ইউএসটি (বা ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স) রাশিয়ায় 2010 পর্যন্ত পরিচালিত হয়েছিল। পরে এটি কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম দ্বারা প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল, কিন্তু এই বেতন করের সারমর্মটি একই ছিল।
আমার স্নাতকের
প্রতি মাসে নিয়োগকর্তা তার প্রতিটি কর্মীর জন্য বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করতে বাধ্য। এগুলি মাসিক বেতন ছাড়াও এবং নিয়োগকর্তার ব্যয়ে প্রদান করা হয়। এতে তারা 13% এর ব্যক্তিগত আয়কর থেকে পৃথক, যা কর্মচারী তার পকেট থেকে মাসিক অর্থ প্রদান করে এবং নিয়োগকর্তা কেবল ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে কাজ করে এবং এই অর্থটি বাজেটে স্থানান্তর করে।
পূর্বে, নিয়োগকর্তা ইউএসটি-র জন্য একক প্রদান হিসাবে অবদান প্রদান করেছিলেন, যা তাদের ভবিষ্যতের পেনশন বিধান, সামাজিক বীমা এবং চিকিত্সা সহায়তার জন্য নাগরিকদের তহবিলকে একত্রিত করেছিল। করের হার ছিল 26%। ইউএসটি বিলুপ্তির পরে, রাশিয়ান ফেডারেশন, এফএসএস এবং এফএফএমএসের পেনশন তহবিলে পৃথকভাবে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা শুরু হয়েছিল। কিন্তু এটি ছাড়ের সারাংশ পরিবর্তন করে নি। ২০১১ সাল থেকে পেনশন অবদানের বৃদ্ধির কারণে অবদানের মোট পরিমাণ বেড়েছে 34%। এর ফলে ধূসর অর্থ প্রদান বৃদ্ধি এবং কর আদায় হ্রাস হয়েছিল, তারপরে বীমা প্রিমিয়ামগুলি হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। 2013-2014 এ। তাদের আকার ছিল কর্মচারীর সরকারী বেতনের 30%।
বীমা প্রিমিয়াম বিতরণ
নিম্নলিখিত হিসাবে বীমা প্রিমিয়াম বিতরণ করা হয়। কর্মচারীর বেতনের 22% পেনশন তহবিলে যায়, এই অর্থ নাগরিকদের ব্যক্তিগত পেনশন অ্যাকাউন্টে রেকর্ড করা হয় এবং পরবর্তীকালে তাদের ভবিষ্যতের পেনশন গঠনের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। পূর্বে, এই তহবিলগুলি পেনশনের অর্থায়িত এবং বীমা অংশগুলিতে বিতরণ করা হত, তবে এখন সমস্ত অর্থ প্রদানগুলি বীমা অংশে জমা হয়। অর্থায়িত অংশটি সংরক্ষণ করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই তার সঞ্চয়গুলি অন-রাজ্য পেনশন তহবিলে স্থানান্তর করতে হবে।
5.1% কর্মীদের চিকিত্সা বীমা জন্য এফএফএমএসে স্থানান্তরিত হয়। অন্য 2.9% এফএসএসে সামাজিক বীমাতে যান। এই তহবিল, বিশেষত, অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য বীমা প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ। কর্মচারী 624 হাজার রুবেলের বার্ষিক আয়ের স্তরে না পৌঁছানো পর্যন্ত এই ধরনের শুল্ক কার্যকর হয়। যখন এই পরিমাণ পৌঁছে যায়, নিয়োগকর্তা এফআইইউকে 10% প্রদান করে, এবং অবশিষ্ট অর্থ প্রদান 0% এ পৌঁছে যায়।
কিছু নিয়োগকর্তার প্রিমিয়াম সুবিধা রয়েছে। তারা 20% হারে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বেতন কর দেয়, তবে তারা এফএফএমএসে অর্থ প্রদান করে না। এগুলি, উদাহরণস্বরূপ, ইউটিআইআই, ফার্মাসিগুলি এবং সরলিকৃত কর ব্যবস্থায় স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, নির্মাণ, খাদ্য উত্পাদন, পোশাক উত্পাদন ইত্যাদিতে নিযুক্ত etc.
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী কোনও চাকরীর চুক্তির অধীনে কাজ করে, বা নাগরিক আইন বা কপিরাইট চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন করে কিনা তা বিবেচ্য নয়। পেনশন তহবিল এবং এফএফএমএসে সমস্ত অবদান পুরোপুরি স্থানান্তরিত হয়। একমাত্র বিষয় হ'ল এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এফএসএসে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নন (তবে তবুও তিনি এটি করতে পারেন)।
নিয়োগকর্তার মালিকানার ফর্মটি কোনও বিষয় নয়। পৃথক উদ্যোক্তা এবং এলএলসি এবং জেএসসি উভয়ই প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে বেতন কর প্রদান করে।
বীমা প্রিমিয়াম গণনা
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর সরকারী বেতন 25,000 রুবেল। প্রতি মাসে (অর্থ প্রদানের 15 দিনের দিন অবধি) নিয়োগকর্তাকে 22% পেনশন তহবিল (25000 * 0.22) বা 5500 রুবেল, 5.1% এফএফএমএস (25000 * 0.051) বা 1275 রুবেলে স্থানান্তর করতে হবে। এবং এফএসএসে ২.৯% (25000 * 0.029) বা 725 পি।
দেখা যাচ্ছে যে প্রতিটি কর্মচারীর মাসিক রক্ষণাবেক্ষণ ব্যয় তার বেতনের চেয়ে নিয়োগকর্তার জন্য 30% বেশি ব্যয়বহুল।
