ইতিমধ্যে যথেষ্ট উন্নত এবং ভরা বাজারে স্ক্র্যাচ থেকে ব্যবসা শুরু করা এবং সাফল্য অর্জন করা সহজ কাজ নয়, বিশেষত আপনি যখন বিবেচনা করেন যে কোনও উদ্যোক্তার পুরো ভবিষ্যত প্রায়শই মানচিত্রে থাকে। তবে সফল উদাহরণ রয়েছে, তদুপরি, একটি ব্যবসা তৈরির জন্য একটি নির্দিষ্ট অ্যালগরিদম রয়েছে যা আপনাকে যতটা সম্ভব ব্যর্থতা এড়াতে দেয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার অঞ্চলের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি মূল্যায়নের চেষ্টা করুন - একটি ছোট বা মাঝারি আকারের বাণিজ্যিক উদ্যোগকে "শুরু" করার আদর্শ জায়গাটি এমন জায়গা হবে যেখানে সফল ব্যবসায়ের ক্রিয়াকলাপের জন্য সমস্ত শর্ত রয়েছে, তবে প্রতিযোগিতার স্তর এখনও এত বেশি নয়। কিছু রাশিয়ার অঞ্চলে পরিস্থিতি হুবহু হ'ল - এটি খুব দূর্গম স্থান হওয়া উচিত নয়, তবে ফেডারেল জেলার রাজধানীও হওয়া উচিত নয়, যেখানে প্রায় সমস্ত "সূর্যের জায়গাগুলি" দীর্ঘকাল দখল করে আছে। যদি আপনার জন্য একটি নতুন সূচনা জীবনের প্রধান পেশা হয়ে থাকে, তবে আপনি স্থানান্তরিত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, মূল পদক্ষেপটি এই ধরণের পদক্ষেপের ব্যয়বহুলতার উপর সম্পূর্ণ আস্থা রাখতে হবে।
ধাপ ২
আপনার ক্রিয়াকলাপের জন্য জায়গা চয়ন করে বাজারের পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করুন - স্থানীয় জনগণের ক্রয় ক্ষমতা, এর মনোবিজ্ঞান এবং মানসিকতার সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার জন্য একটি ছোট সরবরাহের সাথে উচ্চ চাহিদার একটি বিন্দু খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি যদি আপনাকে কোনও খুচরা ব্যবসা পরিচালনা না করতে হয় তবে আপনি কর্মী নিয়োগ করবেন, কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য উদ্যোক্তাদের সাথে আলাপচারিতা করবেন, যার উপর সাফল্য এবং আপনার উদ্যোগের সম্ভাবনা নির্ভর করবে। কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চল সম্পর্কে সর্বাধিক সম্পূর্ণ তথ্য আয়ত্ত না করে কোনও সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন না।
ধাপ 3
নিজেকে একটি নির্ভরযোগ্য "আর্থিক রিয়ার" সরবরাহ করুন - কোনও creditণ প্রতিষ্ঠানের সাথে ব্যবসায়িক সম্পর্ক স্থাপন না করে আপনার নিজস্ব বাণিজ্যিক উদ্যোগ তৈরি করতে বৃহত্তর কার্যক্রম শুরু করবেন না। আপনার অবশ্যই এমন একটি ব্যাংকের সমর্থন তালিকাভুক্ত করা উচিত যা আপনার বিশ্বাসের প্রতিটি কারণ রয়েছে - এটি ব্যতীত, কোনও ক্ষেত্রেই নতুন এন্টারপ্রাইজ শুরু করা প্রচুর ঝুঁকিতে ভরা।
পদক্ষেপ 4
কাছের লোকদের একটি দল নির্বাচন করুন যাকে আপনি পরে নির্ভর করতে পারেন, ব্যক্তিগতভাবে কর্মীদের নির্বাচন নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন, নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মী কর্মকর্তা এবং নিয়োগপ্রাপ্ত সংস্থাগুলির কর্মচারীদের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর না করে। একটি শক্তিশালী "ব্যাকবোন" তৈরি করার চেষ্টা করুন যা কাজের স্টাইলকে সংজ্ঞায়িত করে এবং আপনার সংস্থায় "ডান" কাজের পরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখে। বিশাল বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির প্রধানদের সমস্ত মেধার জন্য, কর্মীরা এখনও অনেক কিছু আগে যেমন সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এখনও প্রায় সব কিছু স্থির করে।
