শুল্কের হার প্রতিষ্ঠিত শুল্ক বিভাগ অনুসারে প্রতি ইউনিট মজুরির পরিমাণ নির্ধারণের জন্য প্রয়োগ করা হয় এবং এটি প্রতি ঘন্টা, দৈনিক এবং মাসিক। প্রতিটি নির্দিষ্ট শিল্পে শ্রমিকদের যোগ্যতার উপর নির্ভর করে শুল্কের হারগুলি আলাদা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যে শিল্পের জন্য মজুরি গণনা করতে চান তার সাথে শুল্ক এবং যোগ্যতার গাইডের সংস্করণগুলির একটি পরীক্ষা করে দেখুন। প্রথম বিভাগের শুল্ক হারের আকার (এটি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না) এবং এন্টারপ্রাইজের সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে কতগুলি বিভাগ সরবরাহ করা হয় তা সন্ধান করুন। হারে আলাদা আলাদা সারচার্জ এবং প্রিমিয়াম রয়েছে কিনা তা সন্ধান করুন।
ধাপ ২
সূত্রটি ব্যবহার করে যে কোনও বিভাগের কোনও কর্মচারীর হার নির্ধারণ করুন:
=n = ТС1 ×,n, যেখানে --n - স্রাব হার;
ТС1 - প্রথম বিভাগের শুল্কের হার;
--N - সংশ্লিষ্ট শুল্ক সহগ।
মনে রাখবেন যে প্রথম বিভাগের জন্য রেট ফ্যাক্টর সর্বদা 1 is
ধাপ 3
কর্মচারীদের সময়সূচী অনুযায়ী মাসিক কাজের সময় সর্বদা উত্পাদন ক্যালেন্ডারে প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলির সাথে মিলে যায় তবে মাসিক মজুরি হারে মজুরি গণনা করুন।
পদক্ষেপ 4
কাজের সময়কাল যদি প্রতিদিন একই হয় তবে প্রতিদিনের শুল্কের হারের ভিত্তিতে গণনাটি ব্যবহার করুন, তবে এক মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা পাঁচ দিনের কার্যদিবসের ক্যালেন্ডারের জন্য প্রতিষ্ঠিত মোডের চেয়ে আলাদা।
পদক্ষেপ 5
নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে বেতনের গণনায় বাধ্যতামূলক প্রতি ঘন্টার হারগুলি প্রয়োগ করুন:
- স্বাস্থ্যের জন্য কঠিন, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য;
- অতিরিক্ত কাজের জন্য;
- রাতের শিফটে কাজের জন্য;
- সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য।
পদক্ষেপ 6
আপনার ব্যবসায়ের জন্য প্রতি ঘন্টা নির্ধারণ করুন। এটি গণনা করার দুটি উপায় রয়েছে। প্রথম পদ্ধতিতে, এটি ক্যালেন্ডার অনুসারে নির্দিষ্ট মাসের বেতনের (মাসিক হার) কাজের সময়গুলির অনুপাত দ্বারা নির্ধারিত হয়। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মচারীর বেতনের অনুপাত অনুসারে ক্যালেন্ডার বছরের সময়কালের গড় মাসিক সংখ্যা।
পদক্ষেপ 7
এন্টারপ্রাইজের সম্মিলিত চুক্তিতে প্রতি ঘন্টা বেতনের হার গণনা করার পদ্ধতিটি নির্দেশ করুন।
