ডিক্রি দেওয়ার আগে আপনি বেতনের ছুটি নিতে পারেন তবে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির পরে। এটি মূল কারণগুলি নির্দেশ করে একটি লিখিত বিবৃতি ভিত্তিতে জারি করা হয়।
গর্ভবতী মহিলার ডিক্রি দেওয়ার আগে অবৈতনিক ছুটি নেওয়া প্রয়োজনীয় হওয়ার অনেক কারণ থাকতে পারে। প্রায়শই তারা স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে বা ভারী শারীরিক পরিশ্রম করতে অক্ষমতার সাথে যুক্ত থাকে। প্রশ্ন উঠেছে: কোনও মহিলা কি তাকে এমন ছাড় দেওয়ার জন্য জোর দিতে পারেন?
এই বিধানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদে পরিচালিত হয়। এটি সেই ব্যক্তিদের তালিকাভুক্ত করে যার কাছে নিয়োগকর্তা কেবল নিজের ব্যয়ে ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য। তবে গর্ভবতী মহিলারা এই তালিকায় নেই।
নিয়োগকর্তা স্বতন্ত্রভাবে সিদ্ধান্ত নেন যে মেয়েটিকে ছুটিতে যেতে দেওয়া হবে কিনা। সাধারণত, পারিবারিক পরিস্থিতিতে বা অন্যান্য কারণে কারণ হিসাবে দেওয়া হয়। এই জাতীয় সময়কালের সময়কাল একটি চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে পৌঁছায়।
নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে ছেড়ে দিন
এই গোষ্ঠীটিকে অন্যতম বিস্তৃত হিসাবে বিবেচনা করা হয়। আইনটি কর্মচারীদের এবং পরিচালনার স্বার্থের মধ্যে ভারসাম্য বোধ করে। এর জন্য ধন্যবাদ, কর্মচারীদের এবং পরিচালনার স্বার্থের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করা সম্ভব। কর্পোরেট স্বার্থগুলিও আমলে নেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার নিজের ব্যয়ে ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে সময় সম্পর্কিত আইন সংক্রান্ত নথিগুলির স্তরে কোনও সেটিংস নেই।
প্রসূতি ছুটি পাবেন কীভাবে?
পরের বছরের ছুটির সময়সূচী সাধারণত চলতি বছরের ডিসেম্বর মাসের মাঝামাঝি সময়ে আঁকানো হয়। এই মুহুর্তে সমস্যা না হওয়ার জন্য, আপনাকে ডিক্রি দেওয়ার আগে শিথিল করার পরিকল্পনা নিয়ে আগেই জানিয়ে দিন।
আপনি যদি অবকাশে যাওয়ার প্রত্যাশা না করেন তবে পরিস্থিতি বদলে গেছে, একটি বিবৃতি লিখুন। প্রথমে তারা স্বাক্ষর দেওয়ার জন্য এটি তাদের তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে দেয় এবং তারপরে তারা এটি কর্মী বিভাগে নিয়ে যায়। আপনার কেন ছুটির প্রয়োজনের কারণগুলি যথাসম্ভব বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করার চেষ্টা করুন। আইন বা প্রয়োজনীয়তার সাথে একটি লিঙ্ক সরবরাহ করা বাঞ্ছনীয়
যদি সমস্ত নথি স্বাক্ষরিত হয়, তবে তাদের ভিত্তিতে একটি আদেশ জারি করা হয়, এটি নির্দেশ করে:
- কোন দিনটি ছুটির শুরু এবং শেষের তারিখ হিসাবে বিবেচিত হয়;
- যখন কর্মচারীকে তার দায়িত্ব শুরু করতে হবে;
- অ্যাপ্লিকেশনটিতে স্বাক্ষরকারী দ্বিতীয় পক্ষের ভিত্তি এবং ডেটা।
যদি নিয়োগকর্তা ছুটি দিতে অস্বীকার করেন?
যদি নিয়োগকর্তা ডিক্রি দেওয়ার আগে ছাড়তে রাজি হন না, তবে এটি মনে রাখা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদের অধীনে, কিছু নিশ্চয়তা রয়েছে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আপনি গর্ভবতী মহিলার সাথে কোনও কাজের চুক্তিটি শেষ করতে পারবেন না। একমাত্র ব্যতিক্রম হ'ল সংস্থার তরলকরণ বা পৃথক উদ্যোক্তাদের কার্যক্রম সমাপ্তির ক্ষেত্রে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 260 অনুচ্ছেদে, এমন একটি ধারা রয়েছে যা বলে যে মাতৃত্বকালীন ছুটি বার্ষিক বেতনের একটিকে অস্বীকার করার কারণ নয়। পরেরটি পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে না। এই আদর্শ বাধ্যতামূলক। যদি অনুরোধ করা হয় তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে এটি পুরোপুরি সরবরাহ করতে বাধ্য। যদি বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি থেকে কাটানো দিনগুলি না থাকে তবে ডিক্রির আগে সেগুলি ব্যবহার করা ভাল।
আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে কোনও আপস না খুঁজে পান তবে আপনি খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজে স্যুইচ করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন। এটি জ্যেষ্ঠতা বা বার্ষিক ছুটিতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে না। এই ধরনের অধিকার আইনে অন্তর্ভুক্ত থাকে, সুতরাং, আপনি যদি এই বিষয়গুলি অস্বীকার করেন তবে আপনি নিরাপদে শ্রম পরিদর্শক বা আদালতের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
কিছু গর্ভবতী মহিলা এই দিনগুলির জন্য অসুস্থ ছুটি পেতে কোনও অর্থ প্রদত্ত মেডিকেল ক্লিনিকে যাওয়ার পরামর্শ দেন। তবে আইনজীবীরা জোরালোভাবে নিয়োগকর্তাকে ধোকা দেওয়ার পরামর্শ দেয় না, যেহেতু তথ্য সহজেই যাচাই করা যায় এবং ডিক্রি থেকে প্রকাশের পরে, সমস্যাগুলি দেখা দিতে পারে।
উপসংহারে, আমরা নোট করি যে কর্মচারী বিনা বেতনের ছুটির সময় প্রসূতি ছুটিতে গেলে ম্যানেজমেন্ট প্রসূতি সুবিধা প্রদান করতে বাধ্য থাকবে। প্রকৃতপক্ষে, এমনকি এই ক্ষেত্রেও, মহিলাটি বীমাকৃত ব্যক্তি হিসাবে অবিরত থাকে। গর্ভাবস্থার ছুটির শুরু থেকেই, অবৈতনিক অবকাশকে বাধা হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি বাস্তবে কোনও কার্যদিবস না থাকে তবে আপনি বেতন এবং মজুরির হারের উপর নির্ভর করতে পারেন।
