গড় মজুরি অনুশীলনে বেশিরভাগ সময় গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা ক্ষতিপূরণ, অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে গণনা করার সময় কোনও হিসাবরক্ষকের এই সূচক প্রয়োজন। 24 ডিসেম্বর, 2007-এ, সরকার গড় বেতনের গণনা করার পদ্ধতি সম্পর্কে একটি রেজুলেশন অনুমোদন করেছিল, তবে তবুও, হিসাবরক্ষকগণ এই গণনা সম্পর্কিত কিছু অসুবিধা এবং প্রশ্ন রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে, বিলিংয়ের সময়কাল নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে বিলিংয়ের সময়কালের জন্য প্রকৃত সময়গুলি কাজ করতে হবে, যা 12 মাস (বছর)। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী 5 জুলাই, 2011 থেকে বকেয়া ছুটি সরবরাহ করেন। সুতরাং, বিলিং সময়কাল 1 জুলাই, 2010 থেকে 30 জুন, 2011 অবধি হবে।
ধাপ ২
এরপরে, ভাতা, ক্ষতিপূরণ, বোনাসহ বিলিং সময়ের জন্য সমস্ত অর্থ প্রদান করুন। একটি ব্যতিক্রম বস্তুগত সহায়তা এবং ছুটির দিনে উপহার (উপহার) হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, 1 জুলাই, 2010 থেকে 30 জুন, 2011 পর্যন্ত একজন কর্মচারীকে 120,000 রুবেলের পরিমাণে বেতন দেওয়া হয়েছিল।
ধাপ 3
তারপরে বিলিং পিরিয়ডের জন্য প্রাপ্ত মজুরিগুলি এই সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডারের দিনগুলি পরিশ্রম করে ভাগ করে নেওয়া প্রয়োজন। 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 রুবেল। (গড় দৈনিক উপার্জন)। এর পরে, আপনার দৈনিক গড় উপার্জনকে আপনার প্রয়োজন দিনগুলি দ্বারা গুন করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আপনার যদি সমস্ত কর্মচারীর জন্য এন্টারপ্রাইজে গড় মজুরি গণনা করতে হয় তবে পরবর্তী মাসে / এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের সংখ্যা ব্যবহৃত হবে। উদাহরণস্বরূপ, তিন জন কর্মচারী নিযুক্ত আছেন, তাদের মধ্যে দু'জনের বেতন 6,000 রুবেল, এবং অন্যজন - 5,500 রুবেল। সুতরাং, 6000 * 2 + 5500 = 17500 রুবেল (মাসিক মজুরি তহবিল)। গড় বেতন = 17,500 / 3 = 5833, 33 রুবেল।
