে।
