বন্দোবস্তের অর্থ হস্তান্তর কর্মচারীর সাথে নিয়োগকর্তার একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি। এই ধরণের অর্থ প্রদানের মধ্যে রয়েছে বর্তমান মজুরি, অব্যবহৃত নিয়মিত ও অতিরিক্ত ছুটির ক্ষতিপূরণ, অভ্যন্তরীণ আইনী আইন বা সমষ্টিগত চুক্তির দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অর্থ প্রদান includes অর্থ প্রদানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 140 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়।
এটা জরুরি
- - বরখাস্তের জন্য আবেদন;
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি সম্পূর্ণ গণনা পাওয়ার জন্য আপনাকে বরখাস্তের জন্য আবেদন করতে হবে, শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত 14 দিনের জন্য কাজ করতে হবে। আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির আওতায় কাজ করেন, তবে বরখাস্তের 3 দিন আগে আপনি নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে ছেড়ে দিতে পারেন।
ধাপ ২
আপনাকে শেষ কার্য দিবসে একটি সম্পূর্ণ গণনা এবং সমস্ত নথি জারি করতে হবে। যদি এই দিনটি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে পড়ে, তবে ছুটির পরে বা সাপ্তাহিক ছুটির পরে প্রথম কার্যদিবস গণনার দিন হিসাবে বিবেচিত হবে।
ধাপ 3
গণনা হিসাবে, অব্যবহৃত অবকাশের দিন এবং বর্তমান মজুরির জন্য আপনি ক্ষতিপূরণ পাবেন। বরখাস্তের 12 মাস পূর্বে গড় উপার্জনের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, আয়কর রোধ করা হয়েছিল, যা থেকে প্রাপ্ত আয়গুলি, 12 এবং 29, 6 দ্বারা বিভক্ত সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করুন The ফলে প্রাপ্ত চিত্রটি অব্যবহৃত অবকাশের এক দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের সমান হবে।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনি বরখাস্তের আগে পুরো বছর কাজ না করেন, তবে গড় উপার্জনটি আসলে অর্জিত পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা হবে, যা বাস্তবে কাজ করা মাসগুলি এবং 29, 6 দ্বারা ভাগ করা হবে।
পদক্ষেপ 5
ক্ষতিপূরণের নির্ধারিত দিন গণনা করতে, আপনার অবকাশের পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করুন এবং মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন। আপনি যদি গত মাসে 15 দিনেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেন তবে আপনাকে পুরো মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে, যদি 15 দিনেরও কম হয়, তবে আপনি ক্ষতিপূরণের অধিকারী নন।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনি ইতিমধ্যে ছুটি নিয়ে গেছেন এবং বরখাস্ত হওয়ার আগে নির্ধারিত মাসগুলিতে কাজ করার সময় না পেয়ে থাকেন তবে অবকাশের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান আপনার কাছ থেকে আনুমানিক অর্থ থেকে কেটে নেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 7
বরখাস্ত হওয়ার আগে সমস্ত কার্যদিবসের জন্য আপনার বেতন আপনার ক্ষতিপূরণে যুক্ত হবে। 13% এর আয়কর পুরো পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া হবে। আপনি গণনা হিসাবে বাকিটি পান।
পদক্ষেপ 8
যদি আপনার বরখাস্ত উদ্যোগটি তরলকরণের কারণে বা কর্মীদের হ্রাস করার কারণে ঘটে থাকে, তবে আপনাকে দুই মাস ধরে গড় উপার্জন করতে হবে এবং পুরো বর্তমান বেতন (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 81) প্রদান করতে হবে।
