কারসাজি কর্মচারী: একজন ম্যানেজারের কী করা উচিত?

সুচিপত্র:

কারসাজি কর্মচারী: একজন ম্যানেজারের কী করা উচিত?
কারসাজি কর্মচারী: একজন ম্যানেজারের কী করা উচিত?

ভিডিও: কারসাজি কর্মচারী: একজন ম্যানেজারের কী করা উচিত?

ভিডিও: কারসাজি কর্মচারী: একজন ম্যানেজারের কী করা উচিত?
ভিডিও: একজন ভালো লিডার এর ৫ টি গুণ । 5 Qualities of a Good Leader in Bengali 2024, মার্চ
Anonim

আমার এক গ্রাহক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন: "যদি কোনও কর্মী তার কাজের মূল্য না দেয় এবং অব্যাহতভাবে বরখাস্তে হেরফের হয়?" আমি নিশ্চিত যে অনেক ব্যবস্থাপক কর্মীদের কাছ থেকে অনুরূপ বক্তব্যের মুখোমুখি হয়েছেন। আমার মতে এটি খুব খারাপ সূচক। ম্যানিপুলেটর কর্মচারীর সাথে আমার অভিজ্ঞতা কী ছিল তা আমি আপনাকে জানাব এবং এইরকম পরিস্থিতিতে কীভাবে অভিনয় করব তাও বের করে দেব।

কারসাজি কর্মচারী: একজন ম্যানেজারের কী করা উচিত?
কারসাজি কর্মচারী: একজন ম্যানেজারের কী করা উচিত?

আমার এক গ্রাহক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন: "যদি কোনও কর্মী তার কাজের মূল্য না দেয় এবং অব্যাহতভাবে বরখাস্তে হেরফের হয়?" আমি নিশ্চিত যে অনেক ব্যবস্থাপক কর্মীদের কাছ থেকে অনুরূপ বক্তব্যের মুখোমুখি হয়েছেন।

আমার মতে এটি খুব খারাপ সূচক। ম্যানিপুলেটর কর্মচারীর সাথে আমার অভিজ্ঞতা কী ছিল তা আমি আপনাকে জানাব এবং এইরকম পরিস্থিতিতে কীভাবে অভিনয় করব তাও বের করে দেব।

ম্যানিপুলেটরগুলির মূল বাক্যাংশ

এমন "অলৌকিক কর্মী" আছেন যারা বলে: "হ্যাঁ, আমি এটি করিনি, আমাকে বরখাস্ত করুন! আচ্ছা, আপনি আমাকে কি করতে যাচ্ছেন? " তদুপরি, এই মন্তব্যটি আপনার মন্তব্যের কোনও প্রতিক্রিয়া হিসাবে ক্রমাগত শোনাচ্ছে। মজার বিষয়: আপনি কি লক্ষ্য করেছেন যে এই জাতীয় কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা ক্রমাগত হ্রাস পাচ্ছে? বিস্ময়করভাবে, তারা উত্পাদনশীলতা বাড়াতে প্রচেষ্টা করে না, বরং তাদের নিজস্ব উপায়ে কাজ করতে পছন্দ করে, দলকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে এবং এইভাবে তাদের পাপগুলি coveringাকবে।

কোনও নেতা কীভাবে এটিকে মোকাবেলা করতে পারেন? এই ধরনের কর্মচারী কর্মীদের উপর রাখা উচিত, বা তিনি ক্রমাগত অনুরোধ হিসাবে, বরখাস্ত করা উচিত? কর্মচারীরা কেন এইরকম মানসিক কৌশল ব্যবহার করে তা দেখুন। তারপরে এটি আপনার কাছে স্পষ্ট হয়ে উঠবে যে ম্যানিপুলেটরটি কেবল আপনার কোম্পানির কাজের ক্ষতি করে।

আমার অভিজ্ঞতা

আমার কাছে এই পরিস্থিতি কেবল একটি তত্ত্ব নয়। আমার সংস্থায় আমার সাথে একজন চালক কর্মচারী ছিল এবং তিনি উচ্চ পরিচালনার পদে ছিলেন। তিনি বহু বছর ধরে সংস্থায় কাজ করেছিলেন, এবং নির্দিষ্ট ফলাফল দিয়েছেন, যেমনটি আমার কাছে তখন উপযুক্ত বলে মনে হয়েছিল। তবে সময়ে সময়ে তিনি এই বোকামি খেলাটি খেলেন: "আমি দেখছি যে আমি মোকাবিলা করছি না, আমাকে বরখাস্ত করুন!" তখন আমি বুঝতে পারি না যে এটি একটি খারাপ সূচক ছিল not

ফলস্বরূপ, উপেক্ষা করার জন্য আমার 200,000 ডলার ব্যয় করতে হয়েছিল এবং এখনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হয়েছিল। শেষ পর্যন্ত তিনি সংস্থা ছেড়ে চলে গেলেন। আমার নিয়মটি হ'ল: যদি কোনও কর্মচারী "আমাকে বরখাস্ত করুন" ম্যানিপুলেশন ব্যবহার শুরু করেন, তা করুন - তাকে বরখাস্ত করুন!

কারসাজি কি

কারও কারচুপি করার প্রবণতা একটি খারাপ সূচক। আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন যে কিছু কর্মচারী এগুলি কেন করেন? একটি কারণ আছে, এবং এটি বেশ সহজ। একজন ব্যক্তি কেবল বিশ্বাস করেন যে কিছু প্রত্যক্ষ ও সাধারণ ক্রিয়া দ্বারা তিনি ফলাফল পেতে পারেন না, তিনি নিজের জীবন পরিবর্তন করতে পারবেন না। সুতরাং, কাজ করতে নামার পরিবর্তে চেয়ার থেকে বাট ছিঁড়ে নিজেই চেষ্টা করা, কিছু অধ্যয়ন করার জন্য, কর্মচারী হেরফের বেছে নেয় choo

সর্বোপরি, কারসাজি কি? এটি অন্যান্য লোকের উপর একটি গোপন প্রভাব, যা তাদের কিছু বিষয়কে আচ্ছাদন করতে সহায়তা করে। এটি আপনাকে এমন কিছু কাজ করার জন্য লোককে বোঝাতে মঞ্জুরি দেয় যা কোনও ম্যানিপুলেটারের প্রভাবে থাকা ছাড়া তারা না করবে। এটি, ম্যানিপুলেশনগুলি ইঙ্গিত দেয় যে এই জাতীয় কর্মচারীর খুব কম আত্ম-সম্মান রয়েছে এবং তাদের দক্ষতার প্রতি আস্থার অভাব রয়েছে। ম্যানিপুলেটররা এ জাতীয় নেতিবাচক প্রভাবকে একটি শালীন ফলাফল পাওয়ার একমাত্র উপায় বলে মনে করেন।

কীভাবে কোনও ম্যানিপুলেটারকে গুলি চালানো যায়

ম্যানিপুলেটারগুলির সাথে একটি সমস্যা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও ব্যক্তিকে চুরি করে ধরেন তবে তার থেকে মুক্তি পাওয়া সহজ। আপনি পুরো দলকে আমন্ত্রণ জানান এবং দলের সামনে বলুন: “এই ব্যক্তি চুরি করছিল। আমি ওর হাত ধরলাম। তিনি সংস্থা থেকে চুরি করেছেন, অর্থাৎ আপনারা সবাই আপনার ফলাফলকে বেল্ট করেছেন তারপরে আপনি এই ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার প্রয়োজনে সাধারণ চুক্তি পাবেন get

ফলাফলের জন্য আগুন

ম্যানিপুলেটারকে গুলি চালানো আরও অনেক বেশি কঠিন। আপনি একটি দল জড়ো করে বলতে পারবেন না: "আপনি জানেন, তিনি এমন একজন চালাকি! আসুন ওকে মুক্তি দিন! " এটি করার একমাত্র উপায় ফলাফলের মাধ্যমে।এই কর্মচারী কী করছে তা খুব স্পষ্টভাবে ট্র্যাক করুন। তার প্রকল্পগুলির ফলাফল এবং তিনি যে কাজগুলি সম্পাদন করেছেন সেগুলি কী কী? সত্যিই কি বাস্তব সাফল্য আছে?

ম্যানিপুলেটর হওয়ার জন্য কোনও ব্যক্তিকে কখনই বরখাস্ত করবেন না। সেক্ষেত্রে আপনি coveredাকা পড়ে গেছেন। মনে রাখবেন যে এই কর্মচারী সারা জীবন অন্যদেরকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করার দক্ষতাটি অনুশীলন করে চলেছে যার অর্থ তিনি পরিস্থিতি মোচড়তে এবং আপনাকে খারাপ আলোতে ফেলতে সক্ষম হবেন। আপনি তার মাঠে জিততে পারবেন না, তাই প্রাথমিকভাবে নিজের থেকে খেলুন।

আউটপুট

একটি নিয়ম হিসাবে, ম্যানিপুলেটর কর্মচারীর খুব কম ফলাফল হয়, বা কিছুই হয় না। এর জন্য, বরখাস্ত করুন, এবং এটি আপনার দলকে জানান, ব্যাখ্যা করুন যে এটি ফলাফলের অভাব যা আপনার সিদ্ধান্তের কারণ হয়েছিল। তারপরে আপনি দলের কাছ থেকে সম্মতি পাবেন, ম্যানিপুলেটর কর্মচারী থেকে মুক্তি পাবেন এবং আপনার কোনও সমস্যা হবে না।

প্রস্তাবিত: