রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কোনও কর্মচারীকে মাসে দুইবার মজুরি প্রদানের ব্যবস্থা করে। সংস্থাটি এই নিয়ম থেকে এমনকি কর্মীর লিখিত সম্মতিতে বিচ্যুত হতে পারে না। মাসের প্রথমার্ধের জন্য পারিশ্রমিককে সাধারণত অগ্রিম বলা হয়, যদিও শ্রম কোডে এ জাতীয় ধারণা নেই।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যেহেতু আইনটিতে মজুরির অগ্রিম প্রদান সম্পর্কিত কোনও বিবরণ নেই, তাই সংস্থাটি নিজেই অর্থ প্রদানের তারিখ, পরিমাণ এবং উপার্জনের পদ্ধতি নির্ধারণ করে। এই সমস্ত সূক্ষ্মতা অবশ্যই সংস্থার স্থানীয় বিধিমালায় (অভ্যন্তরীণ শ্রম আইন, শ্রম এবং সম্মিলিত চুক্তি ইত্যাদি) রেকর্ড করা উচিত।
ধাপ ২
কমপক্ষে প্রতি অর্ধ মাসে মজুরি প্রদানের সংগঠনের বাধ্যবাধকতার উপর শ্রম সংবিধির বিধানের ভিত্তিতে, অগ্রিম প্রদানের এবং বেসিক বেতনের মধ্যবর্তী ব্যবধানটি প্রায় সমান হতে হবে। এই ক্ষেত্রে, অগ্রিম অর্থ প্রদানের মেয়াদটি মাসের একটি নির্দিষ্ট দিন (উদাহরণস্বরূপ, প্রতি 15 তম দিন) বা মাসের একটি সাধারণ কার্যদিবসে সময় নির্ধারণ করা যেতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, অগ্রিম অর্থ প্রদানের তারিখ সর্বদা স্থির থাকে, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে এটি স্থানান্তরিত হয়, বিশেষত যদি মাসে অনেক অ-কর্ম দিবস থাকে (উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারীতে)। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, মজুরির মূল অংশের অর্থ প্রদানের শর্তটিও সাধারণ কার্য দিবসের সাথে আবদ্ধ থাকতে হবে, অন্যথায় মজুরির উভয় অংশের প্রদানের মধ্যে সমান সময়ের ব্যবধান লঙ্ঘন করা হবে।
ধাপ 3
অগ্রিম প্রদানের পরিমাণটি সাধারণত কর্মসংস্থানের চুক্তিতে নির্দিষ্টকৃত কর্মচারীর বেতনের সাথে আবদ্ধ হয় এবং মাসের মাঝামাঝি সময়ে গণনা করা যায় না এমন বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের পরিমাণ গ্রহণ করে না। মাসের প্রথমার্ধের জন্য বেতনের গণনা করার অগ্রিম পদ্ধতিটি বেতনের শতাংশ হিসাবে নির্দিষ্ট পরিমাণের প্রতিষ্ঠা বোঝায়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি 30-50% (একটি ভিন্ন পরিমাণ আইন লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে)।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী যদি টুকরো-হার মজুরি পান তবে অগ্রিমটি পূর্ববর্তী মাসের টুকরো-হারের মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 5
যদি অগ্রিম অর্থ প্রদানের দিনটি একটি কর্মহীন দিন বা ছুটি হয়, তবে বেতনের সাথে একইরকম ক্ষেত্রে যেমন অগ্রিম অর্থ প্রদানটি এই দিনের প্রাক্কালে জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 6
এই পরিমাণের জন্য বীমা প্রিমিয়াম এবং ব্যক্তিগত আয়কর অগ্রিমের পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া হয় না। এই ছাড়গুলি মাসের শেষে একবার করা হয় এবং কর্মচারীর পারিশ্রমিকের মোট পরিমাণকে প্রভাবিত করে। একটি ব্যতিক্রম হ'ল নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কোনও ব্যক্তিকে অগ্রিম অর্থ প্রদান করা।
পদক্ষেপ 7
অগ্রিম প্রদানের অর্থ প্রদানের নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে, প্রদানের সময়সীমা এবং অগ্রিম প্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করা যায় না, উদাহরণস্বরূপ, এটি লেখা যায় না, উদাহরণস্বরূপ, "পরিমাণে অগ্রিম অর্থ প্রদান ৪০% এর বেশি বেতনের প্রত্যেক মাসের ১১ তম দিনের তুলনায় আর জারি করা হয় না ", সুতরাং এই ক্ষেত্রে কীভাবে নিয়োগকর্তা নির্ধারিতভাবে অগ্রিমের পরিমাণ বা তারিখ পরিবর্তন করার সুযোগ পান যা লঙ্ঘন। তারিখ এবং শতাংশ পরিষ্কারভাবে নির্দিষ্ট করা উচিত।
পদক্ষেপ 8
সংস্থার কোনও কর্মীর অগ্রিম প্রদান জারি করা বাতিল করার অধিকার নেই, এমনকি তার নিজের অনুরোধেও, যেহেতু এটি শ্রম কোডের সরাসরি লঙ্ঘন। যাইহোক, বেতনের 100% পরিমাণে অগ্রিম অর্থ প্রদান নীতিগতভাবে সম্ভব, যেহেতু এটি কর্মীর পরিস্থিতি খারাপ করে না। একটি "তবে": অগ্রিম অর্থ প্রদানের নথিতে, এক্ষেত্রে স্পষ্ট করে বলা উচিত যে এটি মজুরির জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদান, aণ নয়।
