যদি কোনও কর্মচারী চাকরিটি ছেড়ে দেয়, তবে আইন অনুসারে, সংস্থাটি শেষ কার্য দিবসে বাধ্যতামূলক হয়েছিল যে তিনি কাজের পুরো সময়কালে ব্যবহার করেননি এমন মূল বা অতিরিক্ত ছুটির জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন। যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন তাদের ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ যথারীতি অবকাশের বেতন হিসাবে গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য গণনা এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময়, হিসাবরক্ষকরা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১৩৯ অনুচ্ছেদে গাইড হওয়া উচিত। এই নিবন্ধটি একজন কর্মচারীর গড় বেতন গণনা সম্পর্কে আলোচনা করেছে। এটি গড় মজুরির ভিত্তিতে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারীর গড় বেতনের হিসাব করার জন্য, আপনাকে সর্বশেষ 12 মাসের জন্য তার সমস্ত আয়ের সংক্ষিপ্ত বিবরণ করতে হবে (যে মাসে এই কর্মচারী এই ব্যবধানে অন্তর্ভুক্ত নয়) এবং প্রথমে 12 (মাসের সংখ্যা) দ্বারা বিভাজন করতে হবে, এবং তারপরে 29, 4 দ্বারা (মাসে দিনে আনুমানিক সংখ্যা)। ফলাফলটি এমন একটি সংখ্যা হবে যা কর্মচারীর গড় রোজ রোজগারের মতো। অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য, আপনাকে অবকাশের দিনগুলি ব্যবহার করে না এমন সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে।
ধাপ 3
মানক ছুটি 28 পঞ্জিকা দিন। যদি কোনও কর্মচারী ১১ মাস ধরে সংস্থায় কাজ করেছেন এবং অবকাশ নেন না, তবে তিনি সমস্ত ২৮ দিনের জন্য পুরো ক্ষতিপূরণের অধিকারী। একই নিয়ম প্রযোজ্য যদি কর্মী দীর্ঘদিন ধরে কাজ করে তবে চলতি বছরে অবকাশে না যান। গড়ে 1 মাসে প্রতি 2, 33 টি অবকাশ দিন রয়েছে। যদি কোনও কর্মচারী 11 মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করেন, তবে সেই অনুযায়ী, কাজকর্মের মাসের সংখ্যা দ্বারা 2.33 গুণ করা প্রয়োজন। প্রয়োজনে মাসের সংখ্যা কর্মীর পক্ষে গোল করা হয়। ফলাফলটি হল ছুটির দিনগুলির সংস্থান যা কোম্পানির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 4
আসুন একটি উদাহরণ দিন:
পেট্র ইভানভ ফেব্রুয়ারী 1, 2010 এ ডান্ডেলিয়ন এলএলসিতে যোগ দিয়েছিলেন এবং 1 মার্চ, 2011 এ চলে যান। তাঁর কর্মব্যস্ততার জন্য তিনি ছুটিতে যাননি। প্রথম তিন মাসের জন্য তার বেতন ছিল 30,000 রুবেল, তারপরে এটি বাড়িয়ে 40,000 রুবেল করা হয়েছিল। মোট পিটার ইভানভ 12 মাসে উপার্জন করেছেন: 30,000 x 3 + 40,000 x 9 = 450,000 রুবেল। তার গড় মাসিক উপার্জন: 450,000: 12 = 37,500 রুবেল। গড়ে, তিনি প্রতিদিন আয় করেছেন: 37,500: 29, 4 = 1275 রুবেল। মোট, পিটার ইভানভ 13 মাস ধরে কাজ করেছিলেন। তাকে 28 + 2, ছুটির 33 দিনের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, যথা 30, 33. 31 এর রাউন্ড। 31 দ্বারা 1275 গুণ করুন এবং ক্ষতিপূরণ পান, যা বরখাস্তের দিন পিটার ইভানভকে দেওয়া উচিত - 39525 রুবেল।
