পরিপূরকগুলি মজুরির একটি পরিবর্তনশীল অংশ। তারা উত্তেজক, পুরস্কৃতকারী, পরিপূরক বা ক্ষতিপূরণকারী হতে পারে। ক্ষতিকারক, কঠিন বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে রাতের শিফটে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণী সারচার্জগুলি বাতিল করা যাবে না। অন্যান্য সমস্ত ধরণের সারচার্জ প্রত্যাহার করা যায়, তবে নিবন্ধের একটি নির্দিষ্ট আদেশ অবশ্যই পালন করা উচিত।
এটা জরুরি
- - ট্রেড ইউনিয়নের সিদ্ধান্ত;
- - সম্পূরক চুক্তি;
- - আদেশ;
- - বিজ্ঞপ্তি;
- - নতুন কাজের দায়িত্ব;
- - আইনী আইন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনার কর্মীরা শ্রম উত্পাদনশীলতার উদ্দীপনা, পরিষেবাগুলির দৈর্ঘ্যের জন্য, নির্দিষ্ট শ্রম সাফল্যের জন্য উত্সাহ হিসাবে অতিরিক্ত অর্থ গ্রহণ করেন, তবে তাদের অর্থ প্রদানের উদ্যোগের অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই জাতীয় সারচার্জগুলি বাতিল করার জন্য, আপনি নির্দিষ্ট আইনী আইনগুলি পরিবর্তন করতে বাধ্য।
ধাপ ২
কেবল ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ আইন এবং অন্যান্য নথিগুলি পরিবর্তন করা সম্ভব change যদি এই জাতীয় সংস্থাটি আপনার উদ্যোগে বিদ্যমান থাকে, তবে আপনি তার প্রতিনিধিদের জড়ো করতে এবং একটি সাধারণ সভা করতে বাধ্য হন, যার ভিত্তিতে আপনি ক্ষতিপূরণযোগ্য নয় এমন সমস্ত ধরণের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেবেন যা দ্বারা সরবরাহ করা হয় না এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। ট্রেড ইউনিয়নের অনুপস্থিতিতে, সিদ্ধান্ত কাঠামোগত বিভাগগুলির প্রধানদের কাউন্সিল করে।
ধাপ 3
গৃহীত সিদ্ধান্ত অনুসারে, অনুলিপি বাতিল করার আদেশ জারি করুন। আদেশের সাথে সমস্ত কর্মচারী পরিচিত। অভ্যন্তরীণ আইনী ক্রিয়াকলাপগুলি পরিবর্তন করুন। উভয় ইউনিয়নের সিদ্ধান্তে এবং ক্রম অনুসারে, আপনাকে অবশ্যই অনুলিপি বাতিল করার কারণটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। কারণটি এন্টারপ্রাইজের পরিবর্তিত আর্থিক অবস্থার সাথে আদেশের অভাবে জটিল অর্থনৈতিক পরিস্থিতি হিসাবে দায়ী করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
অভ্যন্তরীণ নথিগুলি পরিবর্তন করার পরে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করুন।
পদক্ষেপ 5
যদি আপনি পেশাগুলির সংমিশ্রণের জন্য বা অতিরিক্ত ধরণের কাজ সম্পাদনের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন, উদাহরণস্বরূপ, শ্রেণিকক্ষ পরিচালনার জন্য শিক্ষক, ফোরম্যান, ফোরম্যান বা অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য, আপনাকে অতিরিক্ত পেশাদার বোঝা অপসারণ করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
সমস্ত ধরণের অতিরিক্ত ক্রিয়াকলাপ কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালিত হয়, যদি কর্মচারী নিয়োগের সময় তাৎক্ষণিক নির্দেশ না দেওয়া হয়। যাই হোক না কেন, আপনাকে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে, অর্ডার করতে হবে এবং চাকরীর দায়বদ্ধতায় পরিবর্তন আনতে হবে। অতিরিক্ত বোঝা অপসারণ না করে সারচার্জগুলি প্রত্যাহার করা অসম্ভব।
