অস্থায়ী অক্ষমতা কী? যদি আমরা অফিসিয়াল ভাষা বাতিল করে দিই তবে এর অর্থ "অসুস্থ ছুটি" শব্দটি আমরা অভ্যস্ত। আপনি যদি অফিসে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হন, একটি কাজের চুক্তি আপনার সাথে সমাপ্ত হয়েছে, আপনার কাজের বইতে একটি এন্ট্রি রয়েছে, তবে অসুস্থতার কারণে আপনি যে সময় কাজ করেন নি সেই সময়ের জন্য অবশ্যই আপনাকে বেনিফিট প্রদান করা হবে। এটি একটি সামাজিক গ্যারান্টি। আমাদের বেশিরভাগই আমাদের সামাজিক অধিকারগুলি উপলব্ধি করার জন্য প্রচেষ্টা করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মনে রাখবেন: আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকলে, আপনাকে এর জন্য মূল্য দিতে হবে। অর্থাত্ আপনাকে অর্থ ব্যতিরেকে ছেড়ে দেওয়া হবে না। একটি "তবে" আছে। যদি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা 8 বছরেরও কম হয়, তবে সুবিধাটি আপনার গড় উপার্জনের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম হবে।
ধাপ ২
আপনার অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার গণনা করতে আপনার প্রতিদিনের উপার্জন সম্পর্কে জানতে হবে।
1 জানুয়ারী, ২০১১ থেকে গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করার জন্য, আপনাকে বীমা বীমা ইভেন্টের বছরের আগে গত দু'বছরের গড় উপার্জন জানতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ২০১১ সালে অসুস্থ ছুটি নেন, আপনার গড় দৈনিক উপার্জনের গণনা করার সময়, আপনার সমস্ত আয় নিতে হবে যার থেকে সামাজিক সুরক্ষা তহবিলের জন্য ২০০৯ এবং ২০১০ এর জন্য অবদান ছিল।
প্রাপ্ত পরিমাণ 730 দ্বারা ভাগ করতে হবে।
গড় দৈনিক উপার্জন গণনার সূত্র:
গড় দৈনিক উপার্জন = (গড় উপার্জন 1 + গড় উপার্জন 2) / 730
এক বছরের সর্বাধিক উপার্জন বেসটি 415,000 রুবেল। এই পরিমাণের বেশি হওয়া সমস্ত আর্থিক সংস্থান আমলে নেওয়া হয় না।
ধাপ 3
যদি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার আয় 4,611 রুবেলের পরিমাণে 1 জুন, ২০১১ থেকে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম ছিল বা আপনার কোনও সরকারী আয় ছিল না, তবে গড় দৈনিক মজুরির আকার ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, অস্থায়ী প্রতিবন্ধী হওয়ার ক্ষেত্রে আপনাকে দৈনিক ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে আপনার অভিজ্ঞতা আমলে নিতে হবে।
নিম্নলিখিত নিয়মটি আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: যদি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা 5 বছরেরও কম হয়, তবে আপনাকে 5 থেকে 8 বছর - 80%, 8 বছরের বেশি বয়সী - 100% থেকে গড় দৈনিক উপার্জনের কেবল 60% জমা দেওয়া হবে।
সুতরাং, দৈনিক ভাতার পরিমাণ = গড় দৈনিক উপার্জন / 100 * প্রয়োজনীয় সংখ্যা (60, 80, 100)
পদক্ষেপ 5
এখন আপনি কী পরিমাণ অসুস্থতা বেনিফিট পাবেন তা সন্ধান করতে হবে।
এটি করার জন্য, কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে যে দিন ছিলেন তার সংখ্যা দ্বারা দৈনিক ভাতা গুণান।
ভাতার পরিমাণ গণনা করা হয়েছে।
