দুর্ভাগ্যক্রমে, রাশিয়ায় আজ বেশ কয়েকটি অবিবাহিতা মা তাদের নিজেরাই বাচ্চাদের লালন-পালন করছেন। যাইহোক, রাজ্য এই জাতীয় মহিলাদের নির্দিষ্ট সুবিধা, ক্ষতিপূরণ এবং নগদ বেনিফিটের গ্যারান্টি দেয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এটি লক্ষ করা উচিত যে একা মায়ের মর্যাদা সমস্ত মহিলার নিজেরাই বাচ্চা উত্থাপনের জন্য নির্ধারিত হয় না। কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রে যেখানে সন্তানের পিতা অজানা (বা পিতৃত্ব যথাযথভাবে প্রতিষ্ঠিত হয় না), একজন মহিলাকে একক মা হিসাবে বিবেচনা করা হয়। মহিলারা তথাকথিত একক-পিতামাতার পরিবারে উদাহরণস্বরূপ (উদাহরণস্বরূপ, বিবাহবিচ্ছেদের পরে) বা সন্তানের পিতা পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত বা মারা গেছেন এমন ক্ষেত্রে একক মা হিসাবে বিবেচনা করা যায় না। পয়েন্টটি এই সত্যটি ফুটে উঠেছে যে "পিতা" কলামে সন্তানের জন্মের শংসাপত্রে একক মায়ের মর্যাদা দেওয়ার জন্য অবশ্যই তার ছদ্মনামে মায়ের কথা থেকে ড্যাশ বা প্রবেশের ব্যবস্থা থাকতে হবে।
ধাপ ২
আইন অনুসারে, একক মায়েদের রাশিয়ার অন্য মা হিসাবে রাজ্য থেকে একই নগদ সমস্ত সুবিধা প্রদান করা হয়। এর মধ্যে গর্ভাবস্থায় প্রারম্ভিক নিবন্ধের জন্য এককালীন অর্থ প্রদান, শিশুর জন্মের জন্য ভাতা, পাশাপাশি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য অর্থ প্রদানের (জন্মের তারিখ থেকে দেড় বছরের মধ্যে) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এছাড়াও, দেশের প্রতিটি অঞ্চলের নিজস্ব অতিরিক্ত সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ রয়েছে। এছাড়াও, একক মাকে তার উপার্জন স্তরের চেয়ে কম হলে মাসিক ভাতা প্রদান করা হয় এবং যদি তার আয়ের উপার্জন স্তরের চেয়ে বেশি হয় তবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে।
ধাপ 3
আর্থিক ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, আপনি প্রাক স্কুল এবং স্কুল প্রতিষ্ঠানে (অবশ্যই, রাষ্ট্রীয় হিসাবে) বেনিফিট পাওয়ার অধিকারী। এর মধ্যে কিন্ডারগার্টেনগুলির the৫% প্রদানের ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (কিছু ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র দ্বারা প্রদত্ত অংশটি উল্লেখযোগ্যভাবে কম হতে পারে), কিন্ডারগার্টেনে অগ্রাধিকার প্রবেশাধিকার, যদি আপনার সন্তানের বয়স কমপক্ষে দেড় বছর হয়।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি নিযুক্ত হন, আপনি ভ্রমণ এবং রাতের কাজের হ্রাস পাওয়ার অধিকারী। একই সময়ে, রাতের শিফট এবং ছুটির দিনে একা মায়েদের কেবল লিখিত সম্মতিতে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়। শিশু অসুস্থ থাকলেও আপনি সম্পূর্ণ অসুস্থ ছুটি প্রদানের অধিকারী। যদি আপনার ব্যবসাটি বাতিল করা হয় তবে আপনি নিশ্চয়ই চাকরির নিশ্চয়তা পাবেন।
পদক্ষেপ 5
একক মা হিসাবে, আপনি আদর্শের চেয়ে অতিরিক্ত দুই সপ্তাহের ছুটি এবং প্রতি মাসে চারটি প্রদেয় ছুটির জন্য উপযুক্ত। যদি আপনি হঠাৎ কোনও প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেন তবে কার্যকারী সপ্তাহে হ্রাস করার দাবি করার অধিকার আপনার রয়েছে। এই স্থিতির মহিলারা কর এবং আবাসন সুবিধাগুলির অধিকারী। সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়স পর্যন্ত আপনি বাচ্চাদের দ্বিগুণ কর ছাড়ের (দুই হাজার রুবেল পর্যন্ত) অধিকারী।
