আপনি একজন অসাধু কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন যিনি নিম্নলিখিত কর্তৃপক্ষগুলিতে "ধূসর" বা "কালো" বেতন প্রদান করেন: প্রসিকিউটর অফিস; আদালত; কর পরিদর্শন; শ্রম পরিদর্শন।
1. মজুরি প্রদানের উপায়
মজুরি দেওয়ার তিনটি উপায় রয়েছে:
- "হোয়াইট" বেতন: উপার্জনের সম্পূর্ণ পরিমাণটি নিয়োগের চুক্তিতে নির্দেশিত হয়, কর এবং বীমা প্রিমিয়ামগুলি পুরোপুরি চার্জ করা হয় এবং প্রদান করা হয়;
- "কালো" বেতন: কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি শেষ হয় না, বেতন কোথাও রেকর্ড করা হয় না, প্রতিবেদন জমা দেওয়া হয় না, কর্মচারীর জন্য ট্যাক্স এবং বীমা প্রিমিয়ামগুলি চার্জ করা হয় না বা প্রদান করা হয় না। এই বেতন সাধারণত নগদে প্রদান করা হয়;
- "ধূসর" বেতন: দুটি অংশ নিয়ে গঠিত - "সাদা" এবং "কালো"। শ্রম চুক্তি সর্বনিম্ন পরিমাণ নির্দেশ করে, যা অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনে রেকর্ড করা হয়। কর এবং অবদানগুলি এ থেকে নেওয়া হয় এবং প্রদান করা হয়। বাকী অংশটি শ্রমিক কর্তৃক অনানুষ্ঠানিকভাবে গৃহীত হয়েছে, অর্থাৎ "একটি খামে"।
২. আমি কোন সংস্থার কাছে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দিয়ে আবেদন করতে পারি?
আপনি নিম্নলিখিত কর্তৃপক্ষের কাছে "ধূসর" বা "কালো" মজুরি প্রদানকারী অসাধু কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন:
- কর পরিদর্শন;
- শ্রম পরিদর্শন;
- প্রসিকিউটরের অফিস;
- আদালত
ট্যাক্স অফিসে, শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করার সময়:
- যে কোনও রূপে একটি বিবৃতি লিখুন;
- আইন লঙ্ঘনের উপলব্ধ প্রমাণের অনুলিপিগুলি সংযুক্ত করুন।
আদালতে যাওয়ার সময়:
নিম্নলিখিত তথ্য সহ দাবির একটি বিবৃতি প্রস্তুত:
- মজুরি বকেয়া পরিমাণ;
- দেরিতে পরিশোধের জন্য সুদের আদায়ের দাবি;
- নৈতিক ক্ষতি জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি;
- আইনী পরিষেবার জন্য ব্যয় পরিশোধের;
- মামলা মোকদ্দমার সাথে যুক্ত অন্যান্য ব্যয়;
- দলিলগুলিতে মজুরির আসল পরিমাণ নির্দেশ করার প্রয়োজনীয়তা।
কোনও শ্রমিককে শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার জন্য প্রথমে প্রমাণ করতে হবে যে তিনি অবৈধ পদক্ষেপ নিয়েছিলেন।
প্রমাণ হিসাবে, আপনি ব্যবহার করতে পারেন:
- "ধূসর" বেতন প্রাপ্তির এবং জারির নিশ্চিতকরণের বিবৃতি;
- গণনা পত্রক;
- একজন অ্যাকাউন্ট্যান্ট দ্বারা কোনও কর্মচারীকে জারি করা বেতন শংসাপত্র (উদাহরণস্বরূপ, কোনও ব্যাংক থেকে obtainণ গ্রহণের জন্য);
- ইন্টারনেটে বা সংবাদপত্রগুলিতে পোস্ট করা কর্মচারীদের অনুসন্ধানের জন্য বিজ্ঞাপনগুলি (যদি তারা বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করে);
- অঞ্চলটিতে এই পেশার গড় বেতনের তথ্য (রোস্টাট ডেটা অনুসারে);
- সাক্ষীর সাক্ষ্য;
- অডিও এবং ভিডিও রেকর্ডিং বা ফটোগ্রাফগুলি মজুরির অবৈধ প্রদানের স্থিরকরণ;
- অন্যান্য প্রমাণ।
আমরা কি করতে হবে:
- ছাড়ার জন্য তাড়াহুড়ো করবেন না;
- অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রকৃত মজুরির একটি শংসাপত্রের জন্য অনুরোধ করুন (উদাহরণস্বরূপ, loanণের জন্য);
- এমন সাক্ষী সন্ধান করুন যারা "ধূসর" বা "কালো" মজুরির অর্থ নিশ্চিত করতে পারেন;
- অন্যান্য প্রমাণ সংগ্রহ করুন (আরও ভাল)
৩. আপনি কীভাবে বেনামে অভিযোগ করতে পারেন
অনেক শ্রমিক বেনামে নিয়োগকারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে চান যাতে সহকর্মীরা এবং নিয়োগকর্তা এই সত্যটি খুঁজে না পান। দুর্ভাগ্যক্রমে এটি সম্ভব নয়। ফেডারেল আইন নং 59 নং "নাগরিকের আপিল" অনুসারে, পুলিশ, প্রসিকিউটরের কার্যালয় বা আদালতের সাথে যোগাযোগ করার সময়, একজন নাগরিক তার / তার ডেটা নির্দেশ করতে বাধ্য হয়: পদবি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং ডাক ঠিকানা address তবে আবেদনকারীর কার্যক্রম চলাকালীন সময়ে নাম প্রকাশের দাবি করার সুযোগ রয়েছে।
আপনি বিভিন্নভাবে অভিযোগ পাঠাতে পারেন:
- ব্যক্তিগতভাবে নথি হস্তান্তর;
- মেল মাধ্যমে প্রেরণ (একটি তালিকা এবং ফেরত প্রাপ্তি সহ মূল্যবান চিঠি দ্বারা);
- প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে একটি আবেদন পাঠান।
আপনার যদি বেনামে কোনও অভিযোগ দায়ের করতে হয়, কোনওভাবে নথি প্রেরণের সময়, চিঠিতে অবশ্যই নিম্নলিখিত বাক্যটি থাকতে হবে: "আমি আপনাকে অনুরোধ করছি আবেদনকারীর ব্যক্তিগত ডেটা নিয়োগকের কাছে প্রকাশ না করার জন্য""
আইনটি তার অনুমতি ব্যতিরেকে অভিযোগকারী সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ নিষিদ্ধ করে, তবে বাস্তবে পর্যালোচনা করা সংস্থার কর্মীরা এই জাতীয় তথ্য প্রকাশের জন্য দায়বদ্ধ নয়, সুতরাং যে কর্মচারী অভিযোগটি লিখেছেন সে সম্পর্কে যে তথ্য রয়েছে তা জানা যাবে না এমন কোনও গ্যারান্টি নেই। নিয়োগকর্তা. তবে এর অর্থ এই নয় যে এই ফাঁসটি ইচ্ছাকৃতভাবে সংগঠিত হয়েছিল। কোনও অ্যাপ্লিকেশন বিবেচনা করার সময়, প্রায়শই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু ডকুমেন্ট গ্রহণ করা প্রয়োজন। একই সঙ্গে, আইন বিবেচনাধীন অভিযোগের সাথে সম্পর্কিত নয় যাচাইকরণের জন্য নথি প্রয়োজন নিষিদ্ধ। অতএব, পরিদর্শককে আবেদনটি লিখেছেন এমন কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত নথিগুলির অনুরোধ করতে হবে।
4. "ধূসর" বা "কালো" মজুরির জন্য কর্মচারীর দায়িত্ব
অবৈধভাবে মজুরি প্রদানের দায়দায়িত্ব কেবল নিয়োগকারীই নয়, কর্মচারীও বহন করেন। শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 228, যদি আয়করটি প্রাপ্ত আয় থেকে কর এজেন্ট দ্বারা আটকানো না থাকে তবে নাগরিক পরবর্তী বছরের 30 এপ্রিলের মধ্যে ট্যাক্স অফিসে একটি 3 ব্যক্তিগত আয়কর ঘোষণা জমা দিতে বাধ্য থাকবে এবং 15 জুলাইয়ের মধ্যে ট্যাক্স প্রদান করুন।
যদি প্রমাণিত হয় যে কোনও কর্মচারীকে দায়বদ্ধ হতে পারে:
- তিনি জানেন যে আয়কর তার বেতন থেকে আটকানো হয় না এবং অবদানের জন্য চার্জ নেওয়া হয় না;
- কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে বেতন অবৈধভাবে প্রদানের বিষয়ে যদি ষড়যন্ত্র হয়।
যদি ঘোষণাপত্রটি জমা না দেওয়া হয়, এবং করগুলি প্রদান করা হয়নি, তবে নাগরিককে ট্যাক্স দায়বদ্ধতায় আনা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 219 অনুচ্ছেদ):
- বাজেটে স্থানান্তরিত হওয়ার পুরো পরিমাণ কর সংগ্রহ করা হবে;
- বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য শাস্তি নেওয়া হয়েছে;
- অবৈতনিক করের পরিমাণের 5% জরিমানার প্রতি পূর্ণ এবং অসম্পূর্ণ বিলম্বের মাসের জন্য (এক হাজার রুবেল এর চেয়ে কম নয়, তবে প্রদেয় করের 30% এর বেশি নয়) চার্জ করা হয়েছিল।
যদি লঙ্ঘনটি বৃহত বা বিশেষত বৃহত্তর আকারে বা আইনটির বারবার লঙ্ঘন করা হয়, তবে কর্মচারীকে আর্টের অধীনে অপরাধমূলক দায়বদ্ধতায় আনা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডের 198:
বৃহত আকারে অপরাধ করা (যদি তিন বছরের জন্য অবৈতনিক করের পরিমাণ 900 হাজার রুবেল ছাড়িয়ে যায়):
- 100 থেকে 300 হাজার রুবেলের পরিমাণে জরিমানা। বা দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির আয়ের পরিমাণ 1 থেকে 2 বছর পর্যন্ত;
- 1 বছর পর্যন্ত জোর করে শ্রম;
- 6 মাস পর্যন্ত গ্রেপ্তার;
- 1 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।
বিশেষত বড় আকারে অপরাধ করা (যদি তিন বছরের জন্য অবৈতনিক শুল্কের পরিমাণ 4 500 হাজার রুবেল ছাড়িয়ে যায়):
- 200 থেকে 500 হাজার রুবেল পরিমাণে জরিমানা। বা দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির আয়ের পরিমাণ 18 মাস থেকে 3 বছর পর্যন্ত;
- 3 বছর পর্যন্ত জোর করে শ্রম;
- 3 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।
কোনও কর্মচারীর অবৈধ মজুরি প্রদানের অন্যান্য পরিণতি:
- পেনশনের সর্বনিম্ন পরিমাণ, অসুস্থ ছুটি, ছুটির বেতন, বিচ্ছেদ বেতন;
- কর্মসংস্থান চুক্তিতে উপার্জনের পরিমাণ নির্ধারিত হয় না, তাই নিয়োগকর্তা যে কোনও সময় "ধূসর" বা "কালো" বেতন প্রদান বন্ধ করতে পারেন বা এটি হ্রাস করতে পারেন;
- যদি শংসাপত্রটি আয়ের সর্বনিম্ন পরিমাণের ("ধূসর" বেতন) নির্দেশ করে, ব্যাংক একটি বৃহত পরিমাণ বা বন্ধকের জন্য issueণ দিতে অস্বীকার করবে;
- বেতন গ্রহণ করার সময়, কোনও সামাজিক বা সম্পত্তি ট্যাক্স ছাড়ের আনুষ্ঠানিকভাবে অসম্ভব।
৫. তারা নিয়োগকারীকে "ধূসর" বা "কালো" মজুরির জন্য সমস্ত দায়িত্ব অর্পণ করতে চায়
বর্তমানে, ট্যাক্স এজেন্ট, যা নিয়োগকর্তা, ব্যয়ক্রমে আয়কর প্রদান নিষিদ্ধ। তবে রাজ্য ডুমা প্রথমে ট্যাক্স কোডে সংশোধনী সম্বলিত একটি বিল পড়ার ক্ষেত্রে গৃহীত হয়েছিল, যা অনুসারে যদি ট্যাক্স অডিট চলাকালীন বেআইনীভাবে অ-হোল্ডেলিং বা ব্যক্তিগত আয়কর আংশিক হোল্ডিংয়ের সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং অতিরিক্তভাবে এই ট্যাক্সও নেওয়া হবে, নিয়োগকর্তা এই ব্যয়টি তার নিজের ব্যয়ে প্রদান করবেন। এক্ষেত্রে কর্মচারীকে কিছু দিতে হবে না।
একই সময়ে, ট্যাক্স এজেন্ট দ্বারা প্রদত্ত আয়কর পরিমাণ এবং অতিরিক্তভাবে ট্যাক্স অডিটের ফলাফল হিসাবে মূল্যায়ন করা একজন ব্যক্তির ভার্চুয়াল আয় গঠন করে না।
