যারা ইতিমধ্যে অবসর নিয়েছেন তাদের পেনশন সংস্কার প্রভাবিত করবে না। অবসরের বয়স বাড়বে না। কিছু বিভাগের নাগরিকের প্রাথমিক অবসর পেনশনের অধিকার থাকবে
পেনশন সংস্কার সেই সব নাগরিককে প্রভাবিত করবে যারা এখনও কাজ করছে। পেনশন সংস্কারের অধীনে কোনও নাগরিক অবসর নেওয়ার পরে যে পরিমাণ অধিকার পাবে তা অবসর নেওয়ার আগে ২০১১ সালের জানুয়ারি থেকে তার কতটা কাজ করতে হবে তার উপর নির্ভর করে। এই সময়কাল যত বেশি হবে, তত বেশি পেনশন অধিকার নতুন পেনশন সংস্কারের অধীনে গঠিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নাগরিক 01 জানুয়ারী, 2016 থেকে অবসর গ্রহণ করেন, তবে তার পেনশনটি 01 জানুয়ারী, 2015 অবধি কার্যকর আইনী মান অনুসারে গণনা করা হবে এবং 01 জানুয়ারী, 2015 থেকে গৃহীত সংস্কারের ভিত্তিতে শুধুমাত্র একটি কার্যদিবস গণনা করা হবে। নতুন পেনশন সংস্কারের আওতায় সম্পূর্ণরূপে অধিকার প্রতিষ্ঠিত অধিকার নিয়ে অবসর নেবেন এমন প্রথম নাগরিক হলেন তিনি, যিনি 01 জানুয়ারী, 2015 এ তার কাজের অভিজ্ঞতা শুরু করবেন এবং অবসর অবধি তাঁর পুরো কর্মজীবনটি সম্পাদন করবেন।
নতুন পেনশন সংস্কার পেনশনভোগীদের জন্যও উত্সাহ প্রদান করে যারা তাদের কাজের অভিজ্ঞতা বাড়িয়ে এবং অবসর গ্রহণের বয়সের পরে পেনশন নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়। তাদের জন্য, পেনশন প্রায় 45% বৃদ্ধি পেয়েছে। নতুন পেনশন সংস্কার অনুসারে, নাগরিকের পেনশন মজুরি, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে এবং একটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়। তার শ্রমের ক্রিয়াকলাপের সময়, একজন নাগরিক অবসর গ্রহণের পয়েন্টগুলি সংগ্রহ করে।
অর্থনীতির রাষ্ট্র অনুযায়ী অবসর গ্রহণের সময় 1 পয়েন্টের ব্যয় নির্ধারিত হয়। পয়েন্টের মান প্রতি বছর সূচিযুক্ত হয়। পেনশন পয়েন্টগুলি মূল্যস্ফীতির তুলনায় কোনও কম সূচিযুক্ত।
