সামাজিক বীমা সংক্রান্ত আইনে নতুন সংশোধনী গৃহীত হয়েছে। এটি দিমিত্রি মেদভেদেভ দ্বারা 8 ই ডিসেম্বর, 2010 তে স্বাক্ষরিত হয়েছিল। উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি প্রসূতি ছুটির অর্থ প্রদানের উপর প্রভাব ফেলে, তবে, অর্থ প্রদানের পরিবর্তনগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সীমানাকে প্রভাবিত করে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
5 বছর অবধি অভিজ্ঞতার সাথে, গড় আয়ের 60% অর্থ প্রদান করা হবে, 5-8 বছর 80%, 8 বছরেরও বেশি সময় - 100% এর অভিজ্ঞতা নিয়ে।
ধাপ ২
প্রসূতি ভাতা 24 মাসের জন্য গড় উপার্জন থেকে গণনা করা হবে। কর্মের সমস্ত জায়গায় কর্মের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান করা যেতে পারে। উপার্জনগুলি আগের মতো 365 নয়, 730 দিন দ্বারা ভাগ করা হয়। অসুস্থ ছুটি এবং অবৈতনিক ছুটিতে ব্যয় করা সময়টি মোট উপার্জনের বাইরে ফেলে দেওয়া হয়। যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে পিতামাতার ছুটি থাকে, তবে গড় উপার্জনের গণনা করতে আরও এক বছর নেওয়া যেতে পারে।
ধাপ 3
শ্রমিককে একটি বিশেষ ফর্মের শংসাপত্র দেওয়ার জন্য একটি বাধ্যবাধকতা চালু করা হয়েছে। ২০০৯ সাল থেকে তাদের অনুরোধ করা যেতে পারে। বরখাস্ত হওয়ার পরে, এই শংসাপত্রটি ব্যর্থ না হয়ে জারি করা হয়। এটি সাময়িক প্রতিবন্ধীতার সুবিধাগুলি গণনার জন্য উপার্জনের পরিমাণ এবং কাজের অভিজ্ঞতা নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তার ব্যয়ে, ভাতার 3 দিনের দিন প্রদান করা হয়, এবং 2 দিন নয়, যেমনটি আগে ছিল।
পদক্ষেপ 5
কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য সুবিধার পরিমাণ গণনা করা যায় এবং শ্রমিকের কর্মের জায়গায় সমস্ত নিয়োগকারীদের কাছ থেকে প্রদান করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
যদি জ্যেষ্ঠতা না থাকে তবে ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী ভাতা গণনা করা হবে।
