রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, কর্মীদের প্রতি মাসে অন্তত দু'বার সমান ব্যবধানে বেতন দিতে হবে। মাসের কোন দিন এটি প্রদান করা হবে, প্রতিটি সংস্থা স্বতন্ত্রভাবে সিদ্ধান্ত নেয়। অগ্রিম প্রদানের পরিমাণ আলাদা হতে পারে। কার্যদিবসের মাস শেষে, নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য অর্জিত পুরো পরিমাণটি অবশ্যই পুরো অর্থ প্রদান করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মাসিক পুরো বেতন মাসের সম্পূর্ণ পরিমাণ থেকে সমান পরিমাণে দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বেতন 2 দ্বারা ভাগ করা হয়, আঞ্চলিক সহগের যোগফল যোগ করা হয় এবং 13% এর করের পরিমাণ বিয়োগ করা হয়। বোনাস এবং নগদ পুরষ্কারগুলি বিলিংয়ের সময় শেষে প্রদান করা হয়।
ধাপ ২
আপনি প্রত্যেককে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অগ্রিম পরিশোধ করতে পারেন। বিলিং মাস শেষে, অবশিষ্ট পরিমাণে প্রিমিয়াম, আর্থিক পারিশ্রমিক এবং আঞ্চলিক সহগ যোগ করুন, করের 13% বিয়োগ করুন।
ধাপ 3
প্রতি মাসে কমপক্ষে দু'বার প্রদেয় হিসাবে শ্রম কোড দৈনিক বন্দোবস্ত বা সাপ্তাহিক নিষ্পত্তি নিষিদ্ধ করে না। একটি দৈনিক গণনা সহ, পরিশোধের নির্দিষ্ট পরিমাণ থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনার দৈনিক ভিত্তিতে করের 13% গণনা করতে হবে। বোনাস এবং নগদ পুরষ্কারগুলি বিলিং মাসের শেষে প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 4
অ্যাকাউন্টিং বিভাগে অসুস্থ ছুটি বিতরণের পরিমাণ বিলিং মাসের শেষে প্রদান করা হয়। এটি পৃথক পরিমাণে গণনা এবং জারি করা যেতে পারে।
