ছাঁটাইয়ের উপর বিচ্ছিন্ন বেতন কীভাবে দিতে হয়

স্টক বিক্রয় উপর ট্যাক্স কিভাবে দিতে হয়

সিকিউরিটি বিক্রি করার সময়, আপনাকে অবশ্যই কর দিতে হবে। করযোগ্য পরিমাণ শেয়ার অর্জন এবং বিক্রয় ব্যয়ের পাশাপাশি বিনিয়োগকারীরা যে ব্রোকার ব্যবহার করেন তার উপর নির্ভর করে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি শেয়ার বা অন্যান্য সিকিওরিটি বিক্রি করেন - শেয়ার, বিনিময় বিল ইত্যাদি, - বিক্রয়ের পরে, আপনার আবাসনের জায়গার ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করুন। আমাদের ডিলের বিষয়ে বলুন এবং কর প্রদান করুন - আয়ের তের শতাংশ। ধাপ ২ শেয়ার বিক্রির সময় আপনি যে পরিমাণ অর্থ পেয়েছিলেন তা থেক

জয়ের উপর কীভাবে ট্যাক্স দিতে হয়

প্রতিদিন লোক প্রতিযোগিতায় অংশ নেয়, লটারি জিতায়, ক্যাসিনো থেকে তাদের পুরষ্কার নেয়। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 228 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিদান প্রাপ্ত প্রত্যেক ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রদান করতে হবে, যা কোনও ব্যক্তির আয়ের উপর কর। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যে শর্তে পুরষ্কারটি পেয়েছেন তার উপর নির্ভর করে করের পরিমাণ গণনা করুন। আপনি যদি লটারি, গেম বা প্রতিযোগিতায় অংশ নিয়ে থাকেন যা প্রচার হিসাবে মনোনীত করা হয়নি, তবে করের পরিমাণ জয়ের ১৩%

বেতন অগ্রিম কীভাবে দিতে হয়

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কোনও কর্মচারীকে মাসে দুইবার মজুরি প্রদানের ব্যবস্থা করে। সংস্থাটি এই নিয়ম থেকে এমনকি কর্মীর লিখিত সম্মতিতে বিচ্যুত হতে পারে না। মাসের প্রথমার্ধের জন্য পারিশ্রমিককে সাধারণত অগ্রিম বলা হয়, যদিও শ্রম কোডে এ জাতীয় ধারণা নেই। নির্দেশনা ধাপ 1 যেহেতু আইনটিতে মজুরির অগ্রিম প্রদান সম্পর্কিত কোনও বিবরণ নেই, তাই সংস্থাটি নিজেই অর্থ প্রদানের তারিখ, পরিমাণ এবং উপার্জনের পদ্ধতি নির্ধারণ করে। এই সমস্ত সূক্ষ্মতা অবশ্যই সংস্থার স্থানীয় বিধিমালায

বিচ্ছিন্ন বেতন কীভাবে প্রদান করবেন

যখন কোনও ব্যবসা বাতিল করা হয় বা কর্মীদের ছাড় দেওয়া হয় তখন কঠোর বেতন প্রদান করা হয়। ভাতা প্রদানের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81, 178, 179, 180 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। কাজের শেষ দিনে কর্মচারীকে একটি সম্পূর্ণ হিসাব দেওয়া উচিত:

সালে বেতন কীভাবে দিতে হয়

মজুরী হ'ল কাজের জন্য কোনও কর্মচারীর পারিশ্রমিক of । অন্যান্য শ্রম সম্পর্কের মতো মজুরি প্রদানও একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটা জরুরি বেতন, বিবৃতি নির্দেশনা ধাপ 1 বেতন মাসিক গণনা করা হয়, এবং এর অর্থ প্রদান মাসে মাসে কমপক্ষে দু'বার করতে হবে। শ্রম বা সম্মিলিত চুক্তিতে প্রদানের মেয়াদ নির্ধারিত হয়। একই সময়ে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে যে কোনও চুক্তি, যা মাসে একবার বেতন পাওয়ার জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করে, তার কোনও আইনী বাধ্যবাধকতা নেই।