দুটি পদের সংমিশ্রণের ক্ষেত্রে বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি সহ প্রাথমিক বেতনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। শ্রম আইনের দিকনির্দেশনা অনুসারে, কোনও অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের দলিল করতে হবে be
এটা জরুরি
- - সম্পূরক চুক্তি;
- - অর্ডার
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার সংস্থার অভ্যন্তরীণ বিধিমালায় পদগুলির সংমিশ্রণের সাথে মজুরিতে শুল্ক বৃদ্ধি বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি করার বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশাবলী থাকা উচিত। পরিপূরকটি আপনার সংস্থার পারিশ্রমিকের ফর্মের উপর নির্ভর করে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা বেতনের হার বা ঘন্টার মজুরির হারের শতাংশ হিসাবে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে।
ধাপ ২
আপনি কেবল শ্রমজীবী কর্মচারীর সাথে পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা অতিরিক্ত পরিমাণ কাজ বরাদ্দ করতে পারেন বা পেশাগুলি একত্রিত করতে পারেন। বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি আকারে নথিগুলির সাথে চুক্তিটি সুরক্ষিত করুন। চুক্তিতে দ্বিপক্ষীয় স্বাক্ষরের অর্থ কর্মচারী অতিরিক্ত অর্থের জন্য অতিরিক্ত পরিমাণে কাজ সম্পাদন করতে বা পেশাগুলির সংমিশ্রণে সম্মত হন। সম্পাদিত ও স্বাক্ষরিত নথিতে আলাদা আইটেম হিসাবে সারচার্জের পরিমাণ নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
সদ্য নির্মিত পরিপূরক চুক্তির ভিত্তিতে একটি আদেশ জারি করুন। এটিতে প্রবিধানের একটি লিঙ্ক দিন, তৈরি চুক্তির জন্য, অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ, অতিরিক্ত পরিমাণের কাজ শেষ করার বা পেশাগুলির সংমিশ্রনের সময়সীমা নির্দেশ করুন indicate
পদক্ষেপ 4
প্রাপ্তির বিপরীতে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। মৌলিক বেতন বা ঘন্টা বেতনের হারের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি লিখিত নোটিশ জমা দিন। প্রজ্ঞাপনের ভিত্তিতে, কর্মচারীকে নতুন মজুরি শর্ত অনুসারে চার্জ করা হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনি 1 মাসের জন্য অতিরিক্ত পরিমাণের কাজ বা পেশাগুলির সংমিশ্রণের দায়িত্ব অর্পণ করতে পারেন, সেই সময়কালে আপনাকে অবশ্যই শূন্যপদের জন্য একজন আবেদনকারীকে খুঁজে পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
আপনার উপার্জনের পুরো পরিমাণে ট্যাক্স ছাড় করুন। সামাজিক বেনিফিট, উপাদান সহায়তা এবং একক অঙ্কের অর্থ প্রদান থেকে ছাড়ের প্রয়োজন হয় না। সামাজিক বেনিফিটের জন্য আদায় করা উচিত কর্মচারীর আয়ের সমস্ত পরিমাণ বিবেচনায় নিয়ে, যাতে জারি করা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত থাকে।
