ছাঁটাইয়ের উপর বিচ্ছিন্ন বেতন কীভাবে দিতে হয়

ছাঁটাইয়ের উপর বিচ্ছিন্ন বেতন কীভাবে দিতে হয়
ছাঁটাইয়ের উপর বিচ্ছিন্ন বেতন কীভাবে দিতে হয়

সুচিপত্র:

Anonim

কর্মী হ্রাস ঘটলে, ছিটকে পড়া কর্মীদের বিচ্ছিন্ন বেতন দেওয়া হয়। এই মানটি গড় আয়ের আকারের উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়। কাজকর্মের জন্য পারিশ্রমিক একত্রে জারি করা হয় hours ভাতাটি চুক্তি সমাপ্তির তারিখ থেকে দুই মাসের মধ্যে গণনা করা হয়।

ছাঁটাইয়ের উপর বিচ্ছিন্ন বেতন কীভাবে প্রদান করবেন
ছাঁটাইয়ের উপর বিচ্ছিন্ন বেতন কীভাবে প্রদান করবেন

এটা জরুরি

  • - গণনার সময়কালের জন্য বেতন;
  • - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
  • - ক্যালকুলেটর;
  • - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
  • - একটি নোট-গণনার ফর্ম।

নির্দেশনা

ধাপ 1

যখন আপনার ফার্মটি ছাঁটাইয়ের পূর্বাভাস দেয়, তখন সংস্থা থেকে সরিয়ে নেওয়া কর্মচারীদের অবহিত করুন। কাটার দুই মাস আগে লিখিতভাবে এটি করুন। এটি করার জন্য, প্রতিটি বিশেষজ্ঞের সদৃশ নোটিফিকেশন আঁকুন। এই জাতীয় পদক্ষেপগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে বর্ণিত এবং নিয়োগকর্তারা মৃত্যুদন্ড কার্যকর করতে পারে। আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা কর্মচারীকে অফিসে পুনঃস্থাপন করতে পারে।

ধাপ ২

যাওয়ার আগে, কর্মচারীর আসল ঘন্টা কাজ এবং কাজ শেষ হওয়ার কারণে পারিশ্রমিকের পরিমাণ গণনা করুন। এটি করার জন্য, বেতনের পরিমাণ দ্বারা কাজ করা দিনের সংখ্যাকে গুণ করুন, ফলস্বরূপ ভাতা, বোনাস এবং অন্যান্য বকেয়া অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত।

ধাপ 3

বিচ্ছেদ বেতন গণনা করুন। এটি করতে, গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনের পরিমাণটি সন্ধান করুন। গণনার সময়কালের জন্য ক্যালেন্ডার বছর নিন। যখন কোনও বিশেষজ্ঞ নির্দিষ্ট সময়ের চেয়ে কম তার কাজের কার্য সম্পাদন করেন, তখন কর্মচারী গণনার সময় হিসাবে কাজ করার মুহুর্ত থেকে সময়কাল গ্রহণ করুন। গণনা থেকে অসুস্থ দিন এবং অবকাশের দিন বাদ দিন।

পদক্ষেপ 4

এখন গণনার সময়কালের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ গণনা করুন। বেতন, বোনাস, ভাতা অন্তর্ভুক্ত করুন, অর্থাত্ স্থায়ী প্রকৃতির সমস্ত পেমেন্ট দায়িত্ব সম্পাদনের কারণে। বস্তুগত ক্ষতিপূরণ হিসাবে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তা অর্থ গ্রহণ করবেন না, অর্থাত্ সেই পারিশ্রমিকগুলি যা এককালীন প্রকৃতির। গণনা সামাজিক সুবিধাগুলি, অসুস্থ ছুটির পরিমাণ, ছুটির বেতন থেকে বাদ দিন।

পদক্ষেপ 5

বিলিং পিরিয়ডের ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা অনুসারে পারিশ্রমিকের প্রাপ্ত পরিমাণ বিভক্ত করুন। ফলাফল গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন। চাকরির সমাপ্তির তারিখ থেকে দু'মাসের মধ্যে তীব্র বেতন প্রদান করা হয়। সুতরাং, পরের দুই মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গড় উপার্জনকে গুণ করুন ly বেতনের সাথে প্রাপ্ত পরিমাণ ইস্যু করুন, পূর্বে এটি গণনার নোটে প্রবেশ করে।

প্রস্তাবিত:

স্টক বিক্রয় উপর ট্যাক্স কিভাবে দিতে হয়

স্টক বিক্রয় উপর ট্যাক্স কিভাবে দিতে হয়

সিকিউরিটি বিক্রি করার সময়, আপনাকে অবশ্যই কর দিতে হবে। করযোগ্য পরিমাণ শেয়ার অর্জন এবং বিক্রয় ব্যয়ের পাশাপাশি বিনিয়োগকারীরা যে ব্রোকার ব্যবহার করেন তার উপর নির্ভর করে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি শেয়ার বা অন্যান্য সিকিওরিটি বিক্রি করেন - শেয়ার, বিনিময় বিল ইত্যাদি, - বিক্রয়ের পরে, আপনার আবাসনের জায়গার ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করুন। আমাদের ডিলের বিষয়ে বলুন এবং কর প্রদান করুন - আয়ের তের শতাংশ। ধাপ ২ শেয়ার বিক্রির সময় আপনি যে পরিমাণ অর্থ পেয়েছিলেন তা থেক

জয়ের উপর কীভাবে ট্যাক্স দিতে হয়

জয়ের উপর কীভাবে ট্যাক্স দিতে হয়

প্রতিদিন লোক প্রতিযোগিতায় অংশ নেয়, লটারি জিতায়, ক্যাসিনো থেকে তাদের পুরষ্কার নেয়। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 228 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিদান প্রাপ্ত প্রত্যেক ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রদান করতে হবে, যা কোনও ব্যক্তির আয়ের উপর কর। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যে শর্তে পুরষ্কারটি পেয়েছেন তার উপর নির্ভর করে করের পরিমাণ গণনা করুন। আপনি যদি লটারি, গেম বা প্রতিযোগিতায় অংশ নিয়ে থাকেন যা প্রচার হিসাবে মনোনীত করা হয়নি, তবে করের পরিমাণ জয়ের ১৩%

বেতন অগ্রিম কীভাবে দিতে হয়

বেতন অগ্রিম কীভাবে দিতে হয়

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কোনও কর্মচারীকে মাসে দুইবার মজুরি প্রদানের ব্যবস্থা করে। সংস্থাটি এই নিয়ম থেকে এমনকি কর্মীর লিখিত সম্মতিতে বিচ্যুত হতে পারে না। মাসের প্রথমার্ধের জন্য পারিশ্রমিককে সাধারণত অগ্রিম বলা হয়, যদিও শ্রম কোডে এ জাতীয় ধারণা নেই। নির্দেশনা ধাপ 1 যেহেতু আইনটিতে মজুরির অগ্রিম প্রদান সম্পর্কিত কোনও বিবরণ নেই, তাই সংস্থাটি নিজেই অর্থ প্রদানের তারিখ, পরিমাণ এবং উপার্জনের পদ্ধতি নির্ধারণ করে। এই সমস্ত সূক্ষ্মতা অবশ্যই সংস্থার স্থানীয় বিধিমালায

বিচ্ছিন্ন বেতন কীভাবে প্রদান করবেন

বিচ্ছিন্ন বেতন কীভাবে প্রদান করবেন

যখন কোনও ব্যবসা বাতিল করা হয় বা কর্মীদের ছাড় দেওয়া হয় তখন কঠোর বেতন প্রদান করা হয়। ভাতা প্রদানের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81, 178, 179, 180 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। কাজের শেষ দিনে কর্মচারীকে একটি সম্পূর্ণ হিসাব দেওয়া উচিত:

সালে বেতন কীভাবে দিতে হয়

সালে বেতন কীভাবে দিতে হয়

মজুরী হ'ল কাজের জন্য কোনও কর্মচারীর পারিশ্রমিক of । অন্যান্য শ্রম সম্পর্কের মতো মজুরি প্রদানও একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটা জরুরি বেতন, বিবৃতি নির্দেশনা ধাপ 1 বেতন মাসিক গণনা করা হয়, এবং এর অর্থ প্রদান মাসে মাসে কমপক্ষে দু'বার করতে হবে। শ্রম বা সম্মিলিত চুক্তিতে প্রদানের মেয়াদ নির্ধারিত হয়। একই সময়ে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে যে কোনও চুক্তি, যা মাসে একবার বেতন পাওয়ার জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করে, তার কোনও আইনী বাধ্যবাধকতা নেই।