রাশিয়ার আইন অনুসারে, পৃথক উদ্যোক্তা সহ বৃহত এবং ছোট উভয় সংগঠনই ২০ শে জানুয়ারির মধ্যে পূর্ববর্তী বছরের কর্মচারীর গড় সংখ্যার উপর তথ্য জমা দেয়। প্রতিবেদনে একটি উল্লেখযোগ্য চিত্রযুক্ত একটি পৃষ্ঠা, সংস্থার নিজস্ব বিবরণ ছাড়াও, কিন্তু কর পরিদর্শককে অসময়ে জমা দেওয়া জরিমানার সাথে জড়িত। আপনি যখন কর্মীদের বর্তমান সংখ্যা বা মোট সংখ্যা নির্দেশ করতে চান তখন বড় ভুলগুলি দেখা দেয় সাধারণভাবে কর্মীদের। গড় হেডকাউন্টটি এমন একটি সূচক যা গত বছরে গড়ে সংস্থায় কাজ করেছেন এমন লোকের সংখ্যা প্রতিফলিত করে গণনা পদ্ধতিটি জটিল নয়, তবে বছরের মধ্যে সংস্থায় কর্মীদের পরিবর্তন থাকলে এটির জন্য কিছু প্রচেষ্টা প্রয়োজন। আসুন শেষ থেকে শেষের উদাহরণটি ব্যবহার করে এটি বের করার চেষ্টা করি।
এটা জরুরি
গত এক বছরে সমস্ত কর্মচারীর একটি তালিকা যারা এই সংস্থার হয়ে কাজ করেছেন
নির্দেশনা
ধাপ 1
সুতরাং, প্রথমত, আমাদের প্রতিবেদনের বছরে সংগঠনের ভাল (এবং এমনকি ক্ষতির জন্য) কাজ করে এমন সমস্ত কর্মচারীর একটি তালিকা প্রয়োজন। এমনকি যদি কেউ কেবল একদিনের জন্য কাজ করে থাকে তবে সেগুলিও চালু করা দরকার।
প্রতিটি উপাধির সামনে আমরা সংস্থায় কর্মচারীর কাজের সময়কাল রেখেছি। যদি তিনি সারা বছর কাজ করেন তবে আমরা "1 জানুয়ারী থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত" নির্দেশ করি। ধরা যাক আমরা এটি পেয়েছি: ইভানভ - 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত;
পেট্রোভ - 1 এপ্রিল থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত;
সিডোরভ - 1 ফেব্রুয়ারি থেকে 28 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত।
ধাপ ২
পরবর্তী পদক্ষেপটি এই সময়কালের সাথে সম্পর্কিত ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা গণনা করা। আমরা পকেট ক্যালেন্ডারে নিজেকে আর্মড করি এবং আমাদের তালিকা নিম্নলিখিত রূপগুলি গ্রহণ করে: ইভানভ - 1 জানুয়ারী থেকে 31 ডিসেম্বর - 365 দিন;
পেট্রোভ - 1 এপ্রিল থেকে 31 ডিসেম্বর - 275 দিন;
সিডোরভ - 1 ফেব্রুয়ারি থেকে 28 ফেব্রুয়ারি - 28 দিন পর্যন্ত।
আসুন সমস্ত কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা দিনগুলি সংক্ষেপে বলি:
৩5৫ + ২5৫ + ২৮ = 6868 days দিন পরিশ্রমের ফলাফলের মোট সংখ্যাটি বছরের যে দিনগুলির জন্য আমরা রিপোর্ট করছি, নিয়মিত ৩ 36৫ দিন এবং লিপ বছরে ৩ 366 দিন যথাক্রমে: 668/365 = 1.83।
ধাপ 3
সর্বশেষ পদক্ষেপটি গাণিতিক বৃত্তাকার সাধারণভাবে গৃহীত নিয়ম অনুসারে ফলাফলের চিত্রটি গোল করা: দশমিক বিন্দুর পরে চিত্র যদি 5 বা তার বেশি হয় তবে আমরা পুরো অংশটি বাড়িয়ে তুলি; যদি 5 এর কম হয় তবে ভগ্নাংশের লেজটি বাতিল করুন। আমাদের উদাহরণে, চিত্রটি 2 This এটি আমাদের সমস্ত আকাঙ্ক্ষার ফলাফল - প্রতিবেদনে লোভিত চিত্র।
অনুগ্রহ করে নোট করুন যে বছরের তিন বছরে তিন জন ব্যক্তি সংস্থাটিতে কাজ করতে পেরেও, গড় হেডকাউন্ট দুটি। এটি প্রাকৃতিক, যেহেতু পেট্রোভা এবং সিডোরভ পুরো এক বছর একসাথে কাজ করেননি।
